Question

雇佣关系多长时间成劳动关系

Answer 1

【法律分析】
1、关系主体的范围不同。2、关系主体间的地位不同 3、关系适用的法律性质不同。4、劳动争议处理程序不同。5、劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同。6、受国家公权力的干预程度不同。7、关系的稳定性不同。用人单位向工商行政管理部门颁发的营业执照或者依法向有关部门履行了登记、备案手续。如果用人单位依法需要办理营业执照或者依法需要履行登记、备案手续，而用人单位未予办理或者履行，根据相关法律的规定，用人单位与劳动者之间所发生的工伤争议等也属于劳动关系的调整范围。需要熟知两者之间的区别，然后加以分析，然后再利用两者之间的联系来判断能否进行转换、如何转换，需要注意的是，并不是所有的雇佣关系都可以转换为劳动关系的，例如保姆、私家司机等。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。