Question

为什么国内的hr都喜欢打电话通知面试呢？

Answer 1

你好，电话通知面试效率更高，邮件来回沟通不符合高效交流的习惯，不离身回邮件的时代只有手机和微信的习惯。因为对国内hr与候选人来讲，通过电话后再发邮件是更显示尊重与受欢迎的方式。并且，这是比发邮件更有效率的接触方式。2、不少时候，国内hr首次通电话时要做一次简单的沟通甄选，相当于安排面试前的又一环节：候选人的表现符合期望后，才会进入面谈环节。3、多数时候，相遇的双方都是普通人，即普通HR面对普通候选人。由此，就不难理解：一些国内HR没有考虑到时差问题——可能是候选人在简历中没讲清楚，也可能是HR没有注意到，抑或双方在当时都没有意识到。4、在国内的人才市场中，符合某职位要求的候选人很多，HR每天都会收到很多简历。如果不是候选人特别优秀令人不能忽视，那么拨打两次电话都无人接听后通常就联系下一位候选人，再返回拨打先前未联系上的候选人的概率就比较小了。相关的不回复邮件问题，一般是邮件/简历太多而根本没有回复甚至阅读的打算，部分时候也是系统邮箱设置因素所致——究其根本，还是邮件/简历太多。入乡得随俗。如果要补救，同样得以最快速度打电话询问而不是发邮件；如果要更改面试时间，仍然会使用打电话方式，联系比较直接快速。

Answer 2

国内的hr都喜欢打电话通知面试，这是他的基本工作之一。对hr来说，他负责公司的员工招聘、录用、培训、育人等许多工作。
人事部需要哪种岗位人员就会把招聘人数岗位需求等等基本信息传递给hr。 Hr根据公司的要求和人员结构，适时的招聘岗位急需的员工。
人事部门把应聘者的基本信息给了hr后，经过基本的筛选与斟酌，查看个人资料与岗位是否匹配。挑选出大概合适的应聘者，然后打电话通知应聘面试。
Hr打电话通知面试是有针对性，是根据公司招聘的岗位和应聘者的个人信息资料进行匹配后，根据个人的经验，初步筛选出适合该岗位的应聘者，然后电话通知面试。这种方式最简单快捷。也表示公司尊重应聘者，对应聘者一种礼节。

Answer 3

一方面是因为电话比较直接，别的途径不一定能确保对方及时收到信息。另一方面也是可以听听面试人的反应。

Answer 4

1、考察候 选人的真实反应。
打电话跟面谈都属于即时沟通，能听到候 选人的语气、画外音，看到候选人最真实的反应。而邮件多是认真思考后的标准答案，相对来说可能没那么真实。也正因为这个原因，你可以搜到很多电话面试的话术技 巧等等。当然不是说邮件不好用，一般电话沟通或者面试后，HR都会通过邮件来告知候 选人面试安排以及发放offer等事项。
2、沟通效率高。
发短信和邮件，有一半都是石 沉 大海，没有回应的。即便有回复，一来一回、来来回回也相当耗费时间，沟通效率很低。打电话效率就很高，10分钟不到基本沟通完毕，事后再发一封确 认邮件。双方时间都很珍 贵，还是不要浪费的好。
3、KPI要求
不排除部分专门做招聘的HR是有这方面的KPI要求的。比如要打多少个邀 约电话、有多少个有效通话、到面率多少。这些都是公司规定了不得不做，HR其实也很无 奈也很难啊！

Answer 5

一般来说，HR会先打电话给候选人沟通职位情况及意愿，简单的了解一下过往经历，如候选人大致符合岗位需求，再口头跟候选人约定时间，最后还会告知候选人会把面试邮件（包括面试时间、地点、注意事项等）发给候选人。如果候选人不方便看邮件，可以互加微信沟通。

HR一般也会回邮件。如果是我看到了候选人发过来的要求更改面试通知的邮件，我会先给候选人打电话确认再次面试的时间，这样沟通效率较高。然后给候选人发邮件确认。如果候选人不方便接电话，我才会回复邮件。
而且打电话效率更高，邮件的话可能回复的不及时或者漏掉，打电话更便捷、迅速。