为什么职场少跳槽更容易成功？
职场少跳槽更容易收获成功1
上一代职场人是，“谢谢给我这份工作”,这一代的职场人是“如果我不爽会随时走人”.当闪婚与闪离成为见怪不怪的流行现象，这个时代和这个时代的人都普遍地患上了一种“不知道自己要什么，只知道自己不要什么”的毛病。于是无论对于爱情还是职业，不断的重新选择代替了培养，只因为“下一个会更好”.就好像天生我就要坐拥成功与财富，这些之所以没有到来，不是我的问题是工作的问题，公司的问题，领导的问题。这里面有不断膨胀的自我中心、不切实际的理想主义，患得患失的斤斤计较，不能延迟满足的迫切欲望，更有希望一夜间功成名就的浮躁。
当然，在频繁跳槽的人日益壮大的同时，依然有一些人选择了“留守”,他们不会轻易被高薪或新鲜感所诱惑，无论渴望稳定还是珍惜现有的工作环境，他们的可贵之处在于知道什么对自己最重要。真正冷静的坚守者明白坚持自己的需要才能获得真正的满足，否则不过是吃着别人的药治着自己的病，很多人投机得逞却更不满足，就是因为所得非所需。坚守初衷的人更明白“种瓜得瓜，种豆得豆”的道理，高喊着要这要那却吝于付出，见异思迁的人就好像贪得无厌的乞丐一般。每个人都会为诱惑所动，否则那就不是诱惑，人生的分水岭只在于经历诱惑时的选择和行动，拒绝是因为知道什么对自己更有价值。
如果你研究一下成功人士就会发现，他们大概都符合两个条件“相信了别人不相信的'”,“做了别人没做的”,这样的道路一定充满了孤独和未知，但是他们深信有价值的部分都值得坚守，事因难能而方显可贵，因此他们的轨迹大都符合四个字“坚守初衷”.上个世纪70年代，诺贝尔经济学奖得主、人工智能研究的开拓者赫伯特·西蒙和威廉·蔡斯在研究国际象棋大师的成长时指出：要在任何领域成为专家，一般需要约10年的艰苦努力。
职场少跳槽更容易收获成功2
职场跳槽谨防的误区
误区一：因为与上司不和而跳糟
有一名刚毕业的大学生告诉记者，她最近和自己的主管相处得很不愉快，对方似乎在处处刁难她，这使她不得不离职。
提醒：仅仅因为与上司关系不好就跳槽是不明智的。人际关系相处得好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。
误区二：因职位无足轻重而寻他路
一名大学生毕业后进入一家民营企业，结果发现领导给他安排了一个做后勤的工作。几个月下来，他辞职了。该公司总经理遗憾地表示，其实公司只是想磨炼一下他的耐性，考查他的承受力，公司本准备提升他做部门主管，没想到他自己却放弃了这个机会。
提醒：新进单位一定要谦虚谨慎，要敢于从一线做起。要知道，任何岗位都可以锻炼自己，要让领导相信自己，尽管是别人都不愿做的岗位，你都能打理得井井有条，其他岗位你一定也有能力做得出色。
误区三：跳槽前不作自我分析
有些求职者因为工作不好找，便随便与愿意接受自己的用人单位签约，工作了几个月，结果却发现工作并不适合自己，于是再仓促跳槽。
建议：工作之前就要认真思考，看自己是不是喜欢这份工作，有没有能力做好它，自己有没有韧劲坚持到底。如果自己对自己也不了解，不妨找一些职业顾问进行咨询，帮助自己找准方向。这样，经过深思熟虑之后，才不会盲目跳槽。
所以，两者的结果都是换工作，但是动力是不一样的。职场人之所以选择跳槽，就是因为目前的岗位或者平台满足不了自己能力的施展，实现不了自己买房买车走上人生巅峰的梦想。而新的目标岗位和公司，更带给自己带来更好的发展或者是更高的待遇。
但是更好的平台和待遇，一定有着相应的高要求。对于求职者在各方面的能力要求也会有所提升，这也是很多人跳槽失败的原因：能力不足。但这并不是唯一的原因，引起跳槽失败的一个非常常见的原因，被很多职场人忽略了。
很多人在上家单位有着非常好的工作经验，完成了很多出色的项目，且还有大公司的品牌背书。这让小公司或私人企业非常看中，以为是挖来了宝。所以，都会寄予厚望，给你更高的职位，负责的工作内容会更加广泛，更具备挑战性。
比如商家单位担任的是一个平面设计主管，到了新单位后直接被提拔为了企划经理，负责企划部的所有工作。看似职位提升了，薪水也提升了，求职者也非常的开心。但是其实已经埋了一个大坑，如果自己能力跟不上，很容易遭遇被辞退的风险。
从专业能力的平面设计，跳槽到担任企划部的工作。负责策划、文案、设计等工作，这是有点及面的跨越，需要求职者有着更高维度的综合能力。但是由于缺乏这方面的经验或能力，从而导致在日常工作开展中处处受阻，或者难以出成绩，这样必然会得到上级领导的不满。
既然是跳槽，那么对于有工作经验的求职者，一定要评估好自己的能力。莫要为了高薪高职而“铤而走险”，让自己陷于两难的境地。不要在面试时过于吹嘘自己亮眼的成绩，是骡子是马，拉出来溜溜就知道了。企业的试用期就是用来检验这个了，所以不要抱着太多的侥幸心理。
我们鼓励年轻人要自信，挑战高目标，但是不是盲目自信，在跳槽的时候应该慎重筛选和自己条件较为匹配的职位。
因为经常跳槽不利于发展，对自己的工作经历也没好处。
与此同时，也会让用人单位对你降低信任度。即使你的能力再强，频繁跳槽的履历会让公司难以对你产生信任感，一些核心重要的工作基本不会交给你，升职加薪的几率更是微乎其微。
