中兴offer经验
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中兴offer经验
帖子1:
刚从中兴回来,从HR口中得知如下信息:
1.试用期5500/m,根据试用期表现,转正后说平均6500,表现不好会不动,表现好会加很
多,另加午餐费15/d
2.班车接送,分布在上海各个地区,上了班车就等于上班了,如果班车迟到的话不算迟到
3.正常上班时间8:30到17:30,周一到周五
4.第一批的话最晚下周三要签三方协议
帖子2:
首先二面后没收到通知的同学不要心急,很多还没通知。具体结束时间hr自己也不清楚
,只能说本周内。周二大部队走后还会留一个人下来继续处理。
1、待遇:
试用期内5500+500,转正后6k+500(平均),全年税前8-10w,包括刚才的6k5和年终奖,
年终奖怎么发各部门不同。每年平均调薪2次,幅度200-1000不等,项目奖不在8-10w内,
和具体项目有关,她说作技术1年后1-2w没问题,会分次发每次2-
3k
2、福利:
四金按上海最低标准交,公司也配套,其中住房公积金自己和公司各交7%。公司有另外
的意外保险金。
有班车接送,有三餐,食堂补助在刚才的500内
3、职位:
具体职位及地点安排要等签完协议后公司各部门分,但hr会说“像你这样的`优秀人才我
们会尽量满足”然后在上面写上你想要的职位,再说“这样应该就没问题了”,不过也
就这么说说而已吧
4、其他:
协议一签3年
安家费一次性发放3k
进去后先培训2周,就在工作地点
三方协议公司从学校得知这两天就可以要到,但不确定
帖子3:中兴通讯股份有限公司薪酬福利一览表
一、 关于月收入
1、月收入构成
员工的月收入由级别工资和变动部分构成:
级别工资:由标准工资、月浮动奖金、竞业津贴、补贴四项组成。职员四项各占级别工
资总
额的比例分别为:30%、20%、30%、20%,职工四项为固定数额。此四项在工资条上
是不
显示的,工资条只显示工资的变动部分。
变动部分包括:浮动变动数、加班、劳保、缺勤、补发等。
以3B级别职员为例:级别工资总额为6000元,则标准工资为1800元,月浮动奖金为1200
元,
竞业津贴为1800元,补贴为1200元。
2、如何看工资条
员工在网上查到工资条的各项数据为工资的变动各项。(忘记查工资条密码,可向薪资管
理
员通过邮件询问)
(1)浮动:是浮动奖金的变动数,与个人每月考核结果相联系。
(2)补发:以前月份应发未发的工资、奖金、补发转正差额、起薪人员当月工作日差额
、
及各种奖励等。
(3)劳保=午餐补贴+饮料费+劳保费(此项可到所在部的考勤员处核对)
其中:午餐补贴=6元*当月在公司工作天数(2003年1月改为15元)
(出差期间无)
饮料费=2.5元*当月工作天数(每年的3-10月享受)
劳保费=1元*当月工作天数
(4)所得税:工资、奖金扣税金额(计算附后)。
(5)缺勤:请假扣款
(6)房租:工资中代扣上月房租。
(7)水电:工资中代扣上月水电气。
(8)伙食:工资中代扣上月伙食费。
(9)保险金:公司统一办理的社会保险由个人负担部分。
(10)减发:每月固定工会费(干部10元,工人5元)
(11)扣款:各种罚款,个人还借款等工会费之外的扣款。例如:近期工会办理的意外
保险
扣款。请注意此项正数为扣发,负数为补发。
(12)住房公积金:办理了购房补贴,公司分月发放补贴金额。
(13)建行公积金:属上海地方政策,深户员工不享受。
(14)电脑扣款:根据公司固定资产管理要求,便携式电脑个人承担部分在承担人的基
本工
资中扣除,详见工资条中的说明。
备注:
(1)所得税由财务中心综合会计部核算。
(2)减发中工资扣款数据由财务中心综合会计部 曹巍(26770263)提供。
(3)浮动、加班费、劳保、补发、缺勤由事业部进行统计。
(4)保险数据由人事中心薪酬部提供。
(5)房租、水电、伙食由总务部提供数据。
3、如何计算工资
