Question

富士康离职人员什么时候发工资

Answer 1

离职的工资都应该在下个月的发薪日支付离职员工应付的薪水，如果没有收到应得的工资，可以进行投诉。

离职率计算方法：将分母定义为当月累计在册人数，所谓的累计在册人数是指当月曾经在册的员工的总数，它等于当月初期员工数量加上当月新进员工数量，也等于当月末期员工数量与当月离职人员数量之和。

一、二月份的情况计算离职率：

a)一月份离职率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66%。

b)二月份离职率=20/(18+35)×100%=20/(20+33)×100%=37%。

那么一月份的离职率为：

离职率=35/〔(50+18)/2〕×100%=103%用这种方法计算出来的离职率有可能大于或等于100%，所以这种算法是错误的。

将分母定义为期初数量，那么二月份的离职率为：离职率=20/18×100%=111%。

这个结果可以解释为离职的人数为月初总人数的1.11倍，但如果用每100人中有111个人离职来解释该公司二月份的离职率显得有些牵强，所以这种算法也是错误的。

以上内容参考：百度百科-离职率