领导跳槽,想带我走,我到底该不该跟着领导跳槽?
当下跳槽是不是最佳时机
考量当下自己在公司的状况,是不是到了也要跳槽的阶段?领导的跳槽邀请并不能成为你跳槽的理由。要不要跳,还是要看自己的发展方向及规
划。
领导的邀请只是选择之一,而不是唯一选择如果个人正好想要跳槽,那么领导的邀请可以是选择之一,是不是最好的选择,还是要根据实际情况进行分析,了解新公司的真实情况,择优而跳。极有可能对于领导来讲,这是个台适的公
司,而对于跟随者来说却不是。
如果手头没有其他 offer ,时间上也允许,个人可以投个简历,面试一下看看自己的行情与身价,
再来判别是否要接受领导的邀请。
3跳槽是有成本的,领导邀请的跳槽有一项特别的成本
表面上看领导的跳槽邀请省去了投简历、面试等环节,个人一下子就可以去新公司上班了;但从另一方面看个人与领导也绑在了一起,一荣俱荣,一损俱损。
在新公司同事的眼中这位追随者已经打上了“与领导一伙”的标签,想要去除标签很难,不去除,对后续个人的晋升和发展就有影响。此外,有了这样的标签,追随者要付出很高的成本去融入新的工作环境。
领导为什么会邀请你一起跳槽?
对于跟随者来说,需要搞清楚领导为什么会邀请自己一起走,为什么不是别人?自己身上有什么值得领导看重的,在新环境下,这一看重点是否会有变化?如果发生不可控的变数,追随者有什么方案可以应对?
比如在新的公司,领导发现追随者是自己前进的阻碍,为了某些利益有了更好的搭档等等,那么“抛弃”或是不再重用追随者也是常见的情况。
还有一种可能就是领导与原公司有矛盾,让你跟他一起走,就是为了让原公司手忙脚乱,这时你只是一颗被利用的棋子罢了。
如果不想被利用、当棋子,搞清楚邀请背后的真正意图尤为关键。
5下次跳槽该怎么跳?
作为个人,在打算跟随老领导跳槽之前,一定要
想清楚:这次跟随跳槽后,下次领导跳槽自己是否也能跟着走?
如果领导自己走人了,作为追随者的你该怎么办?显然这里是有风险的,而你必须有应对和降低风险的策略。
总之,面对领导的邀请不要着急答应,冷静分析其中的利弊,再做回应也不迟。
这个问题要看具体情况而定。
1.这个靠山是不是牢靠?他的权力位置是不是稳定?老领导和自己的上级关系好不好?他对新公司的重要性?如果他的能力和权力都很稳定,再看老领导对你的重视程度,让你过来,是加强自身权利,还是需要你的专业能力,还是你们之间的关系好,还是三者兼有关系,才不会被抛弃。
2.个人方面,换个新的环境是不是能够快速适应?如果无法适应新的工作岗位,还是不跳槽的好,换个地方不匹配能力,就会过得很累,还要考虑自己的成长。在这里是个普通员工,换个地方依然是个普通员工,跳槽就没有意义。
3.薪酬的问题,毕竟大家无论去哪里都是要钱的,只有实打实的薪资收入才是最重要的,老领导不是老板,千万不能相信承诺,风险方面,领导的品行很重要,现在很需要你,他会对你很好,但是他可能不会考虑到你的利益,他有了新的利益,可能会自己离职或者跳槽,留下你一个人,他不为你负责,你接下来就会很困难。
4.这可能是一个坑,很多公司财运都很困难,故意暗中设置一个项目,公司表面是老领导出去创业抛出橄榄枝,其实就是老公司甩包袱,一旦签订离职协议,很可能无法入职新公司,或入职新公司也会因为公司倒闭而进入失业状态,老东家无形当中会完成裁员。
在职场中,遇到一个好的领导比找到一份好工作更加重要。由此可见领导在我们工作中的地位有多重要。当你的好领导要跳槽还要劝你一起走,这时该怎么办?