(1)工资实际入帐金额的计算:
实际入帐金额=(标准工资+月浮动奖金+竞业津贴+补贴)+浮动+补发+加班费+
劳保
-缺勤-所得税-房租-水电气-伙食-保险-扣款-减发
其中:(标准工资+月浮动奖金+竞业津贴+补贴)为定级工资,由部门领导或人事助
理负
责将定级情况通知到员工,或向薪资管理员询问。除定级工资外其它各项均在工资条反
映。
员工可据此进行应入帐金额并与实际入帐金额进行核对,发现不符,请速与薪资管理员
或李
晓萍(26770264)联系。
(2)个人所得税计算方法:
工资类:所得税=((标准工资+竞业津贴+月浮动奖金+补贴+浮动+加班费-缺勤+补发
)*87
%-1600-保险)*税率-速算扣除数
若存在便携电脑扣款,所得税=((标准工资+竞业津贴+月浮动奖金+补贴+浮动+加班费
-缺
勤+补发-当月电脑扣款额)*87%-1600-保险)*税率-速算扣除数
奖金类:所得税=奖金一次发放数*0.87*税率-速算扣除数
关于87%的解释:工资的13%为深圳特区的房补津贴,不作为计税基数。
工资、薪金所得适用的速算扣除数如下:
全月应纳税所得额 税率 速算数
1 不超过500元的部分 5% 0
2 超过500元——2000元的部分 10% 25
3 超过2000元——5000元的部分 15% 125
4 超过5000元——20000元部分 20% 375
5 超过20000元——40000元的部分 25% 1375
6 超过40000元——60000元的部分 30% 3375
7 超过60000元——80000元的部分 35% 6375
8 超过80000元——100000元的部分 40% 10375
9 超过100000元的部分 45% 15375
(3)举例
某一3B员工,本月请了两天事假,根据出勤计算得出的劳保为190元,缺勤扣款为562.7
元,
本月浮动为500元,本月社会保险公司代缴了150元,则其所得税为:((6000+500-5
62.
7)
;
帖子1:
刚从中兴回来,从HR口中得知如下信息:
1.试用期5500/m,根据试用期表现,转正后说平均6500,表现不好会不动,表现好会加很
多,另加午餐费15/d
2.班车接送,分布在上海各个地区,上了班车就等于上班了,如果班车迟到的话不算迟到
3.正常上班时间8:30到17:30,周一到周五
4.第一批的话最晚下周三要签三方协议
帖子2:
首先二面后没收到通知的同学不要心急,很多还没通知。具体结束时间hr自己也不清楚
,只能说本周内。周二大部队走后还会留一个人下来继续处理。
1、待遇:
试用期内5500+500,转正后6k+500(平均),全年税前8-10w,包括刚才的6k5和年终奖,
年终奖怎么发各部门不同。每年平均调薪2次,幅度200-1000不等,项目奖不在8-10w内,
和具体项目有关,她说作技术1年后1-2w没问题,会分次发每次2-
3k
2、福利:
四金按上海最低标准交,公司也配套,其中住房公积金自己和公司各交7%。公司有另外
的意外保险金。
有班车接送,有三餐,食堂补助在刚才的500内
3、职位:
具体职位及地点安排要等签完协议后公司各部门分,但hr会说“像你这样的`优秀人才我
们会尽量满足”然后在上面写上你想要的职位,再说“这样应该就没问题了”,不过也
就这么说说而已吧
4、其他:
协议一签3年
安家费一次性发放3k
进去后先培训2周,就在工作地点
三方协议公司从学校得知这两天就可以要到,但不确定
帖子3:中兴通讯股份有限公司薪酬福利一览表
一、 关于月收入
1、月收入构成
员工的月收入由级别工资和变动部分构成:
级别工资:由标准工资、月浮动奖金、竞业津贴、补贴四项组成。职员四项各占级别工
资总
额的比例分别为:30%、20%、30%、20%,职工四项为固定数额。此四项在工资条上
是不
显示的,工资条只显示工资的变动部分。
变动部分包括:浮动变动数、加班、劳保、缺勤、补发等。
