Question

在同一部门进行调岗，而你又无法胜任，公司以劳动法逼你走，该怎么办？

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Answer 1

如果岗位调整属于不当调整得侵犯了劳动者的合法权益，这时候可以选择前往劳动部门申请仲裁捍卫自己的财产安全。如果是在同一部门进行调岗而自己无法胜任的话，只能提升自己的专业技能，让自己变得更有竞争力，这样对于我们的人生发展也有巨大的好处。

每个人在职场中都想发展得更好一些，我们在工作中难免会遇到一些不顺心不如意的事，这时候一定要了解相关法律知识必要的时候，拿起法律的武器可以更好的捍卫自己的合法权益，员工签订的劳动合同中约定的岗位和工作内容，公司如果是单方面的调整你的岗位则属于变更劳动合同这时候可以选择拒绝调整岗位，保障自己的财产安全。

调岗要征得员工同意。

再进入一家公司之前必须要签订相关的劳动合同，每一条每一列都要仔细看清楚，如果公司单方面的变更劳动合同必须要与员工协商一致，如果员工不同意调整岗位，上次故意恶意调整岗位的劳动部门一般不予支持，因此我们在进行工作的过程中，也应该学会去申请仲裁。

调岗前必须要经过培训才可以上岗。

公司有权对员工进行调整，不过必须要在双方两相情愿的前提之下，而且还要给员工一次培训转岗的方式，因此必须要进行合理的培训之后才可以适当的进行调整，劳动法保护的是劳动者，因此我们也应该学会了解相关法律知识，在签订劳动合同的过程中，一定要明确到岗位职责以及工作内容，这样可以让我们在工作中立于不败之地。当然如果是正常轮岗安排无需过于担心，一个部门内调岗业务相近或者业务属于程序相扣，员工是可以接受的，因为这对于自己的能力也有巨大的提升作用。

Answer 2

应该申请劳动仲裁，因为公司这是变相裁人，侵害了劳动者的合法权益。

Answer 3

可以先和公司进行协商，如果协商不成，可以找劳动部门投诉。

Answer 4

可以用法律的武器捍卫自己的权利，现在社会上就有这样的事情发生，而且，经过诉讼之后，已经成功了，得到了相应的赔偿，对于我们来说是一个很好的例子。