Question

公司总是在提倡没有加班费的加班文化，员工该怎样反击呢？

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Answer 1

公司总是在提倡没有加班费的加班文化，员工该怎样反击呢？

1、 擦亮眼睛，小心“加班”

从法律角度来看，判断用人单位是否需要支付加班工资有一个前提，即用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作。

如果员工的工作不是雇主要求或决定的，并且没有雇主批准的加班记录，而只是自愿加班，则不属于加班，雇主不需要支付加班费。

因此，当你要求公司加班时，你需要注意你的加班是雇主要求的，还是你的“自愿加班”或“自发加班”。如果是这样，则此类加班不在“正式加班”的范围内，属于敬业精神。

因此，在自愿加班之前，我们需要通知单位，让单位知道，获得单位的同意，或者在自愿加班后获得单位的批准。这有利于实现雇主以后对补充加班费的要求。

2、 两种选择：要么尝试与公司谈判，要么拿起法律武器保护自己的权益

如果你还想继续在这家公司工作，建议你先尝试与公司沟通，协商解决方案，并向老板提出建议，让他休更多的假或招聘更多的人。建议在谈判过程中多加注意，最好自己记录谈判内容。

如果你有其他工作选择，即使你在报到后被解雇，也没关系。我建议你拿起法律的武器来保护自己的权益。法律咨询部门应多咨询，然后收集证据，如公司的规章制度、您与公司签订的劳动合同，然后到当地劳动监察机构报告，并在单位所在地的劳动仲裁处申请仲裁。

《劳动法》规定，实行标准工时制的工人每天工作不得超过8小时，平均每周工作不得超过44小时。工作时间结束后，公司应向您支付相应的加班费。

3、 小心被加班文化洗脑。如果可能的话，最好远离这样的环境

防止自己被加班文化洗脑的最根本方法是离开加班环境，找一家不需要加班的公司，或者不需要一周7天每天工作12小时的公司。

Answer 2

我觉得员工应该要拿出相关的法律规定，来反击自己的公司。因为根据相关法律规定，员工一旦加班，公司必须要给予相应的加班费用。

Answer 3

员工应该主动的去跟公司的领导沟通，要将自己的想法告诉领导，加班如果没有加班费的话，员工就在工作中，没有积极性，而且加班有加班费，这是国家劳动政策所明确规定的，加班的目的就是为了要做好工作。

Answer 4

员工应该告诉领导自己来公司是来上班的，并不是来做慈善的，没有加班费的加班文化就是耍流氓。根本不是属于加班文化，国家也不提倡加班。