工作责任心原来这么重要
如果说智慧和能力像金子一样珍贵，那么勇于负责的精神则更为可贵。那种既有能力又有工作责任心的人，是每一个企业都渴求的理想人才。
具有责任心的员工是勇于把公司利益视为自己利益的人，TA会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，设身处地为企业着想，为企业留住忠诚的客户，让企业有稳定的客户群体;具有责任心的员工，不会推卸责任，也不会因为一次过失造成后果而气馁，而不敢承担责任。这样的人在老板眼里是一个可靠的、可以委以重任的人，也许会因为过失造成后果而进行处罚，但一旦条件成熟，机会依然会留给这些有责任心的员工。
什么是工作责任心?
“责任心” 是指个人对自己、对他人、对家庭、对集体、对社会、对国家所负责任的的认识，情感和信念，以及与之相应的遵守规范，承担责任和履行义务的自觉性。它既包括对自己言行和人生道路承担责任的态度，又包括对自己履行职责的过失和责任的态度;既包括对自己负责的意识，也包括对他人和社会负责的意识。
“责任心” 还是一个人价值观的直接反应，是一个人能否做好工作的前提，也是一个人能力发展的催化剂。强烈的“责任心”是一个人世界观、人生观、价值观的综合反映，不是与生俱来的，也不是一劳永逸的;需要不断自我激励，自我施压，也需要正确的引导和环境熏陶。工作责任心就是一个人对自己所从事的工作应负责任的认识，情感和信念，以及与其工作岗位相应的遵守规范，承担责任和履行义务的自觉性。增强工作责任心，就是要增强遵守规范，承担责任和履行义务的自觉性，并不断达到新的高度。
在工作上缺乏责任心的表现：
①工作热情不高，态度冷淡，缺乏信心；
②工作质量不好，不断重复低级错误；
③工作协作困难，上下程序、左右同事配合流转不畅；
④工作态度马虎、拖拉、得过且过；
⑤工作效率低，尾巴长、留有后遗症；
⑥工作精力不集中，分心、分时，凭兴趣做事；
⑦工作无计划、无目标，脚踏西瓜皮，滑到哪里算哪里；
⑧遇到困难绕开走，能避则避，可推则推；
⑨工作中很少总结得失、成败，缺乏批评和自我批评；
⑩工作有了成绩自我满足，自我欣赏，上进性不强。
那么如何增强工作责任心呢?
第一：归属感
将公司的目标当成自己的目标，因为企业就像一条船，员工必须和企业同舟共济，共同进退。一旦你选择了一家公司，你就和公司的利益联系到了一起；公司获利高，你才能得到更多的回报；如果公司破产，你也就会失业。所以我们就要本着“同舟共济”的原则，把公司的目标当作自己的目标，认真做好自己的本职工作。做到这一点对中国人来讲是相当困难的，但是你一定要好好去学，努做到。如果你认为公司是公司、我是我，你就完了。
第二：生产力
不断增强自身的知识，现代社会非常重视生产力，一个没有生产力的人是不受企业欢迎的。因为企业要生产，要创造利润，这是企业最直接具体的目标，因此也就要求财务人员必须具备一定的生产力，并且越高越好，这样才能降低成本，增大利润。所以员工要注意不断提高自身的生产力，通过学习、培训等方法增强自身的知识。
第三：能用心
员工不但要努力工作而且要全力以赴，积极主动，不消极等待，对工作、目标都积极争取，以自我激励来代替抱怨与指责；同时，不断地充实自己，在工作中积累宝贵经验。对员工来说，把公司目标当成自己的目标，还要不断地发展自己，提升自己的知识、能力把工作做好，但最需要克服的困难还是专心致志地做事，用心全力以赴。只有战胜这一挑战，才能真正成为优秀的员工。
