Question

领导经常给我脸色看，这是对我有意见吗？

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Answer 1

你只是某一件事情的表现让他失望了，还是你的所有表现都让他失望了？因为如果只是偶然的一次，问题还不会太大，只要通过后面更多次更好的超过他预期的表现，很快就可以恢复他对你的认可。但是如果是所有的表现都让他失望了，那就比较困难，可能你整体的能力都有待提高，就是一项比较长期的工程。不管怎么样，提供一下建议供参考：

1、弄清楚领导对你的期望，对你的要求，对事情的要求。可以通过分析自身的岗位的要求、领导本身的一些价值取向，领导判断事情的标准，只有知道这些你才会清楚地知道怎么去做。

2、针对期望和要求，审查自己的能力，找到差距在哪里。是因为要求不清晰，所以没表现好，还是因为能力没到位没表现好。如果是要求不清晰，那么试着多沟通，清楚地挖掘出1的内容，只要1的内容清楚了，你也就不糊涂了。如果是能力问题，那就得好好制定提能计划，看一下是理论知识不够，还是实际操作技能经验不够，缺什么就努力补什么。

3、如果犯错了，一定要主动承认，且态度一定要诚恳。

4、有不清楚的地方、或则遇到自己真的不能解决的问题，一定要及时反馈汇报给领导。

5、一定要用心工作，尽自己最大努力工作，只要尽力了，就算结果不是那么理想，领导也是会理解的。

6、如果能做好的事情，尽量做得超出领导的预期。不要觉得达标了就可以，对自己要求稍微高一点点，在某些细节方面做得胜过一般的人，会给领导留下深刻的印象的。

没有一个领导会排斥一个态度认真、工作努力、积极上进的下属的，加油。

Answer 2

领导是对你有意见，可能是你在做某些事情的时候不小心得罪了领导，也有可能是说领导坏话被领导听到了，所以才会给你脸色看。

Answer 3

我觉得很有可能就是对你有意见，我如果是你的话，我会选择跳槽，毕竟现在就业机会非常的多。

Answer 4

可能是你做什么事情惹到他了，不然谁没事总是给脸色你看，所以你还是想想有没有事情是你没做好的。