Question

如何与同事相处融洽？

Answer 1

有人说，不要和朋友开公司，也不要和同事交心做朋友。

因为，这样会让一种相对纯粹的关系变得复杂，因为利益问题而产生矛盾，甚至出现勾心斗角，两面三刀等行为。

同事，顾名思义，就是在相同单位一起共事的人，他们是你工作中的伙伴、战友，如果没有了同事的帮忙，你在工作中不但显得孤单，甚至可能会一事无成。

简单地说，和同事搞好关系是工作中很重要的一件事，它是你平地青云，越飞越高的基础。

所以，不少新人进入职场之中，往往会在同事面前努力地表现自己，显得非常热情，一来二往，轻易地和别人交上了心。

但是，必须要认识到，同事关系的复杂性，这里面既有互相协作，也有相互竞争，以及功劳分配和利益分配等因素，每一环的变化都会影响到这种相对脆弱的关系。

说白了，同事关系是一种随时可以产生变化的关系，在工作中建立起来的感情也很像那些塑料兄弟、塑料姐妹花，一碰就碎。

当然了，如果你想要在事业中取得好的发展，和同事打好交道是必须的，但也要了解同事关系的本质，尽量把这种关系限定在工作中，少牵扯一些生活中的事。

作为过来人，我觉得在和同事相处的过程中一定要注意以下几点：

交浅言深

这是许多职场新人最容易犯的错误之一，可能是刚刚踏入社会，阅历尚浅，觉得自己对别人好，别人也一定会对自己好。

这样的想法很美好，但现实却往往有着残酷的一面。

小李刚进入公司没多久，就跟老员工小王相处得很好，他每天王哥长王哥短的叫，凡事总是想着对方，有空就聊一些家长里短的事。

小王也没有亏待小李，在工作中帮了他很多，有什么不懂的也总是和颜悦色地指导，让小李感觉自己真的是遇见了良师益友。

随着两人越来越熟络，小李在小王面前也开始变得什么都敢说了，有时候甚至在对方面前说公司的不好，其他部门领导的坏话，而小王从来都只是笑笑，一点不表态。

有一天，小王被公司委派到别的分公司当经理，小李知道此事后觉得自己升迁的机会来了，凭自己的业务能力，再加上和小王的关系，当个小主管应该是没问题的。

但是，一直到小王离开总部的那一天，小李都没有接到晋升的通知，他所在部门人员是扩编了，但新任的主管却是另一位和他同时期进入公司的同事。

不但如此，小李后来还被主管暗示，让他专心工作，别把时间都用到发牢骚上面，公司最近发展得很好，凭他的业务水平，晋升是迟早的事。

这时候，小李终于反应过来，原来自己和小王就是塑料兄弟情，他的掏心掏肺并没有走进对方的心，反而让小王觉得自己不够成熟，不堪重任。

口无遮挡

有些人可能没有很明显的交浅言深，但却忘记了“祸从口出”的老人言。

在一个公司里面，各种关系错综复杂，比如谁跟谁走得比较近，谁是小圈子里的人，甚至还可能会遇见办公室桃花事件。

简单地说，办公室是一个是非之地，你可能会看见各种不可思议的事，当你进入一个新的公司，各种拉关系、套近乎是必要的，因为这能让你更快地融入新的环境中。

但是，在没有了解新环境中各种情况的时候，最好还是要做好明哲保身的准备，你可以表现得很热乎，但一定要和别人保持心理距离，慢慢地试探，避免交浅言深。

有时候，你可能会无意间发现某个同事的秘密，如果这是别人的私事，一般情况下，你需要做的就是守口如瓶，而不是偷偷地告诉别人。

或许，你可能会觉得某个人值得信任，然后告诉了对方，但如果ta跟那个同事有嫌隙，觉得这个秘密有用并能获得利益，然后你就会在无意间得罪了那个同事。

退一步说，你都能说出来的秘密，到最后往往就不是秘密了，这种泄密的事只要出现一两次，以后大家都得躲着你走，你还怎么在工作中取得进步。

Answer 2

1、平等相待。和同事在一起，要亲切和善密。在正常情况下，对待同事应该平等、公正。在同事之间拉山头、划圈子，或者太偏向某一部分人，虽然可能会受到一些同事的青睐，但也有可能失去其他同事的好感。那些世俗的行为，只会伤害同事之间的关系。

