Question

当选择从公司离职时，有什么问题是特别要注意的？

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Answer 1

要记住，即然公司在工作补偿服务承诺要给，那么肯定不容易地雷复的，由于员工那点辞职补偿压根算不上什么，公司没必要因为这点小钱失去信誉度的。其次，退一万步说，就算公司在员工离职后反悔了，不给员工补偿了，那样员工或是能通过工作维权的方式需到这一补偿的，公司是赖不掉的。因而我才慢慢觉得员工没必要担忧补偿的事。

虽然说不必担心补偿，但是作为员工而言，在没有真切的取得补偿以前，还是不能疏忽，必须要在辞职前搞好必要的提防工作中，这叫做防患于未然。就用题主的问题而言，员工离职的情况下什么文件签字要慎重，什么文档不可以签名，辞职需要注意什么难题，这种如果都做到位了，那样就算员工离职了，就算公司还没有发补偿，但员工心里是可以放心的。

有些企业很有可能在谈之后，还会继续给你一张离职申请表，说为了能健全步骤，与此同时数据上漂亮，想要你写自己辞职，记牢，这一可以帮忙，可是告知人事部的，钱到手了，要怎么写都能够，钱没拿到手，别谈。还有些企业，说既然是吓退的，那样也需要填写信息，例如考核标准等想要你签名，不要乱签，看清具体内容。很多企业在洽谈时，基本都会依照标准规定打折来和员工谈，员工为了省不便，许多还会允许，这样的话公司会开具一个舍弃权利申明，使你签名，不必签，公司人事部的假如说不签拿不到钱，告诉她哪凉爽哪呆着。

还未支付的工资。这一根据你辞职当月的实际收入测算就可以。第一需要注意工资结算清晰。第二需要注意社会保险金的交纳。第三属于本人离职，还是属于企业辞职及其双方协商一致。情况不一样，所产生的法律后果不一样。企业辞职及其双方协商一致的，根椐《劳动合同法》第四十六条，第四十七条之规定，用人公司需向职工付款经济发展补偿金，即每满一年按一个月的工资核算，不满意一年按大半个月测算。

Answer 2

当选择从公司离职，那么首先一定要看好合同是不是已经到期了，而且档案有没有转出来。除此之外还要注意一下社保医保的缴纳以及失业金领取。

Answer 3

最好提前找好下家，避免出现空窗期，要注意公司的离职流程，可以适当的发一份离职报告。

Answer 4

一定要走正规的流程，可以及时给对方的邮箱发一个离职报告，这样可以避免一些经济纠纷。