Question

HR的哪些表现意味着面试失败了？

Answer 1

对于在面试过程中HR哪些表现说明你这次的面试失败了呢？如果出现了以下这些情况，你就需要去寻找下一份工作了！
1、在谈话中不断的质疑你
比如你说“我看你上一份工作离职的原因是体力透支严重，”她会反问你“在哪工作都不容易吧，不会白白的养活你吧”，一般出现这种状况说明她已经不喜欢你了，她会觉得你抗压能力差，不能做到吃苦耐劳，以后加班会成为一个问题，等等一系列的问题导致你面试失败。
还有在你做实习经历分享以及个人能力陈述时，面试官持怀疑态度且不太感兴趣，也说明你可能不是他们公司所需的人才类型。
2、面试时间很短
有很多刚毕业的应届生面试时间10分钟内，这种情况基本就没戏了，面试就像是相亲，刚见面坐下来一起吃个饭，如果就花了10分钟吃饭，你觉得这俩人能成吗？面试也是一样的道理，HR会对有你有个大致了解，所以时间短的基本没戏，毕竟没有人愿意把时间花在没结果的事情上。
3、对你的提问很少
面试过程中基本对你没什么提问那也表明面试失败，面试官如果对你感兴趣，那一般都会问你期望薪资、距离公司距离，有没有结婚、到岗时间等等问题，如果没有，证明她对你不感兴趣。
4、回去等通知、跟领导商量一下
出现这种情况大部分是没戏，最后的领导面试基本就是定工资的，然后拿到OFFER，所以领导一般不会影响你的去留问题。HR如果说要和领导商量一下，一般就是在婉拒你了。因为如果面试官真的很想留下你，是会怕你被其他公司“截胡”的，通常就会非常积极的和你约下次面试时间或者到岗时间等等。

Answer 2

面试内容缺乏深度
这里的缺乏深度，是指面试官（不一定是HR）问你的问题比较通用，而真正体现工作能力的问题，比如给你一个具体的工作场景，或者抛给你一个比较专业的问题，希望你能给出回答。

要想面试通过率高，必须展现出足够的专业知识，如果你能让面试官耳目一新，你通过的概率就很大了。

聊到最后也没有谈到薪资

薪资问题是面试中不可或缺的问题，如果面试全程结束，HR还没有咨询你的意向薪资，那可能是HR认为问你这个问题意义不大，基本就是淘汰了。

也有一些HR习惯在第二轮面试的时候问这个问题。如果你是最后一轮面试，还没有被问到意向薪资，那你要做好心理准备了。

没有对未来的双向规划
如果在面试时，尤其是在最后一轮面试中，HR或部门负责人聊到了类似这样的问题：你到我们公司后，我们会/我们希望你......，那么你通过面试的概率就很大了。

反之，如果在面试中，对方从头到尾都没有提及彼此的未来规划，说明你根本就不在他们的规划之中，也就是说，你很可能无法通过这次面试。

Answer 3

最近刚好在面试，正好面试没过！！！
正好给大家分享一下我面试没过时hr的反应，
1、把你的简历翻来翻去都找不到问题要问你
2、对于你的提问回答的很敷衍（这个就很明显的表示你本次没戏）
3、当然面试时间如果很短的话，基本没戏
4、某一个问题hr觉得你回答的结果跟他的提问不一致，hr重复复述他的问题让你再回答，这种情况出现两次以上，基本也没戏

Answer 4

最近面试实习工作，会有HR说一周内给通知，但实际上通常是黄了。

而且大多公司不会发拒绝的信息，只要没电话说去就是被拒了。

不知面试当天HR提的哪些问题或者哪些表现能说明对你不是很满意？

希望能减少一些等待的损失。
这是一位求职者面试某互联网公司的实习岗位被拒后的感慨。
相信很多人都曾有过这样尴尬的面试处境，比如面试结束后不能初步判断HR对自己是否满意？
也不确定自己是否有机会能够入选？感觉一直等下去也是在浪费自己的时间。
当然也有一种情况是，HR现场跟你聊得很好，也聊了很长时间，交谈过程也都很愉快，也一直强调觉得求职者很有想法，并且主动跟你规划职业方向。
但是，回家之后没消息了，是什么问题呢？
有人说是offer被人截胡了，也有人说HR面试中的场面话还是要做的，录不录用你TA并没有发言权。

Answer 5

HR的哪些表现意味着面试失败了？
面试时间很短。
面试你的问题很浅，不深入。
都说明他对你没有了解下去的兴趣。