Question

面试时说提供带薪培训，但被辞之后要求返还培训所需费用，该要求是否合理？





Answer 1

面试的时候说提供带薪培训，但是被辞职后要求返还培训所需费用，这个要求是不合理的，涉嫌非法收费，我们遇到这样的情况就是可以申请劳动仲裁，也可以向劳动执法监察大队投诉。如果有证据的话当然是最好的，这样能够有更大的几率获胜。

一、直接投诉到当地执法监察大队

不管在哪个单位应该都是需要经过培训的，你不培训根本不能够上岗，很多人在面试的时候都说提供带薪培训，但等到自己被辞职之后，发现公司让我们返还培训的费用，遇到这种情况我们也不用着急，该申请劳动仲裁咱们就申请劳动仲裁，法律会保护我们的合法权益。劳动仲裁不行的话，咱们也可以投诉到当地的执法监察大队，他们会根据相关的法律对用人单位进行监督和检查。

二、必要情况下，我们还可以要求公司赔偿

小编是可以理解培训这个事情，但是不能理解培训的时候需要交钱呢，而且小编以前在一家培训机构里面培训过，每一天还会给发100块钱当做给小编的培训费，一共培训了三天，一共拿了300。所以在听到别人说要交培训费用的时候就有点接受不了，公司这个应该涉嫌违法收费。不用跟他们硬碰硬，我们要拿着证据去投诉或者是申请，这样的话这笔钱就不需要交了。

而且不管我们在公司里面工作了几天，公司都是需要支付劳动报酬的，因为我们为公司工作了，在情况比较特殊的时候，我们还可以反申请要求他们赔偿，因为无故辞退。希望大家在找工作的时候都能找到一份比较舒心的工作，公司不会有那么多套路，而且每个人都要长点心眼儿，不要别人说什么都信什么。

Answer 2

我认为该要求是不合理的，因为该机构没有做到言行一致，就算是最后被辞退，但是工作期间还是为公司做出利益的，所以这样的要求是不合理的。

Answer 3

该要求不合理，因为这不符合法律规定，而且也不符合合同规定，并且这也不利于保障公司的个人利益。

Answer 4

这个要求是非常不合理的，因为在那个时候员工也是付出了很多时间的，所以没有必要返还。