Question

HR的哪些表现意味着面试失败了？

Answer 1

1、你回答问题时，面试官一直在皱 眉和摇 头。
2、你回答问题时，面试官在简历上或者备忘录上画×。
3、你回答完第一个问题后，主面试官问不出下一个问题，甚至转向其他面试官“你有什么问题要问的吗？”
4、面试官与你的面试时间特别短。
5、面试官展现出不耐 烦的态度。
6、面试官开始翻 阅下一位应聘者的简历。
7、面试官开始走 神，比如看手机、玩笔、看看窗外、从正 襟 危 坐改为瘫 软，不再与你做眼神交流。
8、面试官打断与你的对话，甚至说到“好的，今天的面试就先到这里，前面的应聘者耽 误了不少时间，后面还有很多面试者等着。”
9、有好心的H R怕你会傻 傻等待，可能会说一句“如果一周之内没有收到下一轮的通知，可能就是没有入围”。
10、如果H R很详细地在询问你前面每一段工作的收入金额和收入构成，而不仅仅只问的最后一段工作，那很有可能对方只是在做薪资社会调 查，并没有想要录取你，否则他不会问出这么无关紧要又特别让人不舒 服的问题。
11、面试官不断进行负 面 暗 示，希望无法承压的面试者自动退 出。比如：持续加班强 度、频 繁出差、经常 性 应 酬、完成难 度很大、薪资与绩效严格挂 钩。
12、询问你之前的工作，是否是熟人介绍进去的（暗 示着，他觉得你德 不 配 位）。
13、不断地打 断你，并尝 试用他自己的话术去总结你的描 述，并反问你是不是这个意思？（这意味着对方觉得你啰 啰 嗦 嗦抓不住重点，对方不想浪 费时间）
14、不断地打 断你，并跳转到其他问题。（这意味着对方意识到你没有回答到点子上，或者发现你其实没有过多实 操经验，对方只能尝试探 索你是否能被安排到其他岗位）
15、不 断地打 断你，并直接反 驳你。
16、H R提及的原则 性 问题，面试者没有直接作出肯定的回复。比如：工作地点暂时安排在远郊、社保交在异地、五险一金未足额缴纳、升职加薪的期望无法满足。
18、直接表明竞 争这个岗位的候选人非常多，竞：争很激 烈的。
19、面试官一直明 示或暗 示，新工作与你想象的很不一样，尤其是等你说完你的期 待、或者是你的离 职理由之后。

Answer 2

我知道大家面试的时候或多或少都会有些许紧张，毕竟这关系到自己的就业生涯。通常面试结束后会等待一段时间，才会知道面试结果。所以在等待的这一段时间内，大家的心情都是紧张而忐忑，生怕不被录取到。其实在面试过程中，只要我们稍微细心些，是能够感觉到是否面试失败的。如果hr有这些表现，我们很可能面试失败。

1 面试时间不长

如果面试官对你感兴趣，他认为你很优秀，想要把你招募下来。那么势必会和你有许多聊不完的话题，他们迫切地想要更了解你。去面试肯定不只有你一个人，所以你可以去观察前面面试的朋友，他们时间的长短。与之对比后，如果他们面试时长是40分钟，而你却只有20分钟就叫你出来了。那么很显然，他们对你不感兴趣，你面试失败。

2 丝毫不过问你的期待薪资

薪水这个问题多多少少是有些敏感的，但在面试过程中也老是被提及。只要是求职者，当然会对工资感兴趣。平时你只需要深入思考下，你就会明白这其中的道理。如果你是他想要招募的员工，那么他肯定是想要留下你的。所以他就会与你探讨你的期望薪资，然后双方再进行更进一步的交谈。如果他对你的面试表现不满意，那么他绝不会过问你的期望薪资。毕竟人家根本就不会录取你，问也是浪费时间。

3 观察面试官的语气和表现情人的语气和表情

有时候是可以传达一种讯号的，不过这需要你仔细观察。如果面试官全程语气都都比较轻快，而且脸上时常带些微笑。这说明他心情比较好，遇到了自己比较满意的职员了。当然有些面试官可能整个面试过程中都表现得比较严肃，但是他跟你说话的语气如果是耐心的，那么面试成功的概率还是比较大的，如果面试官出现了低头玩手机的情况，也不怎么主动找你聊天。那么很明显，你面试是失败。等面试结束后，赶紧去找下家吧。
对自己不是很满意，从脸色就可以看出来，而且说让自己回家等消息说明对自己不是很满意，已经把自己给out了。从脸上的表情以及说话的态度一些一些词语，就可以证明自己面试失败了

Answer 3

比如你说“我看你上一份工作离职的原因是体力透支严重，”她会反问你“在哪工作都不容易吧，不会白白的养活你吧”，一般出现这种状况说明她已经不喜欢你了，她会觉得你抗压能力差，不能做到吃苦耐劳，以后加班会成为一个问题，等等一系列的问题导致你面试失败。

