Question

工作两年了，不想做了怎么办？

Answer 1

很多人会突然出现职场倦怠，突然不想在公司干了。面对这种情形，可以从4个方面解决：
1、制定目标激励自我：给自己制定任务一个目标，激励自我前进，杜绝产生职业倦怠；
2、规划时间做好总结：对自己每天的工作做好时间规划，对出现的问题作出总结；
3、减少抱怨调整心态：每个人都会在不同时期产生不想干活的心理，关键在于如何调整心态，调整自我；
4、培养爱好减轻压力：职场太累，可以选择培养某个兴趣爱好，释放职场压力。一、制定目标进行自我激励
1、制定目标
给自己设立两个目标——长期目标与短期目标。
长期目标可能是5年，也可能是是10年、20年的目标，主要的确定一个发展方向的问题。
短期目标可以是一个月、两个月或者1个季度的目标，它的作用是鞭策我们这这一短时间内不停的前进。
长期目标如同OKR确定方向，让自己不走错路；短期目标如同KPI让我们不要停下来，始终前进着。
对于每个人来说，长期目标也是有短期目标一点点拼接而成。
当我们制定完目标，并且为之奋斗的时候，我们会发现，自己的每一次努力都在向着一个明确的方向前进着。
每天即使前进了微乎其微的一点点，日复一日的情况下，我们会发现工作有了意义，有了成就，职场倦怠也离我们远去。2、自我奖励
当我们完成了我们制定的小目标时候，不要吝啬，自己要给自己鼓励，自己给自己激励，确定自己是成功的。
不要小看这种心理暗示，这对自己来说是一种认可，能够提升自我满足感。尤其是身处逆境的时候，自我正向暗示尤为重要。
无论是和铁哥们开心醉一场，还是和好闺蜜去逛个街，又或者选择心中的他去看个电影，这些都是对自我目标完成的一种鼓励，对自我提升的激励。
很多时候，奖励不仅仅是由于工作上的成功，也包含自己的进步、同事的认口、领导的赞扬等等。二、规划工作时间，做好工作总结
很多时候，产生职场倦怠不想干了，就是由于工作繁多又杂乱。
建议职场人每天都将今天要做的事情做好规划，排好优先级别，按时按点的完成工作任务。
没有拖拖拉拉、没有杂乱无章，自然就减少了加班加点，也就不会产生厌倦心理。
值得提醒的是，每个工作规划一定要预留出一定的备用时间。因为不同的领导会突然安排一些紧急的工作让自己处理，这会打乱自己本身的计划，因此每个工作安排预留一定的备用时间就想的非常重要。
规划好了但是还是出现了加班加点现象，这就需要职场人及时的总结原因，到底是什么原因导致了自己无法按点下班？
总结原因，找出问题所在，寻找如何避免，这样自己的效率自然会提上来，工作质量与效率的提升，工作满足感自然就可以获得。三、减少各种抱怨，调整好心态
职场倦怠在所难免，关键是减少抱怨，调整好自我心态。
心态能决定很多事情，心态好了，主动去寻找解决办法。心态不好，只会抱怨，于事无补，恶性循环，心态更加不好。
积极、乐观、阳光的心态有助于提升工作效率，减少工作错误，调节人际关系。
消极、悲观、阴暗的心态只会导致工作更加拖拉延迟、人际关系也会更加紧张。四、培养兴趣爱好减压
每天8小时，每周至少5天的工作，使得职场人对于工作处于满负荷状态。工作本来就繁多，加上头疼、腰酸、颈椎病等等伴随着大多数职场人，心情自然很差，产生不想上班的念头。
因此，培养一个兴趣爱好就显得尤为重要。无论是跑步、轻运动，还是音乐、画画等等，都是一种释放压力的所在。通过兴趣爱好释放自己的工作压力，平衡自身的内心。

Answer 2

工作压力大
，职场中压力是常有，压力的大小取决于自己的承受能力，所以现在要做的就是提高自己的抗压能力，找到缓解压力的办法。

　 对现有工作没兴趣
，很多人在求职的时候总把这个岗位想象得很好，但是现实总是事与愿违，自己并不喜欢这份工作，其实可以摆正自己的心态，重新喜欢上这份工作。

　 工作多薪资太低
，对于很多新手来说，工作多薪资太低这只是一个阶段性而已，所以只要熬过这段时间就好，还要自己主动争取职位晋升等来改变自己的收入。

　　个人发展空间狭窄
，真正身在职场中才发觉自己的选择的这份职业发展空间太窄了，这时自己可以选择一些技能提升自己，从而通过部门转换拓展自己的发展空间。
　

Answer 3

你好！如果工作了两年的话，不想工作了可以提交辞职申请书的，调整自己心态重新换个工作

Answer 4

如果确定自己不适合这份工作，当然可以选择辞职，另找其它工作。但建议你在当前就业形势压力较大的情况下，慎重考虑。

Answer 5

都坚持两年了，为什么一下子不想做了，是出于什么原因？我还是那一句话，有合适的平台可以跳，没有合适的平台跳老老实实在这里待着。不能因为一时冲动而没有认清现实