领导跳槽,想带我走,我到底该不该跟着领导跳槽?
1.这个靠山是不是牢靠?他的权力位置是不是稳定?老领导和自己的上级关系好不好?他对新公司的重要性?如果他的能力和权力都很稳定,再看老领导对你的重视程度,让你过来,是加强自身权利,还是需要你的专业能力,还是你们之间的关系好,还是三者兼有关系,才不会被抛弃。
2.个人方面,换个新的环境是不是能够快速适应?如果无法适应新的工作岗位,还是不跳槽的好,换个地方不匹配能力,就会过得很累,还要考虑自己的成长。在这里是个普通员工,换个地方依然是个普通员工,跳槽就没有意义
3.薪酬的问题,毕竟大家无论去哪里都是要钱的,只有实打实的薪资收入才是最重要的,老领导不是老板,千万不能相信承诺,风险方面,领导的品行很重要,现在很需要你,他会对你很好,但是他可能不会考虑到你的利益,他有了新的利益,可能会自己离职或者跳槽,留下你一个人,他不为你负责,你接下来就会很困难。
4.这可能是一个坑,很多公司财运都很困难,故意暗中设置一个项目,公司表面是老领导出去创业抛出橄榄枝,其实就是老公司甩包袱,一旦签订离职协议,很可能无法入职新公司,或入职新公司也会因为公司倒闭而进入失业状态,老东家无形当中会完成裁员。
在职场上,我们每个人都希望自己能够不断发展进步,最终事业有成。……为此,我们每个人都在不断努力,同时也需要妥善应对自己遇到的各类问题。……在工作中,我们可能会遇到下面这种情况:领导跳槽,想带自己走。……这件事对于自己今后的事业发展,有着非常重要的影响,需要自己妥善应对。
具体来说,对于这件事,自己需要从以下几个方面进行分析:
1,工作中有了领导的提携,自己的事业发展会更加顺利。
在职场上,如果只凭个人力量谋求发展,难度会非常大。
如果自己在工作中能够得到领导的提携,自己的事业发展将取得事半功倍的效果。……因此,如果自己与领导有着共同的发展目标的话,那么,跟着领导跳槽,自己在新公司的发展将会更加顺利。
在这种情况下,跟着领导跳槽对自己非常有利。
2,跟着领导跳槽,在新的环境里可以得到更多的照顾。
在职场上,跳槽所面临的最大难题,就是在新的环境下如何发展的问题。
如果自己跟着领导一起跳槽的话,在新公司将会得到更多的关照,自己在新的环境里将会更快适应环境,取得更好的业绩,自己的事业发展将会更加顺利。
从这个角度说,跟着领导跳槽跳槽十分有利。
3,领导跳槽的目的地,环境状态不一定适合自己。
领导之所以选择跳槽,是因为找到了更适合他的发展环境。
但是,适合领导的职场环境却不一定适合自己……因此,在情况不明朗时候,自己不能贸然跟着领导跳槽。……如果领导跳槽的目的地不适合自己,那么自己就更不能跟着领导跳槽了。
因此,当领导想带着自己跳槽的时候,自己首先需要冷静分析。
4,在职场上,工作岗位的选择,需要自己结合自身实际情况做理智选择。
在职场上,不同的人有着不同的事业发展道路。
因此,在做出事关自己事业发展的重要选择的时候,自己必须结合自身实际情况,认真分析自己的处境,并对自己即将做出的各种选择进行利弊权衡,从中找到最佳的选项,这样才能做出最有利与自己的选择。
从这个角度说,当领导跳槽想带着自己走的时候,自己不能盲从,而应该结合自身实际情况做出理智选择。
以上就是当领导跳槽想带自己走的时候,自己所应该做出的应对措施……从中可以看出,这件事利弊并存,只有趋利避害,才能让自己获益最大……这就需要自己结合自身实际情况,权衡利弊,冷静分析,才能做出适合自己的理智选择。
