Question

一些用不到英语的单位，招聘时还会要求过四六级，原因是什么？

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Answer 1

一些用不到英语的单位，在招聘的时候还会要求过四六级。并不是想看大家在英语上取得了多优秀的成绩，更是想了解一下大家的学习能力，并且大家从三年级开始学习英语，一直到大学毕业。在这十几年的学习生涯中，如果大家连4级都没有过的话，相信很多人也会觉得特别的丢人。

进入一家公司之后，特别是一些应届生，因为没有任何的工作经验，公司就需要花费一定的时间和精力来培养这个员工。他们在招聘的时候，对大家的工作以及学习能力有一定的要求，如果大家连基本的4级都没有通过的话，相信也没有办法拿到这份工作。因为这非常考验大家的学习以及努力程度，如果在学习的时候，都没有把该拿的证拿下。以后在工作的时候可能会遇见类似的问题，并没有办法给公司带来更大的收益。

在一些非常普通的大学中，也有一批非常优秀的人才。因为每年的高校毕业生越来越多，用人单位在招聘的时候不可能花费很长的时间去考核一下大家的真正才能，因此就会看大家的简历，在较短的时间内来看看这位员工符不符合公司的用人标准，这是一种非常简单并且很粗暴的方法。 Hr可以通过这项考试来判断大家在学习英语的时候，到底有没有付出。

当现在进入大学的校门之后，老师都会告诉大家英语4级是一定要过的。英语4级是一项比较简单的考试，在一些体制内的招聘项目中也明确的规定了英语4级。虽然大家在和对方交流的时候，并不会说英语，但是英语却是一门主课，而且受到了很多单位的重视。大家去一些外企的话，不会英语很有可能会影响到职位的晋升。

Answer 2

人才筛选。因为用人单位不可能也根本没有时间去仔细考核某个求职者的真才实干，尤其是许多工作，都必须通过长期考核才能知道孰优孰劣。所以，企业和单位就采用了最简单也是最粗暴的方法来进行人才筛选，而相对来说，通过英语四六级考试的求职者，比未通过的看起来更优秀。

Answer 3

首先这些公司相对来说他会考虑的比较长远一些，而且过四六级的人相对来说工作能力还有学习能力也是比较强的。

Answer 4

这些单位在对外的时候就表示说自己是拥有高质量的职工，以此来表示自己公司的规模和工作内容的层次。简单的来说，还是想要压榨员工的劳动价值。