Question

你喜欢能和员工打成一片的领导，还是喜欢与员工保持距离的领导？

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Answer 1

现实需要和员工打成一片，这些领导不脱产，既是指挥员也是战斗员，必须和员工打成一片。这些领导的号召力主要来自平时和员工结下的感情，而不是领导身份所带来的权威。命令往往行不通，个人人格魅力反而起到大作用。这些基层员工，往往不愿意认领导岗位，更愿意认在这个岗位上的人。这就是空降的中层干部，不如从员工中提拔的人更适合的原因。不和员工打成一片，把自己作为员工的一分子，往往会被孤立，工作没法推行。说白了，工作一起干，工作之余打打牌，喝喝酒的领导，更能得到基层员工的支持。

领导不可和员工亲密无间，必须和员工保持适度距离，这是实施公正有效管理的需要。这里说的是保持适度距离，而不是离员工太远，否则就是脱离群众，脱离实际，管理脱离现实，效果不会好。领导，尤其是层级较高的领导，需要和员工保持一定的距离。领导就是领导，必须界定自己的身份，这不是摆官架子，耍官威，看不起员工，而是职责所在，管理需要。

不分彼此，他不大你不小，得不到应有的尊重，说话没有份量， 怎么发号施令呢？你是领导，对方是下属，必须确认你的话不是哥儿弟兄扯闲篇，而是必须得到落实的指令。员工喜欢平易近人，与大家打成一片的领导，这是对的，是可以理解的。领导，尤其是基层领导，不可高高在上，而要密切联系群众，和员工打成一片。但是，作为领导，尤其是高层领导，不可与员工牵扯不清，而要保持适度距离，明确身份界限，工作职责，合适行使职场制度赋予的权力，做好管理工作。

Answer 2

我喜欢和员工保持距离的领导，如果员工和领导打成一片的话会产生很多的问题，领导没有威严，和员工保持距离的领导这样员工会更加自在一些。

Answer 3

我喜欢能和员工打成一片的领导，因为这样的领导看起来非常有亲和力，而且这种领导一般都是比较人性化的。

Answer 4

我喜欢跟员工打成一片的领导，这样就会觉得领导非常好，遇到问题也会去找领导也会跟领导说。