以3B级别职员为例:级别工资总额为6000元,则标准工资为1800元,月浮动奖金为1200
元,
竞业津贴为1800元,补贴为1200元。
2、如何看工资条
员工在网上查到工资条的各项数据为工资的变动各项。(忘记查工资条密码,可向薪资管
理
员通过邮件询问)
(1)浮动:是浮动奖金的变动数,与个人每月考核结果相联系。
(2)补发:以前月份应发未发的工资、奖金、补发转正差额、起薪人员当月工作日差额
、
及各种奖励等。
(3)劳保=午餐补贴+饮料费+劳保费(此项可到所在部的考勤员处核对)
其中:午餐补贴=6元*当月在公司工作天数(2003年1月改为15元)
(出差期间无)
饮料费=2.5元*当月工作天数(每年的3-10月享受)
劳保费=1元*当月工作天数
(4)所得税:工资、奖金扣税金额(计算附后)。
(5)缺勤:请假扣款
(6)房租:工资中代扣上月房租。
(7)水电:工资中代扣上月水电气。
(8)伙食:工资中代扣上月伙食费。
(9)保险金:公司统一办理的社会保险由个人负担部分。
(10)减发:每月固定工会费(干部10元,工人5元)
(11)扣款:各种罚款,个人还借款等工会费之外的扣款。例如:近期工会办理的意外
保险
扣款。请注意此项正数为扣发,负数为补发。
(12)住房公积金:办理了购房补贴,公司分月发放补贴金额。
(13)建行公积金:属上海地方政策,深户员工不享受。
(14)电脑扣款:根据公司固定资产管理要求,便携式电脑个人承担部分在承担人的基
本工
资中扣除,详见工资条中的说明。
备注:
(1)所得税由财务中心综合会计部核算。
(2)减发中工资扣款数据由财务中心综合会计部 曹巍(26770263)提供。
(3)浮动、加班费、劳保、补发、缺勤由事业部进行统计。
(4)保险数据由人事中心薪酬部提供。
(5)房租、水电、伙食由总务部提供数据。
3、如何计算工资
(1)工资实际入帐金额的计算:
实际入帐金额=(标准工资+月浮动奖金+竞业津贴+补贴)+浮动+补发+加班费+
劳保
-缺勤-所得税-房租-水电气-伙食-保险-扣款-减发
其中:(标准工资+月浮动奖金+竞业津贴+补贴)为定级工资,由部门领导或人事助
理负
责将定级情况通知到员工,或向薪资管理员询问。除定级工资外其它各项均在工资条反
映。
员工可据此进行应入帐金额并与实际入帐金额进行核对,发现不符,请速与薪资管理员
或李
晓萍(26770264)联系。
(2)个人所得税计算方法:
工资类:所得税=((标准工资+竞业津贴+月浮动奖金+补贴+浮动+加班费-缺勤+补发
)*87
%-1600-保险)*税率-速算扣除数
若存在便携电脑扣款,所得税=((标准工资+竞业津贴+月浮动奖金+补贴+浮动+加班费
-缺
勤+补发-当月电脑扣款额)*87%-1600-保险)*税率-速算扣除数
奖金类:所得税=奖金一次发放数*0.87*税率-速算扣除数
关于87%的解释:工资的13%为深圳特区的房补津贴,不作为计税基数。
工资、薪金所得适用的速算扣除数如下:
全月应纳税所得额 税率 速算数
1 不超过500元的部分 5% 0
2 超过500元——2000元的部分 10% 25
3 超过2000元——5000元的部分 15% 125
4 超过5000元——20000元部分 20% 375
5 超过20000元——40000元的部分 25% 1375
6 超过40000元——60000元的部分 30% 3375
7 超过60000元——80000元的部分 35% 6375
8 超过80000元——100000元的部分 40% 10375
9 超过100000元的部分 45% 15375
(3)举例
某一3B员工,本月请了两天事假,根据出勤计算得出的劳保为190元,缺勤扣款为562.7
元,
本月浮动为500元,本月社会保险公司代缴了150元,则其所得税为:((6000+500-5
62.
7)
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