Question

社保个人交与单位交有什么区别

Answer 1

单位交的社保和个人交的社保有以下区别：
1、险种不同。单位缴纳范围更广泛（五险）；个人名义只能缴纳养老保险和医疗保险；
2、费用有差别。由单位交社保，费用由个人和单位共同承担；个人缴纳由个人承担；
3、缴费标准不同。单位按各地区情况不同缴费；个人按最低标准缴纳。
灵活就业人员缴纳社会保险费流程如下：
1、灵活就业人员在社会保险经办机构综合服务大厅办理参保登记手续后，参保人持社会保险经办机构打印的邮局加办单和邮局结算户存折到邮局窗口办理加办手续，即邮局将参保人的社会保险个人编号和结算户存折帐号建立对应关系，从参保人结算户存折上代扣社会保险费；
2、每月20日前在邮局结算户存折中存足社会保险费；
3、邮局每月24至28日从灵活就业人员结算户存折上足额划扣社会保险费。
社保的特征具体如下：
1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；
2、社会保险的主体是特定的，包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
3、社会保险属于强制性保险；
4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括别的社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
【温馨提示】
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Answer 2

自己缴纳社保和单位为自己缴纳社保的区别。
第一个就是缴纳的险种是不一样的。在这一项上，有很多人都有误区，认为只要自己选择去缴纳社保，就能够拥有社保里的五险。但其实如果你是以灵活就业者的身份去缴纳社保的话，在很多地区是没有办法缴纳生育保险和失业保险的。只有在企业内工作的劳动者，他们才有五险，也就是我们熟知的养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险以及失业保险。现如今，随着社保的改革，有些地区计划将生育保险也被纳入到医疗保险当中，对于灵活就业者来说，也相当于有了生育保险，不过工伤保险和失业保险仍然是没有办法缴纳的。
第二个不同呢，则是缴费的负担是不一样的
企业职工缴纳社会保险其中有一部分是公司为其承担的，而灵活就业人员去缴纳社保的话，则全部由自己来承担。不仅如此，灵活就业人员这部分群体，相对而言收入是不太稳定的。但是呢，他们要承担全部的养老保险以及医疗保险。而且因为我们进入到养老保险个人账户的钱，是缴费基数的8%。也就是说，单位职工缴费相当于个人缴费，全部进入到了个人账户。对于灵活就业者来说，自己缴纳的这部分钱，只有一部分进入到了个人账户里。不仅如此，根据咱们国家《社会保险法》的规定，养老保险个人账户的余额在参保人没有领取完之前去世的，还可以继承。从这些角度上来说，灵活就业人员在缴纳社保的支出上要比企业职工更多。
第三个则是缴费基数不一样。对于企业职工来说，缴费基数是按照职工上年度工资收入的月平均值来计算的。包括年终奖，加班费以及各种津贴，以及补贴类的待遇。但是对于灵活就业人员来说，他们的缴费基数是可以自由选择的。从60%~300%的社保缴费基数下限与上限中自由选择。同样灵活就业人员缴费的基数也是多缴多得，长缴多得，但同样缴纳的基数高，需要缴费的金额就会比较高。
最后一个呀，就是待遇的政策不一样
其中有一项很重要的，就是退休年龄不一样。女性的灵活就业人员领取养老金的条件是缴纳社保满15年，达到55周岁。不仅如此，还有一些地区有特殊的规定，比如像青岛就规定女性灵活就业人员想要在50岁退休，就必须在单位交满十年以上的社保才可以。