在职场上,我们每个人都希望自己能够不断发展进步,最终事业有成。……为此,我们每个人都在不断努力,同时也需要妥善应对自己遇到的各类问题。……在工作中,我们可能会遇到下面这种情况:领导跳槽,想带自己走。……这件事对于自己今后的事业发展,有着非常重要的影响,需要自己妥善应对。
具体来说,对于这件事,自己需要从以下几个方面进行分析:
1,工作中有了领导的提携,自己的事业发展会更加顺利。
在职场上,如果只凭个人力量谋求发展,难度会非常大。
如果自己在工作中能够得到领导的提携,自己的事业发展将取得事半功倍的效果。……因此,如果自己与领导有着共同的发展目标的话,那么,跟着领导跳槽,自己在新公司的发展将会更加顺利。
在这种情况下,跟着领导跳槽对自己非常有利。
2,跟着领导跳槽,在新的环境里可以得到更多的照顾。
在职场上,跳槽所面临的最大难题,就是在新的环境下如何发展的问题。
如果自己跟着领导一起跳槽的话,在新公司将会得到更多的关照,自己在新的环境里将会更快适应环境,取得更好的业绩,自己的事业发展将会更加顺利。
从这个角度说,跟着领导跳槽跳槽十分有利。
3,领导跳槽的目的地,环境状态不一定适合自己。
领导之所以选择跳槽,是因为找到了更适合他的发展环境。
但是,适合领导的职场环境却不一定适合自己……因此,在情况不明朗时候,自己不能贸然跟着领导跳槽。……如果领导跳槽的目的地不适合自己,那么自己就更不能跟着领导跳槽了。
因此,当领导想带着自己跳槽的时候,自己首先需要冷静分析。
4,在职场上,工作岗位的选择,需要自己结合自身实际情况做理智选择。
在职场上,不同的人有着不同的事业发展道路。
因此,在做出事关自己事业发展的重要选择的时候,自己必须结合自身实际情况,认真分析自己的处境,并对自己即将做出的各种选择进行利弊权衡,从中找到最佳的选项,这样才能做出最有利与自己的选择。
从这个角度说,当领导跳槽想带着自己走的时候,自己不能盲从,而应该结合自身实际情况做出理智选择。
以上就是当领导跳槽想带自己走的时候,自己所应该做出的应对措施……从中可以看出,这件事利弊并存,只有趋利避害,才能让自己获益最大……这就需要自己结合自身实际情况,权衡利弊,冷静分析,才能做出适合自己的理智选择。
在职场上,我们每个人都希望自己能够不断发展进步,最终事业有成。……为此,我们每个人都在不断努力,同时也需要妥善应对自己遇到的各类问题。……在工作中,我们可能会遇到下面这种情况:领导跳槽,想带自己走。……这件事对于自己今后的事业发展,有着非常重要的影响,需要自己妥善应对。
具体来说,对于这件事,自己需要从以下几个方面进行分析:
1,工作中有了领导的提携,自己的事业发展会更加顺利。
在职场上,如果只凭个人力量谋求发展,难度会非常大。
如果自己在工作中能够得到领导的提携,自己的事业发展将取得事半功倍的效果。……因此,如果自己与领导有着共同的发展目标的话,那么,跟着领导跳槽,自己在新公司的发展将会更加顺利。
在这种情况下,跟着领导跳槽对自己非常有利。
2,跟着领导跳槽,在新的环境里可以得到更多的照顾。
在职场上,跳槽所面临的最大难题,就是在新的环境下如何发展的问题。
如果自己跟着领导一起跳槽的话,在新公司将会得到更多的关照,自己在新的环境里将会更快适应环境,取得更好的业绩,自己的事业发展将会更加顺利。
从这个角度说,跟着领导跳槽跳槽十分有利。
3,领导跳槽的目的地,环境状态不一定适合自己。
