Question

职场上，辞职的时候应该先找领导谈话，还是直接递交辞职信？

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Answer 1

先告诉老板是常见的礼节离职是一件非常敏感的事情，它不仅涉及到个人的事业发展、工资收入，还涉及到个人的名誉、人情、面子等。说到底，离职要拉仇恨，甚至辞职要开除，前后两个单位不请自来的案例不胜枚举。"无论如何，即使你和老板闹翻了，也要先和老板商量，然后再发书面邮件。"这是工作场所的基本尊重，如果你不遵守，很容易被你的同僚误解。这是为你自己好。" 高级人力资源研究专家张宇指出。

他说，离职前提交辞职信是有法律依据的。而职场不仅仅是法律的问题，还有工作中的做事方式和情商问题。"你跟我过不去，我也让你不开心"，造成对等的仇恨，导致心理影响越来越深。

"在很多影视剧中，我们经常看到这样一种情况：想辞职的员工把辞职信扔在老板的桌子上，甚至请人把信带给老板，这是很有误导性的。" 他举例说，其实绝大多数人在准备离开职场时，都会先找领导进行一次面对面的坦诚沟通：有事没事详细介绍自己对未来职业发展的想法和计划，然后谈一谈自己需要选择离开公司的原因，同时真诚地感谢领导有自己的文化，并回顾自己在这里的一些成长和发展。这是基本的职场礼仪。

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Answer 2

可以直接递交辞职信没有必要去和对方沟通和商量，如果和对方去谈话的话，对方肯定会挽留，最后自己就不会走了，也会让自己干一份不喜欢的工作，没有必要。

Answer 3

应该是先找领导谈话。如果领导不想让你辞职的话，他就会让你升职加薪。何乐而不为。

Answer 4

可以先去找对方谈好，才会让对方觉得自己是一个有礼貌的人，不应该直接递交辞职现货，让对方觉得自己真的不懂事。