2、做好团结统一.在和同事相处的时候，我们应该注意公事公办、坦白无私、直言不讳，敢于批评和自我批评，同时注意特定的方式和方法，不借题发挥、煽风点火、挑拨离间、破坏团结。

3、真诚待人。正常的同事关系应该是君子之交，这样的同事关系，需要彼此之间宽容大度、相互信任和以诚待人。苏东坡曾经说过：服人以诚，不以言”，人与人之间最大的信任来自于真诚无欺。同事之间的信任也应该建立在真诚的基础上，对同事虚假，不讲诚信，势必会失去对方的信任，甚至伤害到对方。

4、相互支持。因为同事是工作中的伙伴，所以我们应该主动去关心和帮助对方。当同事需要帮助时，我们应该挺身而出，大力相助，同时不附加其他条件和要求，不要有怨言。应该肯定的是，支持同事的工作不仅会赢得对方的支持，还会直接为单位的发展做出贡献。

5、把握好分寸。无论是帮助、关心、支持同事，还是对方主动寻求帮助，我们都应该就事论事，适可而止。在处理自己与同事的关系时，一定要把握好分寸，防止热情越位”，强人所难，干涉到对方的私生活，避免引起对方的反感。

6、不要骄傲自大。在工作中，要虚心，善于向身边的同事学习。要真正把同事当成良师益友，取长补短。在同事面前，不要骄傲自大、目空一切、指手画脚、盛气凌人，这样会让双方的关系恶化。

Answer 3

首先是看清自己的位置，做好自己的本职工作，不能拉同组同事的后腿。如果一时能力没有达标，赶紧提升自己，最起码得让同事们看到你发现了自己的不足，并为改正不足积极努力。这个时候可以向同事们请教，因为你和他是一个组，决定一个桶能装多少水的，不是最长的那个木板是最短的那个。为了整个小团体的利益，他也会认真教你的。其次，看准了人再跟风。有些人看上去活泼开朗，但不确定是在你面前活泼开朗，还是在整个团队都风生水起。如果这个人只是在你面前活泼开朗，跟整个团队其他人关系不融洽，你一来就和他关系密切，那后面的事你自己也能想明白。第3个勤快点，不过勤快有底线，超过了那条线会让同事们认为你在哗众取宠，你在显摆自己。第4个和领导之间关系也要处理得到，如果有什么事常汇报工作上的事情，光明正大的去汇报，整理好了再汇报次数，一多也会给别人造成，要么这个职场信任能力不足，要么就是喜欢拍领导马屁，不然别人时间大部分用来工作，他怎么大部分跑去向领导汇报呢？又在汇报些什么呢？在职场当中同事有问题，得有眼力劲儿，别人愿意你帮他的，能帮则帮，但不要闹得天下皆知。有些人不愿意他人靠近的，你就不用上赶凑热闹了。

Answer 4

同事之间的关系，可以说是人际关系中最微妙的关系之一，它不像朋友那样无话不谈，但由于朝夕相处，彼此也很了解。有时候可能会由于利益的关系而暗自较劲儿，有时候由于工作的需要而相互协作。这样的关系，一旦处理不好，轻则伤和气，重则遭算计。所以，要学会多种说话的语言技巧，创造和谐的同事关系，从而为自己营造一个良好的工作环境。求学时代的纯真友谊难能可贵，但是天下无不散的筵席，进入社会后，能是同学又有缘为同事的，实在少之又少，办公室是一个极为复杂敏感的环境，面对天天见面的同事，在言行举止上，我们应该如何拿捏，如何与同事和谐相处呢？

