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职场上的勾心斗角怎么处理

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职场上的勾心斗角怎么处理

征服就是让别人认可你，赞同你，甚至跟随你。很明显，征服比争斗高级，难度也大一些，但境界更高，效果也要好的多。以下是我为大家整理职场上的勾心斗角怎么处理相关内容，文章希望大家喜欢！

第一、化敌为友。

方法很多，可以主动和解，也可以深入沟通，甚至以退为进，总之，以不树敌为目标，甚至故意卖个人情，表面上你吃了亏，实际是如果能化敌为友，你是胜利的，因为你是主导者，事件是你在推动发展，你更有主动权，境界也更高。

第二、求同存异，共同发展。

如果实在有矛盾又不能和解，那至少可以求同存异，寻找你们的共同利益，扩大交集，优化矛盾。连中国和美国都能求同存异，个人有什么不能的呢？

第三、勤奋努力，树立个人权威和形象。

进一步的，要以身作则，树立形象和权威，让别人认可你，甚至赞同你，这需要付出很多努力，但这个世界上本就没有什么是容易的，想要站的更高，就得付出更多努力。个人的品德修养也需要不断提升。

第四、树立强大优势，让对方知难而退。

不是所有人都是善意的`，示好的同时，也要展示实力和决心，要不断强化自己的优势，你足够强大了，别人也就不敢招惹你了，因为他们会惧怕。

第五、有所为，有所不为。

要找重点，不要什么小事都抓住不放，只要不影响你的终极目标，任何事都可以让步，换取对方的支持。第五，上兵伐谋。多思考，多谋划，这不是勾心斗角，而是理性决策，制定最佳方案，能不斗而胜，那才是高手。

第六、了解你的对手。

这个好理解，每个人喜好都不一样，需求也不一样，目的也不一样，只有了解对手才能知道怎么征服。