Question

遇到暑假工没签合同被拖欠工资怎么办？

妹妹去饭店打暑假工，也没签合同之类的，现在饭店关门工资说十号再发，现在也没发，还要扣除三天工资，说三天试用期没工资，之前了没这样说过。然后一直刁难人，说要想要就早点要，晚了就没了，之前被辞退的时候也报过警，没用算是，劝我妹说那个老板都说了下个月十号发。那你就等到十号再说吧，害，这是今天我妹和另一个人去老板家找那个老板，家里没人说不在开封，就躲着，说话还难听，

Answer 1

最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 2

这种情况很建议你收集一下相关的证据资料，然后去相关部门报警处理。

Answer 3

申请劳动仲裁，了解一下

Answer 4

沥青路面的摊铺技术是决定路面平整度、密实度和控制沥青混合料离析率的关键工序，其操作好坏直接影响行车的舒适性和耐用性。因此要加强对公路沥青混合料施工的质量实施质量控制与管理，以期从中能够找到可行的有效的沥青混合料施工工艺方法及质量管理方法。

Answer 5

最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资