1.对待同事要向对待朋友一样真诚
当你的同事诚恳地向你请教问题时，你也应该诚恳地回答对方，不要敷衍塞责。遇到我们无法回答的问题，应该诚实地表示自己并不清楚，不可随口胡言乱语，诚如孔子之言：“知之为知之，不知为不知，是知也。”
2.要学会拒绝同事的技巧
当有同事邀请，而你又确实不能赴约的时候，你一定要委婉拒绝。不要认为：拒绝对方是不礼貌的，从而硬着头皮也要去，结果往往会不欢而散。
3.要善于发现别人的长处
作为你的同事，他们身上会有很多值得你学习的地方，而且这时你千万不要吝惜你的赞美的语言。因为每个人都渴望能引人注意，希望别人知道自己的优点，因此，当你的同事有杰出表现时，你应该真诚的表示称赞，这样会使对方认为你是他的知己而拉近你们之间的距离。
4.对待同事要“一言既出，驷马难追”
“人无信则不立”，假如你对同事失去信用，那你以后的工作就不会太顺利。一旦你对同事承诺了，就一定要尽力做到。只有这样你才能赢得同事的信赖，自己也才能心安理得。
5.让你的脸充满灿烂的笑容
如果你在办公室整天闷闷不乐，耷拉着脑袋，好像大家都欠你几百块钱似的，那么同事自然不敢与你交谈，你与同事的关系则会变得僵化，那么你的人生乐趣就会随之减少，因为你拒人于千里之外，就等于画地为牢。
6.同事相处时要尊重他人的私生活
同事之间不要说东道西，因为很多事情在外人看来是无法理解的，如果以讹传讹，将会造成严重后果，所以说要尊重同事的隐私权，关怀同事也要把握好一个度。
7.与同事相处融洽、合作愉快
要适当地控制自己的情绪，不要因一时之气与同事发生口角。同事是你的合作伙伴

Answer 5

同事之间的相处，有很大的学问。

处的好了，同事可以是你的战友，朋友，是你的成功路上必不可少的加速器。

处的不好了，同时，甚至可以是你的敌人，对手，是你干任何事都绕不开的绊脚石。

要处理好同事之间的关系，必须把握好自己的情绪和言行。

多一些心眼儿，多一些城府，多一些理解。多一些担当，多一些吃亏。多一些忍让。

工作之中，同事之间最忌讳以下几件事。希望大家在工作之中尽量少做。

如果做的多了，那就是在挑事。

一、在同事面前说另外同事的坏话。

任何人都烦自己被别人说坏话。

如果你在一个同事面前说别的同事的坏话的话。

你的同事肯定会认为你是一个喜欢搬弄是非的人。

你今天说别人的坏话很有可能改天就说他的坏话了。

所以很多人面对你的谈话，表面上看是在听你讲话，其实在内心里面是排斥的。

表面上好像对你还有微笑。其实内心真处肯定是对你厌烦的。

你说别人的坏话。让倾听着，其实是很无奈的。

听你讲吧，自己好像成了同案犯。

不听你讲吧，好像又把你得罪了。

与其让同事这样作难，还不如做好自己。

别当着同事面说别的同事的坏话。

二、对别人的工作指手画脚。

既然是同事，那么两者之间的地位肯定是平等的。

人都有自尊心。

谁也不愿意自己辛辛苦苦干的工作被别人说的一无是处。

如果是领导的批评下属也可能会接受。

但是面对同级别的同事的话，很多人的内心其实是反感的。

特别是总爱好为人师的人，对别人的工作指手画脚的时候，其实就是在挑事。

这样不但不能提高自己的地位，展示自己的能力，反而会遭别人的怨恨，影响自己的形象。

在其位，谋其政，不在其位，不谋其政。

批评同事的工作是属于领导的工作范围。

自己切莫手伸的太长，最后弄得里外不是人。被大家所嫌弃。

三、在同事之间拉帮结派，搞小圈子。

同事之间有些人关系好，有些人关系坏。这是很正常的现象。

所谓义气相投。两个人之间肯定要有共同语言了，才能更好的进行合作。

但是切莫把工作上之间的合作，当成是评判一件事是非曲直的标准。

谁给你关系好了，他做什么都是对的。

谁给你关系不好了？他做什么都是错的。

这就是所谓的拉帮结派，搞小圈子。

同事之间拉帮结派，搞小圈子。其实是十分不明智的。

第一，领导肯定很讨厌。拉帮结派，搞小圈子。什么意思吗？不愿意接受管束？

第二，你进入了一个圈，就势必难以融入另外一个圈。你看是得到了一些什么，其实也失去了很多。

第三，只要你进入一个圈。很多事你有失去了主动权。你们圈里的人要共同做一件事。虽然你的内心是反对的。但是你也不得不去做。把自己画一个圈圈起来，何必呢？

工作中以上三件事一定要少做。如果做的多了，离倒霉也就更近了。