Question

为何工厂宁愿花高价通过中介招聘，也不自己招人？

Answer 1

1、内部推荐

内部推荐是工厂招聘普工非常有效地手段，因为普工的集群意识强，有熟人的地方让他们更有安全感，而且通过内部工作人员的推荐，普工入职时能更快地适应环境和岗位，且由于有熟人的关系，工作也会更加稳定，流动性相对较小。

2、工厂直招

当工厂急需普工时，直招是一个很好的方式，一般工厂会在公司大门或者其他人流量多的地方张贴招聘广告，或者是人事摆一个招聘点发布招聘传单等，这样能让求职者直截了当地获取招聘信息，避免中间的信息误差。

3、招聘会

每个城市每个区域基本上都会不定期举行招聘会，且不同的招聘会规模也不同，由于普工的文化技术水平低，收集信息的能力相对较弱，如果招聘会影响力不够的话，普工基本上是不会自己去收集相关信息的。

4、网络招聘

网络招聘是现在比较流行的方式，对于那些学历相对高一点的高校毕业生来说是最重要的求职渠道，但对于普工来说，网络信息太过庞大，他们不一定能快速有效地获取自己想要的招聘信息，除非是那种专门针对工厂工人的招聘网站或平台，信息通过筛选后能直接传达到普工的手中，比如说“土筑虎找活”数百万工友在线找活，实名认证有保障，各种工种不限，不愁招不到靠谱劳务工队！

5、劳务中介代招

劳务中介是目前工厂招聘最有效地手段之一，因为中介手中掌握着大量的招聘信息和人力资源，能够通过不同的渠道获取求职者的信息，将两者融合起来，对口地分配岗位，简化了普工找工作的流程。

6、传统媒体招聘

传统媒体虽然在互联网的打击下摇摇欲坠，但对于工厂来说却是不错的渠道，因为有很多普工都是40岁左右的70后，他们还比较习惯传统的媒体，报纸、电视、广播这些都是他们日常信息接收渠道。

Answer 2

很简单 每个公司的人力资源部的人并不会很多，他们还有别的事情要处理，没有那么多时间去拉人招人，所以呢，就把这件事交给了专门干这个活的中介，自己仅仅付出极少的费用，就可以招到人。还能为自己剩下时间让自己去干别的事情

Answer 3

为什么大多数工厂选择把它交给中介？这样的工作安全有没有保障？其实，背后的原因很现实！
1、行业优势
工厂在旺季需要招聘几百甚至几千名工人。这个数字太大了，如果工厂直接招工，很难在短时间内招到足够的工人，而且要一个一个地选拔，需要花费大量的时间。此外，员工流动性很强。许多工人在工厂工作一段时间后就会辞职。他们中只有一小部分人在工厂工作一年以上，有的甚至工作几天后就直接离开，这大大增加了工厂招聘的难度。
而劳务中介要批量招聘，再统一到公司安排面试体检，大大节省了工厂的人力物力成本。劳务中介有很多专门的招聘人员，可以保证工厂随时弥补用工不足。经过长期的发展，工厂、劳务中介和求职者形成了牢固的关系链，每个角色都能从中找到自己想要的。
2、工作机会
如果你想在工厂工作，直接去工厂面试有点草率。万一工厂不招人，就是白跑一趟。网上缺少招聘信息，而且，工厂的网站大多是展示型的，没有更新内容。对于求职者来说，他们能得到的信息很少。即使打电话咨询，人事也不会说的太细，可能会让你直接到工厂去试，面试成不成功还要另说。中介进厂，要先商量，再决定去不去，选择合适的工厂。跟着中介进厂会省很多杂事。中介有一定的经验，可以帮你减少不必要的麻烦。而且，他们拥有大量的工厂信息和越来越多的就业机会。
3、岗位保障
工厂直接招收普通工人，工资也不是很好，但工厂保证正规的工业发展福利、社保和住房公积金。从劳务中介公司，可以选择多种模式，如：小时工、周工、日工、正式工、节假日工等。工作机会也很多，福利待遇和工厂一般都是一样的。另外，如果在工厂遇到任何问题，可以先找自己的劳务人员留在工厂。在他们的帮助下，他们会尽快解决问题，劳务公司也会出面，顺利协商各种问题，直到双方都满意为止。

Answer 4

主要是工厂需要流水线工人，对工人要求低但工作时间长待遇低，重点是劳动密集行业对人员数量需求大，人员流失也大。如果他自己招人，费事得力，成本更大。

Answer 5

企业如果是招正式工的话，按照要求工厂方面是要给予员工一定福利的，比如购买社保、其他保险等等，这些钱看起来不多，但对于员工总数较大的企业来说，这将是一笔很大的支出。
但是和劳务中介合作，就可以很完美地规避这个问题。通过与劳务公司合作输送员工，这类工人就叫做临时工或派遣工，企业在正常用工过程中，是不需要负其他责任的。
企业自己招工，难度大且效率低。
在招工难的背景之下，劳务中介们会动用所有的招人渠道抢夺劳工资源，相比之下企业的招工能力十分有限，而且企业成立专门的招工部门也是“劳神伤财”，这样的话，倒不如和劳务中介合作，效率更高。
工厂订单有淡季和旺季。
旺季的时候，企业用工需求会变大，反之则会减少。需要员工的数量经常变化，企业经常辞退员工和招聘也不是办法，所以和劳务中介合作，才是最佳的解决方案。
因为劳务中介会按照需求调派员工去各个工厂上班，能够充分地利用人力资源，这个优势也完美地适配了工厂企业的用工问题。