Question

职场中，有哪些常见问题，是跳槽永远无法解决的？

Answer 1

跳槽不能解决的问题

工作能力
我们想要跳槽的许多直接问题本质上都是因为工作能力不够。

工作能力不提上去，去了任何公司都无法做好工作，领导不满意、同事看不起、KPI不达标薪资也低，所以跳槽是解决不了这个问题的。

个人规划
许多人在工作中都会感到迷茫，尤其是在一家公司待了一段时间后，新鲜感消失，面对重复性高的工作内容，怎样才能平稳度过“平淡期”呢？

做好个人规划，按照规划一步一步地学习，提高能力才是正确的做法。如果因为迷茫就跳槽了，到了下一家公司不久，最终还是会遇到同样的问题。

个人规划是职场人本身的事情，要是说“我之所以离职，是因为在上一家公司感到迷茫”，想必每个HR听到这个离职原因都会感到惊诧。

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职位不匹配
这里说的职位不匹配是指自己的天赋能力、兴趣爱好与目前所在的行业、职位不匹配，没有工作目标，也没有工作热情，做不好也不想做。

在这种情况下，如果不做好职业测评，重新思考工作方向，无论跳槽到哪个公司，只要行业、职位不便，那总会遇到同样的问题。

总之，在职场中，跳槽能解决的问题是有限的。尤其是遇到个人的内部问题时，与其想着跳槽，不如先静下心把问题解决好。

Answer 2

通常一个人具备的工作能力，主要分为硬实力和软实力。硬实力是与岗位相关的一些核心业务能力，软实力则是与工作之外的一些个人能力，它包括沟通能力，语言组织能力，逻辑思维能力……这些能力虽然大多数人都具备，但要做到极致也需要时间的打磨。

一个人的硬实力，也就是工作能力，通常说来适应都需要5-8个月时间，甚至对于有些工作而言，需要1年左右的时间才能够适应，所以如果想成为这个领域的行家，那么至少也要待3-5年以上。

所以对于很多面试官而言，当大家不了解你能力的前提下，唯一能够借鉴的就是你的履历，如果你对很多工作都是一知半解，不过熟练就中途离职，想要进入好的公司，那么你竞争力就大大降低。

跳槽不应该是职场的终结，而应该是新机遇的开始，人遇到问题的时候，下意识的不会想办法去解决，而是要想办法怎样去绕开。所以频繁跳槽的人大多数都喜欢逃避问题，逃避问题很大程度上就是逃避责任，所以只有正视问题才能不断成长。

Answer 3

跳槽不能是盲目的，而应该是有计划性、有目标性的。在明显的外在的改善性或提升性的事情上，如我上面所举的例子，可以通过跳槽实现。

然而，有些问题是无法通过跳槽解决的。

涉及到个人本身的一些品质或能力的问题，很难通过跳槽改善。

个人品性

在职场行走，个人品性是一个人能否走得远的根本要素。在职场树立良好的口碑非常重要，与现在及过往的公司和同事都保持良好关系，树立好个人信誉与口碑都是我们在职场道路上的注脚。

如果一个人价值观不够端正，做事偷工减料，无法让人信赖，这个问题是很难简单通过跳槽来解决的。需要个人尤其是在遇到一些事情后，自发地愿意去改变。

沟通能力问题

其实在当今的职场，大多数职场人都具备基本的沟通能力。而且很多也特别积极上进，愿意不断提升自己的沟通能力，为职场加分。

但是如果是本身性格比较孤僻，在工作中不喜欢和人交流，这会在工作中带来一些障碍，而且不是跳槽可以解决的。同样地，需要他自身意识到这个问题，愿意自发地去提升改善自己的沟通能力。

学习能力

面对职场的挑战，学习能力是我们在工作乃至生活中的核心竞争力之一。

如果一个人本身不愿意学习进步或者学习能力低，这是跳槽也无法解决的。

在职场中，我们必须有快速的学习能力，以适应新环境、新岗位的要求。为人处世的能力、沟通能力、专业技能学习能力，这些都需要比较强的学习能力不断完善自己。如果学习能力不解决，跳槽到新的岗位仍然面临无法适应环境、无法很好胜任工作、无法进步的问题。

Answer 4

第一点，你从一家公司跳槽到另一家公司还是改变不了你打工人的身份。
第二点，如果是应为同事之间的关系问题跳槽，跳槽后也不是就能从此解决的，毕竟关系问题是双向的。
第三点，工作环境氛围，在当今这个快速发展的社会，高效率是第一位，同行业的工作氛围大多都大同小异，很难有另类的可能性，这是无法改变的。
第四点，个人能力问题，如果应为能力不足而去跳槽，你的能力永远也得不到提高，并且还会养成知难而退的心里。

Answer 5

1 自身工作能力差，总是让干嘛就干嘛，不能拓展思维
2 学习能力差，不进取，别人教你你也不在意
3 人际关系不懂得变通，无论换哪个公司都不可避免
4 心里承受能力差，被上级批评就不想干了