上司让自己做超出自己能力范围之内的事，你觉得该怎么办？
抛开能力谈态度，做了，做不好，是能力问题；让你做，你不做，是态度问题。解决的方法有千万种，我们要做的就是在多种方法里，选择一种最适合自己的方法，既没有违背上司的命令，又直接证明了自己的态度。
上司为什么让自己做超出能力范围之内的事？
能力并不是一个精准的量词，在职场中很难用几句话来诠释一个人的能力大小， 当认为“上司让自己做超出能力范围之内的事”时，首先要考虑的不是拒绝或推脱，而是应该先思考接下这份工作之后，自己该如何安排，能够做到什么程度。
可能在某一方面，上司的能力没有自己强，但既然能够成为上司，也绝对不是傻子，对方这么安排，可能另有深意，而这已经与能力无关了，自己有没有能力，上司心知肚明。
“答应”不是明智的做法，“拒绝”是愚蠢的行为
很多职场人遇到这种事情，之所以纠结，是因为“答应”之后无法完成，“拒绝”又扫了上司颜面，可能以后会被上司刁难，甚至是因此被团队排挤。有这种担心其实很正常，毕竟工作不是儿戏，分派的工作超出能力范围，做对了功劳是上司的，做错了可能自己就成为了替罪羊。
其实很多职场人关注的重点错了，很多人认为接了这类工作，如果完不成，会担责任，但却从来没有考虑态度的问题，如果我们把态度放在第一位，按照上司的指示去做事，问题不就迎刃而解了么？既然已经事先说了能力不够，无法胜任工作，上司仍然要分派给自己，不管对方是不是刻意针对，自己只要按照上司的命令执行即可，该说的、不该说的都提前说出来，做得好或做不好，这就是能力问题，与自己有啥关系？尽力而为就好。
不推诿、有担当，展示自己的工作态度
在前文中其实已经说了应对方式，既然上司在“明知自己能力不足”的情况下，仍然要把超出工作能力范围的工作分派给自己，如果不是排挤自己，那么可能就是没办法的办法，而自己要做的就是按照命令执行即可，工作不一定要完成，也不一定要做的特别好，但需要有人做。
做，做不好，是能力问题，这“非战之罪”；让你做，你不做，那就是态度问题，所有的责任都会落到自己头上，哪怕不是刻意的刁难，最终也会演变成对自己不利的局面。可能很多人没有看透职场，如果是体制内，只要不犯大错误，就不会被辞退，而体制外又何必因为一份工作而在意或牺牲太多呢？
只要记住一句话：多汇报、多寻求帮助，汇报之后做错了，那是上司的责任，寻求帮助而得不到帮助，耽误了工作进度，也不是自己的责任，自己在做事，工作努力、态度积极，但能力略差，这也是没办法的事，工作的整个过程也在上司的掌控之中，问责问到谁，也轮不到自己。
结束语：职场工作要“透过现象看本质”，不管上司是出于什么目的将这样的工作分派给自己，自己都要明白，作为下属没有拒绝的权利，与其与上司较劲、抗争，不如选择接受，然后“慢工出细活”，上司自然会提供助力辅助自己完成工作。
