Question

职场中，领导一般喜欢什么样的人？

Answer 1

职场中，领导一般喜欢对自己忠诚的人，又能听自己的话，还有工作能力比较强，情商比较高的人。

Answer 2

1、能力出众

其实在上司眼里面员工就是为他赚钱的工具，交给你的任务只要你完成，有所收益不问过程只要结果。为什么现在大公司都会有招聘本科及以上学历这个门槛，还要有面试，要回答HR的问题，经过选拔才能入职，这就是在找有能力的人，起码在专业上有过硬的知识基础。而不是随便找一个人来做这个工作。

能力出众的人肯定会给公司带来更大的收益，有哪个上司会不喜欢为他卖命的人呢？

2、勇于承担

如果你在工作中出现什么失误的时候，如果你是不敢于承担其后果的人，那说明你这个人没有责任心，很多时候上司都不喜欢推卸责任的人。本来上司就比较生气，这个时候你在讨价还价找一些理由的时候，真的令人很烦，这也在消磨上司的脾气。这个时候你应该做的的是主动承担责任，并要想着如何把损失降到最低。

3、家庭和睦

为什么这么说呢，只有家庭和睦了你自己的事情太少，才会有更多的精力放在工作中。说句更夸张一点的话，上司更喜欢未婚的，因为没有家庭的束缚，只是一个打工人，不必想着如何处理好家庭关系而分心。

哪个老板不想让你加班，想让你一个人当两个人用，当你有了家庭有了孩子，或者是家庭不和睦的情况下，肯定会经常请假处理自己的事，这就回公司的利益有所影响。但是如果是家庭和睦的话就不会有那么多的经理范在家庭琐碎上面，你也可以安心工作，家人理解你工作的不易，你就会保持愉悦的心情，上班的效率也会有所提高。

4、自我认识清晰

在职场上要知道自己的定位不用越俎代庖，使员工就干员工该干的事，没有哪个领导会喜欢超越自己的人，如果你真的是能力很强可以和领导适当的提意见，不要太过于直接点出上司的错误。平时说话直可以但是如果你在职场上也是这样就会吃亏，要时刻知道自己是该干什么的。

5、懂得进退

都说职场如战场，其实一点也不假，在工作中一定要懂分寸知进退。要懂得人情世故，如果领导要你去谈合作，要知道怎样才能拿下对方，如何沟通这是很重要的。当你把合作谈下来之后不要沾沾自喜，一定要感谢领导给的机会，不能把全部功劳归结在自己身上，上司都喜欢崇拜自己的员工。

但是做事一定要有自己的原则，如果说这件事触碰到了自己的底线，即便自己被迫离职也不要去做，已经触碰到自己的底线了，如果还一味的忍让只能说这个人太过于软弱。在工作中要有退更要有让，如果做过一次触碰底线的事那么就会有第二次。

职场中可能看起来没有那么多的黑暗，但不论是在哪里上班都会有勾心斗角的现象，多人干活的时候肯定有人不想做得最差，这中间就会出现内讧，其实把自己的本职工作做好就行了，不必想着谁比谁强，都是打工的，只要把自己的价值发挥到最大处就好了。

Answer 3

、尊重领导且有发展潜质的人

领导选人首先就会选择那些认同公司价值观、尊重领导、服从领导管理的人来重点培养。当然，如果一个下属只是很听领导的话，而在工作方面没有任何的特长和优势，领导也是不会选择这样的人再去花费时间培养的。

因为这样的人，培养成本太高，同时就算花时间和精力培养了这样的人，这也不一定就能够达到领导的预期。

二、工作能力很强且情商很高的人

高情商的人懂得如何说话，懂得对不同的人说不同的话，他们知道什么样的话别人听了会高兴，什么时候说什么话才会恰到好处。只有懂得了这些，领导才能在公司游刃有余、如鱼得水。

所以，领导在选择和培养下属的时候，他们也会相应地去选择那些工作能力强，同时情商还很高的人作为培养的对象。

三、懂得感恩和及时反馈的人

领导喜欢懂得感恩的人，那些做完工作及时反馈的人。懂得感恩，领导就会觉得他的付出是值得的，以后学有所成之后还会继续回报他人，回报公司；懂得及时的向领导反馈他们安排做的事情，这样领导就会觉得你是一个主动寻求成长且把他们放在眼里的人。

这样，领导以后才会把更加重要的任务安排去做。当做的项目越大，收获就会越多，成长就会越快。这一切都是相辅相成，一脉相承的。

Answer 4

喜欢忠诚，能力强，勤奋，积极，不损坏公司利益的人

Answer 5

职场中，领导一般喜欢什么样的人？
职场上能得到领导的赏识，虽然是一种帮助，但也要看你选择什么样的道路。每个人都渴望成功，但成功的背后，不是沧桑就是肮脏。成功对每个人来说都很重要，但真正能成功的人毕竟是少数，职场人可以随心所欲的生活，而要取得真正的成功，其实并不是一件容易的事。
1.有能力，有价值，所以被赏识有能力
有自己的价值，一定会得到领导的赏识，这也是最正常不过的情况，有能力为领导解决问题，在关键时候能起到很好的作用。领导也是职场中人，也有职场中人的特质，那就是趋利避害，领导也想走得更远，无论是晋升，还是发展，不可缺少的就是人才。
2.能溜须，善讨好，所以被喜欢
每个人都喜欢听顺口溜，没有人例外，能够把事情做好，那才叫有智慧的人生态度，那些做得不好的人，会被说成是"拍马屁"。
3.能舍得，放得开，所以被关注
这是职场中最常见的一种现象，也是最扎眼的问题。那就是职场上男女之间的那些事，领导和下属之间的异性交往，无论是在新闻上，还是在网络上，这种事太常见了，也很吸引眼球。