Question

一份好的简历应该怎么写

Answer 1

年轻学生毕业后离开学校进入社会将面临一个真正的问题：找工作。找到一份令人满意的工作并不容易。如果你想有机会参加面试或第二次面试，想有机会获得工作，甚至在未来的职业生涯中发挥难以估量的积极作用，那么为自己制作一份简历就显得尤为重要。

一、简历的基本概念

一般来说，简历应该包括四个部分。它们是个人的基本情况，如姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、部门和专业、婚姻状况、健康状况、身高、爱好和兴趣、家庭住址、电话号码等；学历，如在什么学校什么专业或学科、起止期间，列出主要课程和学习成绩、在学校和班级的职位以及在学校期间获得的各种奖励和荣誉；最好详细列出工作经验和其他工作资质。首先，列出最近的信息，然后详细描述工作单位、日期、职位和工作性质；求职意向，如求职目标或个人预期职位，表明你想通过求职获得什么样的工作、职位和目标，可以等于你的个人专业；

二、编写原则。

写一份好的简历必须掌握以下几点；首先，我们应该有重点。例如，招聘人员希望看到你对自己的职业生涯是一种认真负责的态度。别忘了boss正在寻找适合特定职位的人，匹配度是非常重要的。这个人将是数百名候选人中最合适的；其次，把你的简历作为一个广告来推销自己。例如，最好的简历应该是精简而有吸引力的，并且可以看到许多重要的信息。个人介绍不应该以段落的形式出现，试着使用短语使语言更生动和表达力；在简历页面上写一个总结语言，陈述你在求职中的最大优势，然后以经验和结果的形式描述这些优势；最后，陈述有利信息，争取成功的机会，即尽量避免在简历阶段被拒绝。

三、简历结构。

个人信息：

在提交中文职位的简历中，我在个人信息中看到了很多无用的内容，比如写自己的英文名字、饮食口味等等。没有公司希望在简历中看到无用的信息，比如身高体重、三圈和兴趣爱好。个人信息只保留四个部分:姓名、电话、邮箱、求职意向。

教育背景：

很多人力资源部根据学校筛选简历，所以好学校面试的可能性真的比较大。不要怪人力资源部的现实。如果你是人力资源部，每天面对这么多简历，你肯定不会一个个仔细看，所以为了提高找到合适候选人的概率，她会优先考虑学校。如果你毕业于清华大学、北京大学等重点大学，你的教育背景当然应该放在简历上，也就是说，把教育背景放在简历前，突出自己。然而，我们知道，毕竟，世界上有少数著名的大学毕业，其中大多数毕业于普通学校。因此，如果你把教育背景放在简历前，它无疑会告诉人力资源部：学校不好，通过。因此，建议将非相关专业的教育经验放在简历后面。如果你学过相关专业，列出你在大学学过的相关课程。这样做的好处是，人力资源部首先可以在简历中看到以前的项目经验和技能。他们已经知道你有符合招聘要求的技能，并且对你有很大的好感。

项目经验：

对于很多职位来说，技能并不是你最大的挑战，没有项目经验才是。如何向人力资源部或面试官证明你的技能？最直接的是项目经验部分的内容，主要通过你所做的项目来证明你所做的和能力。没有一家公司会招聘一个什么都没做过的人，所以这部分很重要。

工作和实习经验：

如果你有丰富的实习经验，记得分别写实习经验和工作经验，否则人力资源乍一看就像你经常跳槽一样。如果你是应届毕业生，最好有实习经验找工作，因为你可以写这篇文章。如果没有，不要乱写，否则面试后会露出馅料，然后会减分。

四：避免错误

缺少关键内容：

当你仔细制作简历时，你必须仔细检查是否缺少内容。例如，候选人甚至可以错过他的电话号码。即使是最漂亮的简历也会给面试官留下粗心的印象。

排版疏密不当：

有些毕业生很少参加校外活动，因为他们没有社会工作经验。在制作简历时，他们没有实质性的内容来表达。

因此，他们通过排版工具扩大了段落间距。简历的内容非常空洞，看起来像个人信息登记表。如果是这样，建议写一封自荐信来丰富简历的结构。

一些候选人有很长的工作经验。为了减少简历的数量，缩短段落的距离，夸张地说，字里行间没有针的空间，但面试官有密集的恐惧症。

错字连篇语句不通：

简历的内容，有很多错误的单词，语言逻辑不流畅。乍一看，它是从某个地方复制粘贴的。