Question

职场中，为什么有时候你越听话，越得不到领导赏识？这是为何？





Answer 1

在职场中，有些员工对领导的决策布署、工作中指示和规定，从来不会问为什么，无论领导决策布署、指示规定正确与否，都贯彻始终实行，归属于愚忠型的哪种。这种职工只有和领导同甘，但不可以共患难，只有与领导共享成功的喜悦，而不可为领导预防和控制风险。当领导恰当时，一切都好说，一荣俱荣；当领导犯了不正确、工作上出现差错时，则由领导所有背诵和买单。

因此，长此以往，领导就不容易喜爱这类只能照葫芦画瓢，不容易动脑子想问题和合理防范控制风险性的职工了。领导在分配工作的时候你态度很好，可是因为一些缘故导致乖巧不全，例如因为性情或惧怕领导的威势等缘故，使你即使并没有听清楚也不敢问，懵懵懂懂的便去做事了造成工作中做不到位！领导因为工作繁忙发言会简述会高浓，本来十句话的数据量通常讲出去的情况下仅有五、六句！

你如果只能盲听，不懂得讲解、拓展、重新构建，那么我去做事毫无疑问远远地达不上领导预估！工作中态度好，不仅指听从领导分配和职责分工，还包含遵规守纪，妥善处理好整体利益和利益的影响，有团队精神等。尤其是工作上遇到困难时，总是能想尽办法去解决，去处理。领导最讨厌一个职工出问题时，不从本身找原因，反而是找可观原因和斥责别人。谨记，老总往往聘请你，就是为了你去解决问题，而非听你说客观因素的。

有的人，尽管很听话，可是没有自己的思想，领导分配一件事，仅仅机械设备地实行，既并没有思索，都没有艺术创意，看起来是“进行了”，但并没“搞好”，这种实行，仅仅一种应对而已，并非执行能力！而领导规定是指，事不仅要做，同时要搞好，保证位，做极致。什么叫搞好？我讲到的你所有保证了;什么叫作及时？我没说到的你也达到了;什么叫做极致？无论就是我想起的或是想不到的，你将关键点都保证了完美！

Answer 2

因为大部分的领导会觉得听话的员工没有发展前途，没有领导和管理能力，觉得这样的员工没有能力担重任。

Answer 3

确实是这样的，因为听话的员工比较没有没主见，很多时候无法给领导提供参考价值，所以得不到赏识。

Answer 4

首先是因为你过于听话，会让你的领导觉得你是一个总是附和他的人，或者说是一个没有主见，没有能力的人。他也就不会去重视你。

Answer 5

这是因为你虽然很听话，但是你没有给公司或者给领导带来一定的颜面，或者业绩或者利益最直接的。所以听话只是你的一个性格，但是得不到老板的赏识，是你才能的问题。