Question

离职走后可以要求公司付赔偿金吗？要满足什么条件？

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Answer 1

离职走后可以要求公司付赔偿金吗？要满足什么条件？

1、如果员工主动离职，那么这种情况实际上是不可以要求公司予经济补偿的，因为经济补偿的条件必须是企业单方解除劳动合同，这样才符合经济补偿的条件。如果不是这样，那么就不能进行经济补偿，因为经济补偿必须是企业单方解除劳动合同，这样才符合劳动合同法的规定。一般情况下，员工因“个人原因”离职，仍可就加班费、年假等提起劳动仲裁。但是，要求企业支付合同解除赔偿金是不会得到支持的，但总会有一些特殊情况。

2、因培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，公司决定解除劳动合同的，工作时间每满1年，公司应支付相当于1个月工资的经济补偿金，最高不超过12个月。不能强迫员工解除劳动合同，公司单方面解除劳动合同是错误的。员工应与公司沟通，明确终止合同的原因，经与公司协商同意解除合同的，根据其在公司的工作年限，每满一年，公司应向其支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

3、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需征得用人单位同意。员工辞职后，单位未在一个月内与其办理辞职手续且无明确答复，员工继续在单位工作，单位继续支付其劳动报酬的，视为双方继续履行劳动合同，辞职申请无效。主流观点认为，劳动者因用人单位的违法行为提前发出解除劳动合同的通知，到达用人单位即发生法律效力，意味着双方的劳动关系立即终止。劳动者提出解除劳动合同的理由是否成立，不影响劳动关系已不复存在并被终止。

Answer 2

如果是你自己离职要走的话，是不可以要求公司赔偿 的；想要满足的条件就是你和公司签了合同，而且合同还没有到期，是公司辞退你的，并且你也没有犯任何的错误，在这种情况下才可以要求公司进行赔偿的。

Answer 3

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并求用人单位支付经济补偿金：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

Answer 4

当然是不可以的，你的离职是自愿离职，并不是公司逼迫你的，而且你已经离职了，也不可以向公司来索要赔偿金。自己的工作年限要达到相应的标准，而且要有在公司工作的证明，也要有公司的流水证明，还要有公司的工资发放证明，能够证明自己在公司里工作。