Question

老板拖欠工资，员工应该用什么权利来维护自己？

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Answer 1

最有效的是立即到本地劳动的劳动异议监察委员会申请办理劳动诉讼，向企业支付欠付的劳动酬劳及其由于托欠劳动酬劳，按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向你加付的赔偿费。一是对于劳动纠纷案，经劳动诉讼后任何一方不服气的，15天之内能够向法庭起诉；二是经劳动仲裁后早已做到了仲裁裁决，用人公司拒不履行的，劳动者可申请办理法院执行；能够向劳动执法监察大队举报。

劳动确保行政机关责令期限支付劳动者的薪水酬劳；贷款逾期不支付的，责令用人公司依照应对额度50％之上1倍以内的规范测算，向劳动者加付赔偿费。这要做深入分析，假如企业经营管理正常的，领导干部品行端正，可信赖，当公司遇到了临时困难，又给员工全透明缘故，职工应风雨同舟，渡过难关，为公司解决困难。如果是领导阶层人为因素导致，而乏力扭曲局靣，公司看不到希望及魅力，

应停止劳动用工合同，有关补偿按劳动法申请办理，如未实行则可根据劳动诉讼单位处理。客观讨工钱。由于调研审理案件必须一定时长，劳动监管部门也是为民工撑着的，要相信她们。与此同时，为了能彻底消除现阶段拖欠工程款我国也颁布了一整套一系列确保拖欠工程款管理方法的规章制度。与此同时各个各部门各行业都颁布了义务追究制，也有上级领导各个业务流程管理督查督办的各个部门。

十九大后新开设监察委和纪委合署办公，就是为了便捷老百姓突发事件处理某些党员干部不当作、乱做为的难题，更顺畅的连接正确处理。对人民群众的需求不及时申请办理，不但追责问责，还纳入年终绩效考核。有一些老总，为他干活儿的时，他非常高兴，直到竣工的时，说钱，他就不高兴了，等嘛，在这些嘛，在说钱，他就需要骂人了，唉唉，现在的老总，有好的，坏的也不会少，拿钱出去好心痛哦，期待现行政策给有一些老总经常上授课，要自己当老板，就不要欠工人工资。

Answer 2

如果老板拖欠工资的话，那么他的行为是没有履行劳动合同中的一些条例规章，是属于犯了劳动合同法中的一些相关规定，所以这个时候你应该向当地的仲裁委员会提起仲裁，也可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

Answer 3

可以选择直接投诉劳动保障部门。建议比如拖欠工资的证明或者是合同。这样才能够更快的解决问题。

Answer 4

老板拖欠工资，原该员工应该到劳动局或者仲裁委去起诉公司，赔偿一定的拖欠工资款，一定要掌握一些劳动合同或者是在公司的证明。