单位同事工作偷奸耍滑，而每次都能不被领导发现，如何跟他们相处？
偷奸耍滑，不单单是工作上的钻空子，少干活儿多拿钱的事，反而是品质问题。可以说，常常在工作上偷奸耍滑的人，人缘好不到哪里去。 你与这样的人走的太近，非常容易被其它职工或领导干部误会，觉得你都是这样的人。你都可以发觉，领导干部不太可能发觉不上的。你需要想，你都可以发觉的事，领导干部大部分毫无疑问都知道了。领导干部不解决，只是因为各种原因，例如这一朋友工作中临时较为关键，或是并没有非常的直接证据，或是私底下早已谈过话，指责过。
做为你，做自己就可以了。领导层往往是领导干部，就取决于他们的信息内容一定比你的多。与这样的人相处，出问题了非常容易把义务推荐给你，因为他没干；出成绩了免不了他们的贡献，因为他参加了。所以你会感觉不合理。可是，你不必在意，风物长宜放眼量，公平自会在人的内心。日久见人心、日久见人的内心。尽管迄今为止，偷奸耍滑每次都能不被领导干部发觉。可是人在江湖飘、哪有不湿鞋。早晚有一天，领导干部会发觉偷奸耍滑的各种征兆和眉目，一样，尽心尽力的投入也都会被领导干部、朋友认同。
小中见大，工作中设计风格就能确定为人：工作中偷奸耍滑，显而易见，日常生活的人品也不怎么好，因此对这种朋友，尽可能避而远之，不必与之有深的相处；坚守自己的工作作风，严肃认真、慎重：不必被别人的工作中个人行为所影响，恪守自己的风格，提高工作能力，严于律己，坚信是金子总会发光的，是优秀人才总会有左右之日的；每一个企业都是有这种人，询问你自身他这种做法对你有什么影响?他这么做的缘故和目的是什么?
做自己岗位职责以内的事并持续联系实际工作学习专业能力，不必被他危害，终究你的职业发展趋势和他不相干，未来你涨薪了也不用为他花。如今职场中并没有真实的二愣子，时间长了同事之间都清晰哪位怎样的人，领导干部毫无疑问都喜欢能解决问题属下，属下也喜欢在专业领域能提供具体指导的上级领导，同级中间都心服口服专业技能比自身强的人。
