Question

求职过程中应该怎样谈薪资？需要注意什么问题？

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Answer 1

在面试的情况下有一些单位会询问你“你心态预计的薪资要多少钱”，你理应提前在心中想好三个数字，第一个是你能做好的最低值。第二个便是你结合现在市场的情况在结合自己的主要功用的数据信息，最后第一个是能够使你得偿所愿的数据信息。在另一方询问你这类情况的情况下你可以选择第二个数据信息和第三个数字的中间值为回应。

公司人才选拔和你选公司都是交流，有的人是吃面试饭的，就是满怀有一搭无一搭的面试，这样的人有耐心的面试官，与你谈上几句，心中有数，必然不易对你十分重视，甚至会调低薪酬推动你自动放弃。公司人才选拔和你选公司都是交流，有的人是吃面试饭的，就是满怀有一搭无一搭的面试，这样的人有耐心的面试官，与你谈上几句，心中有数，必然不易对你十分重视，甚至会调低薪酬推动你自动放弃。无须过早宣传牌面，得出具体信用额度，需先给到专一性的回复，争取让另一方先数一数。

比如：相比较现阶段的薪资待遇，有一定合理占有率的上涨幅度，也想了解一下公司对我offer的见解；具体询问公司的工资构成。如果对方还是不说数据信息得话，报出去的工资要比做人的底线高10-20%。和老板谈恋爱，当然要能给她造成好处。若不是理想，要不就是是现金。倘若到谈理想的水平，那般薪资不用谈，马上谈股份分红的情况好了。因而对自己的价值需要一个大约的可能，怎样才能有据可谈。和老板谈恋爱，当然要能给她造成好处。

若不是理想，要不就是是现金。倘若到谈理想的水平，那般薪资不用谈，马上谈股份分红的情况好了。因而对自己的价值需要一个大约的可能，怎样才能有据可谈。除此之外，也许对你比较满意，想知道你心理预期是否太高，倘若是他们无法达到的总数，很有可能将你纳入不确定，或者进一步与你商讨，以各种理由说明薪资将低于你预计。

Answer 2

答:求职时可以直接跟老板谈工资，工作的目的就是为了钱，不要不好意思不开口，讲好了工资以后才有兴趣工作。

Answer 3

建议面试通过后再谈薪酬，如果面试中主动提及薪酬，HR 就可能以此作为衡量因素，谈不好就会影响面试结果。可以跟 HR 先谈工作的内容，最后再谈薪酬。
注意：
注意薪酬幅度，不可太高。
守住自己的薪酬底线，在你的工资方面，一定要有自己的底线，不然你觉得薪酬不满意还随便答应一家公司，入职后会一直在后悔当初的决定。

Answer 4

不卑不亢提出你对于薪资的期待，并且充分展现你的能力。

Answer 5

应该问对方基本薪资是多少，薪资架构是什么，如果你不满意薪资，一定要向对方提出你的要求；一定要注意，不要说自己之前的工资，一定要注意面试官给你铺的陷阱。