还有在你做实习经历分享以及个人能力陈述时，面试官持怀疑态度且不太感兴趣，也说明你可能不是他们公司所需的人才类型。
面试时间很短

有很多刚毕业的应届生面试时间10分钟内，这种情况基本就没戏了，面试就像是相亲，刚见面坐下来一起吃个饭，如果就花了10分钟吃饭，你觉得这俩人能成吗？面试也是一样的道理，HR会对有你有个大致了解，所以时间短的基本没戏，毕竟没有人愿意把时间花在没结果的事情上。

对你的提问很少

面试过程中基本对你没什么提问那也表明面试失败，面试官如果对你感兴趣，那一般都会问你期望薪资、距离公司距离，有没有结婚、到岗时间等等问题，如果没有，证明她对你不感兴趣。

回去等通知、跟领导商量一下

出现这种情况大部分是没戏，最后的领导面试基本就是定工资的，然后拿到OFFER，所以领导一般不会影响你的去留问题。HR如果说要和领导商量一下，一般就是在婉拒你了。因为如果面试官真的很想留下你，是会怕你被其他公司“截胡”的，通常就会非常积极的和你约下次面试时间或者到岗时间等等。

Answer 4

面试时，HR一直在提与岗位无关的问题。
举个例子，在面试过程中，HR一直都不问你关于岗位的问题。反而一直在问琐碎的事情，比如你现在住哪儿、家里有哪些人、平时有什么兴趣爱好、有没有购房、有没有男朋友这样的问题…
对你的工作经历不感兴趣。

可能你的工作经历，并没有达到TA的要求。所以，面试沟通过程中只能问一些无关紧要的题外话。这种情况，面试大概率是以失败而告终。

以招聘为名，套取求职者的信息。

还有一种可能就是，这样的公司并不是真的在招聘，只是借着招聘的幌子来获取求职者的私人信息另谋私利。这种情况，如果求职者现场发现不对劲要及时离开。
面试时间短暂，HR草草就结束面试。
这种情况特别常见。比如跟面试官因为某个问题有意见分歧，或者面试官跟你沟通没几分钟就不再提问，说明对你不认可。

如果面试时长没几分钟就草草结束，足以见得你跟这家公司是有缘无分了。面试官都不想深入沟通，大概率是不想再浪费时间。当然也有可能是，HR提出的问题你都没有get到点，回答没有让HR满意。

Answer 5

1、HR告诉你，如果一周内联系你，说明你已经通过我们的面试；如果一周内没有联系你，说明你没有通过我们的面试。然后再表示，让你回家等结果，不过，大部分是没有结果的。因为你已经面试失败了，只是出于顾忌你的尊严不想直接告诉你。

但也不排除一些大厂面试时间拉长2-6个月，这种毕竟是少数的，多数情况下，都会很快给你结果的。因为真正的人才不会一直等待企业的机会，而是在选择适合自己的机会。

你可能会说，为什么那些大厂把面试周期拉到2-6个月呢？最核心的是他们公司能为你的职业发展背书，还有就是他们给你的薪酬足以让你心动。

总之，如果你面试结束后，HR让你回家等结果，多半结果是你面试已经失败了。这时，你要开始下一家或多家企业的面试，尽快找到适合自己的高薪工作。

2、面试时间非常短，除了基础群面外，其他面试时间在30分钟以内，说明你面试已经失败。正常面试时间为40-60分钟。为什么这么说，从心理学的角度来看，人进入一个陌生的环境，一般需要40分才能安静下来。这也是面试为什么要控制在40-60分钟以内。

老王做猎头的时候遇到这样一个案例：老王推荐一位年薪120万的职业经理，前后经历了5轮面试，都通过了。最后董事长面试的时间只有15分的时间，候选人就问老王是不是黄了。老王告诉告诉候选人，不算黄。董事长面试时间短，只是象征的和你沟通一下，一般不会影响你面试的结果，但有些企业董事长的终面会影响候选人的面试结果。这个需要具体对待。

总之，董事长的终面时间长短，一般不会影响候选人的面试结果，但也不排除特殊情况。关键是HR和部门负责人的面试，有些公司还有政委的面试，这些过程才会影响你面试的最终结果。

3、第一次面试后，让你出方案，然后带着方案进行二面。根据老王的经验和对职场的观察，老王认为，凡是面试过程中让你出方案，基本上都很难通过。原因很简单，你又不在他们公司内部，又不了解他们公司的真正的问题，就让你拿出大体的方案，最后一定是因为你的方案而面试失败。

所以，企业在面试的时候，如果要求候选人出方案，一般原因是：

1）企业自己存在的问题，想通过让候选人出方案来找解决问题的思路。至于是否录取，这个已经不重要了，重要的是找到问题的解决方案。但如果候选人的方案能让董事长或高层管理者眼睛一亮，也会录取的。这种概率相对比较小。

2）彻头彻尾地骗方案，这种情况还是存在的。所以，在面试过程中，让你出方案，你已经要注意，别小心被骗方案。