Question

有事上班去不了怎么向老板说？

Answer 1

今年全国人民遭遇的严重疫情是建国以来从未经历过的，为了响应国家号召，大家宅在家里，尽量少出门或不出门，疫情严重地区上班更是成为一种奢望。

现在部分区域开始解封，很多企业也开始复工。不管是出于礼貌还是疫情结束后仍想继续在公司做事，如果你在地区仍然处于严控之中，处于礼貌还是疫情结束后仍想会公司上班，应该同公司老板交流一下（打电话、微信，推荐打电话方式），交流内容主要包括：

1、首先把自己的情况，实事求是的告诉老板，自己居住地仍处于管控中，自己不能回公司上班，一旦解封，会立即想办法回公司复工。要听一听老板对此事的态度和决定，如果公司已经复工，因工作需要，公司可能已经安排了其他同事顶替了你的岗位，一般情况下，老板会直接告诉你，并会告知你未结算的工资核实处理。

如果老板想继续留你在公司，也会叮嘱你，一旦可能立即回公司。按一般情理，公司是不会主动辞退你的，因为你能及时复工，不是个人原因，如果你同公司签署劳动合同，就是辞退也应该按此阶段国家或地方相关规定处理的。

2、如果疫情结束后，没有回公司的计划，不建议此事告知老板，以便后期的一些事宜处理不顺。主要是根据老板的决定和恢复，在计划自己的下一步。

让公司知道你目前的处境，是一种成熟的做法，也是一种自我保护。

Answer 2

宅在家不能上班，我最想跟老板说的是：“给我们员工适当的发些工资吧，上班之后我们加倍努力，共同挽回疫情期间的损失。”

这只是我的想法，但可能也是大多数疫情期不能上班的人的内心最真实想法吧。但如果你的想法只有前半句，那我劝您还是打消这个想法吧，如果您只有前半句，那么，老板凭什么会补贴你这些工资呢？老板本身的损失是更大的，他怎么可能在没有“回报”的前提下，再付出一部分工资来给员工补贴呢？

如果您的想法是只有后半句，那是可以的，但是我想实现的可能性比较小，你加倍努力的话没有任何动力来源，可能只是有心但无力去付诸实施吧。只想后半句的人，你们绝对是大公无私的人。你们可以站在老板的角度想问题，在这个特殊的疫情时期，我们个人的损失是远不及一个企业老板的损失的。所以你们选择鼓励老板加油，共同努力工作，在疫情过后来弥补缺失。

为什么我要跟老板说这样的话呢？

因为老板和员工之间本来就是一个集体的，缺一不可。如果员工无心为老板卖力，那么即使老板再强，公司也不可能强效发展。尤其是在经历了疫情这么长时间后，公司在没有任何收益的情况下，许多成本还是不可避免的，比如最大的费用项办公室租金。公司已经有了损失的情况下，老板也希望在未来工作中提高效能，赚回或者适当弥补之前的成本损耗。这就需要员工与老板一起付出比平常更多的努力才有可能实现。因此我说出这样的要求是符合当前情况的，有远见的老板也会理解并且支持的。

另外从我们个人角度讲，由于到目前为止近两个月的疫情影响，我们每个人只有消费支出却没有任何的收入。这种情况下从我们人性最真实的内心来讲，员工一定是希望我们的“管家”也就是我们所在的单位或公司能为我们分担一些支出，减轻我们的生活负担。因此提出这样的要求也是最发自我们内心的，最真实的想法。

具体到公司给发多少工资呢？基于当前的情况，公司也有损失，个人也基本上一天班也没有上。这个时候我认为公司付出1/3左右的工资比较合适，能达到激励员工更加努力工作的目的。

Answer 3

可是说：“老板您好，今天家里突然出现了一些紧急情况，导致我无法正常上班，特此申请老板给一天事假，等到上班后会补全手续。”

Answer 4

如果我第一天不能上班怎么办？我打电话是想告诉你这会不会给别人留下坏印象。我昨天申请了，说我今天早上要上班。然后我今天早上打电话说明天早上会不会很糟糕。我该怎么办？这真的不好。你可以去公司解释情况。你的态度必须诚实。第二天你可以带一些面包、牛奶和咖啡给你的同事和领导，这样就不会有问题了

Answer 5

如果我第一天不能上班怎么办？我打电话来问这是否会给别人留下坏印象。我昨天申请了，说我今天早上要去上班。然后我今天早上打电话说明天早上会不会很糟糕。我该怎么办？这真的不好。你可以去公司解释情况。你的态度必须是真诚的。第二天，你可以带一些面包、牛奶和咖啡给你的同事和领导，这样就不会有任何麻烦了