Question

容易被提拔为管理者的员工，身上都有哪些特质呢？





Answer 1

抛开人际关系背景，就普通员工的进步而言，容易被提拔为管理者，一般具有以下五个方面的共同特质。

一、品行端正人品好。“德才兼备，以德为先”。这是职场上普遍遵循的用人之道。每个公司，都愿意重用品行端正、人品好、忠诚可靠、领导信得过的员工。大多领导在考察提拔对象时，首先考虑的就是员工的人品。如果把人品不好的员工提拔成管理者，一是德不配位，不能服众；二是也会给公司造成损失，人品不好的人被提拔当了管理者，职位越高，所造成的损失就会越大。

二、有较强的责任心。责任心强，是管理者必备的基本素质。一个人，如果没有比较强的责任心，他的工作标准自然就不会高，工作就会得过且过，工作也会经常出差错，也没有责任担当，给人的感觉是个“不靠谱的人”。试想，有哪个公司的老板会把一个“不靠谱的人”提拔当管理者呢？

三、有较强的沟通、协调能力。管理者的职责是管理。管理的重点对象是人。与人打交道，沟通、协调必不可少。良好的沟通、协调能力是管理者必须具有的基本能力。

四、有较强的执行力。管理者，最主要的工作是落实、执行公司的规章制度和工作目标的完成。这就要求管理者要具有比较强的执行力，有一股不达目标不罢休的劲头。如果没有比较强的执行力，遇到困难就退缩，是难以成为一名合格管理者的。

五、有奉献精神。尽管，职场上是讲究利益的场所，提奉献精神，不让斤斤计较，会有唱高调之嫌，会惹员工的反感；但是，绝对的“公平”是没有的。员工付出的多，也不见得就能得到相应的回报。许多时候，员工也的确是在给公司做“无私奉献”。诸如加班加点没有加班费等。

Answer 2

首先其自身综合素质是比较强的，而且也能够看出其具有管理能力，在平时问题的处理上有大局观，同时对于细节问题也非常关注，能够防患于未然。

Answer 3

这些人做事非常的圆滑，情商非常的高，非常的聪明，总是能够把握住机会，也能够在观战的时候标榜自己。

Answer 4

特别的努力，特别会来事儿，懂得眼色行事，非常有实力，情商非常高。