领导之所以选择跳槽,是因为找到了更适合他的发展环境。
但是,适合领导的职场环境却不一定适合自己……因此,在情况不明朗时候,自己不能贸然跟着领导跳槽。……如果领导跳槽的目的地不适合自己,那么自己就更不能跟着领导跳槽了。
因此,当领导想带着自己跳槽的时候,自己首先需要冷静分析。
4,在职场上,工作岗位的选择,需要自己结合自身实际情况做理智选择。
在职场上,不同的人有着不同的事业发展道路。
因此,在做出事关自己事业发展的重要选择的时候,自己必须结合自身实际情况,认真分析自己的处境,并对自己即将做出的各种选择进行利弊权衡,从中找到最佳的选项,这样才能做出最有利与自己的选择。
从这个角度说,当领导跳槽想带着自己走的时候,自己不能盲从,而应该结合自身实际情况做出理智选择。
以上就是当领导跳槽想带自己走的时候,自己所应该做出的应对措施……从中可以看出,这件事利弊并存,只有趋利避害,才能让自己获益最大……这就需要自己结合自身实际情况,权衡利弊,冷静分析,才能做出适合自己的理智选择。
1、你的领导是否大气、不抠门,愿意与他人分享。职场上,的确有一些领导,根本就不能称为领导。比如一些领导遇事后,自己不敢承担责任,总喜欢来下属垫背、让下属背黑锅。也有些领导,利用手中的权利,动不动就吵自己的下属,来发泄自己的情绪、减少自己的压力等等。北京一位职场朋友告诉老王,说他们部门的领导就是,他自己工作压力大,为了给自己加压,总喜欢拿下属骂,最后整个部门人都罢工了,剩下他一个老将光秃。之后,被公司发现,开除了。像这种领导,即使给你薪酬翻3倍,也不要跟随。

2、你的领导是否有很强的领导力,你跟着他能让学习很多知识外,还能让你未来更值钱。你要明白,你跟着领导跳槽的动机是什么?除了薪酬增加外,还有哪些让你心动的。老王认为,跟着领导跳槽,首先是你的领导有很多值得你学习的地方,比如跟着你的领导可以学习到更好知识、做人的道理等等。其次,你要考虑,跟着你领导跳槽,是否让你未来更值钱。虽然你的薪酬增加了,但不能让你未来或下次跳槽时更值钱,也不要考虑跟着你领导一起跳槽。
3、你的领导是否真心愿意带你、是否愿意把他的人脉资源介绍给你。最关键,也是最核心的一点是,你跟着你的领导跳槽可以,但问题在于你的领导是否真心愿意带你。主要表现是否用心教你,和是否真心愿意把他身边的人脉资源给你,让你独立去解决问题。一位朋友说,他跟着自己的领导跳槽后,他的领导不但教会他了很多做人的道理和处事的方法论。同时,自己现在很多人脉资源都是他领导介绍给他的。上个月,他给他领导说,想跳槽去另外一家公司,他的领导虽然不想让他跳槽,但考虑到这个机会对自己来说,非常不多,就特别支持自己这次跳槽。还专门给他即将跳槽公司的CEO打电话,让照顾一下自己的小兄弟。这样的领导,才是真正的好领导。
4、你们领导跳槽的公司是否有前景、他的职位又是什么?在公司是否是核心高管或者是否有话语权。在决定是否跳槽前,一定要思考几个问题。新公司文化如何、是否有前景等等,还要思考领导的职位是什么,是否具有话语权等等。多思,不是优柔寡断,而是对自己的判断增加一些分科学的成分。

5、给你的薪酬多少,以及你的职位是否上升。说到职场,必然会想到利益,毕竟我们打工的目的就是为了养家糊口、让自己的生活更加美好!所以,最后一点,就要考虑你的利益了。必须考虑你的薪酬是否增加、你的职位是否上升。这一点,只有你自己知道,别人是无法给你建议了。