Question

领导说能干就干，不能干就走人，该如何面对这种尴尬局面？

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Answer 1

我是来上班而非来憋屈的，在职场上确实有一些领导干部蔑视属下，并且脾气暴躁，职工发生一点问题领导干部就痛骂，若是在那样的工作氛围中，不但无法得到提高，只会让自身变得越来越压抑感，毕竟我与企业属于合作伙伴关系，而非低人一等，假如领导干部非得那么气冲冲，那我就会立即怼回去，而非任凭另一方训斥。

如今辞职年轻人愈来愈多，有一部分原因是因为现今领导干部恃才傲物，根本没有一丁点的管理能力，喜爱断气刹着职工办事，在这样的领导干部下边干活儿非常的累，这类领导干部只能一味的苛扣下边的职工，而看待它的上级领导便十分的温和，见到您好欺压就爱欺负你，因此对于职工而言，该有性子的时候一定要有脾气，你选择了忍受对方会得寸进尺。

如今的工作机会有许多，并不是在一个单位上班一辈子，若是在这一企业工作并不是非常开心，还可以再找到一家企业，好多人在职场上遭受打击，也累积了不少的消极情绪，假如长时间处于这个环境当中，全部人很容易崩溃，因此在工作上一定要不骄不躁，职工并不是低人一等，公司给企业员工给予人力资本，二者相对平等影响力，因此领导干部也无法直接对团队大吼。

在工作上我们一定要尽最大的努力把事情做好，假如领导干部还进行批评，那我们要及时的传达出自己的见解，这个不是能不能干问题，反而是领导干部看待属下态度的难题，压根就不当下边的职工当人看反而是随便的欺侮，终究年青人也没有那么多生存压力，不容易任凭领导干部那样欺压，反倒会正脸还击回家，没必要使自己受气。

Answer 2

如果自己还想继续干的话假装没有听到就可以了，对公司已经很不满的话，就应该选择勇敢的辞职。

Answer 3

这种情况下我们应该炼就一颗钢铁般的心，主动的反思自己，提升自己的能力，跟领导表明自己的态度，不要太把领导的话放在心上。

Answer 4

可能是你的实力不行，公司有你没你都可以正常运行，我觉得你要提升工作能力，提高工作实力，要提高学习能力，给公司和领导作出贡献。