跳槽是为了有更好的职业发展前景,这也意味着离开熟悉的环境迎接新的挑战。领导跳槽愿意带你过去,这是机会也伴随风险,首先要感谢领导的厚爱和赏识,可要不要跟着一起走,还要多想想再做决定。
跟领导跳槽的优点
1.一般来讲,跳槽都会伴随着升职加薪,跟领导一起跳槽,这个程度会更高一些。
2.避免空降领导,被排挤被架空被边缘化。
3.和领导一起,工作配合度会很高,省去不少磨合的时间。
4.在新公司,作为领导带去的嫡系,天然的领导会对你信任度更高,工作中更加器重你,更容易出业绩。
跟领导跳槽的缺点
1.去新公司,容易卷入派系斗争之中,领导尚未站稳,话语权很少,作为附带,你站稳也很难。
2.去新公司,你的发展前景、职位、薪资以及晋升,跟领导绑定的太多。即使凭借自己能力让领导肯定提拔,其他员工也会认为你是“资源咖”,心有不服。
3.去新公司,在原公司积攒下来的人脉、客户,很可能不能延续,造成资源浪费。
要不要跟着领导跳槽,其实也是一个权衡利弊的过程。仔细梳理一下自己的思绪,如果跳槽后的职场发展明显比较好,要跳槽的岗位和行业也很符合自身的职业规划,领导本身也很靠谱,这个机会肯定要抓住。如果认真审视后,觉得风险很大,千万不要因为顾及和领导的情分,草草做了决定。
1、被视为领导“嫡系”,一荣俱荣,一损俱损
一旦你跟随领导跳槽,新公司所有人都会把你当作该领导的“嫡系”,你身不由己地和领导互相绑定,一荣俱荣,一损俱损。
在一个新的职场,想“荣”不易,但被“损”却轻而易举。一旦你的领导没能站稳脚跟离职了,你就更很难立足了。
2、到新公司一切都要重新开始
到新单位工作,对你来说也是一个新的挑战,一切都要重新开始。面对新同事、新业务,新环境,你需要重新开始熟悉,熟悉业务、建立人际关系…这些都要花费更多的精力,才能获得好的业绩。
所以,一旦你跟着领导去了新公司,就要做好吃苦、打硬仗的准备。
二、是否跟随领导跳槽,就看这3点
1、领导为什么带你走
有些上司是怕埋没你,觉得在新的公司你会有更大的发展空间,也能更好的帮助他做出业绩。有些上司看重的是你的能力和技术,能够帮助他在新公司快速地处理问题解决难题。有些上司看重的是你的忠诚和靠谱,知根知底的人,用起来比较放心。有的上司则只是想挖前东家的墙角,让原团队集体离职,给前东家添堵,让老板难堪。有的上司则只是一时找不到合适的人请你过去应急。
2、看领导的能力和人品
如果一个领导风评一般、人品一般,只顾自己的利益,跟着他会得到什么呢?不用我说大家也知道答案。
也许有人会说,只要领导提供的机会好,不管领导是什么样的,我去镀镀金,混个资历也是不错的。可是,你的收获大多数领导给的,如果领导不给,你能获得什么?
还有一种领导,看上去和蔼可亲,风评、能力也不错,一时间判断不出来是好是坏。!那就看看之前跟过他的下属们现在都怎么样了。所以,我认为领导的人品是首先要考虑的。
其次是,机会。要看领导提供给你的机会有没有钱、前途和个人能力的提升。三个因素要综合起来看,看看自己重视的价值观下一份工作能不能给到。同时也要考虑家庭因素,换了新工作,会不会对家庭有影响。
还要看领导自己能不能接得住这次会。如果领导没有足够的能力胜任新工作,一起被带过去的你也会被殃及。很多人想辞职创业,刚开始雄心勃勃,饼画的又大又圆,但其实领导本人并不具备创业的能力,只空有一腔热血。最终,他创业失败,你也跟着丢了工作。
所以,领导跳槽如果想带你,先不要开心的太早,要综合权衡一下自己的现状和领导的能力及人品。
3、看新公司、新岗位的情况
跳槽的公司岗位怎样?
你自己的未来职业规划是怎样的?
目前公司和岗位状况是否符合职业规划?
跳槽后,新公司是否符合职业规划?
如果领导没有邀请你,你会跳槽到这个公司吗?
对现在的工作的满意度有多少?(很少有人100分,别追求极端,超过心理能接受的预期就好了)
和现同事关系如何?公司氛围怎么样?
领导跳槽邀请我们,肯定是对他有利的;但接过这根“橄榄枝”后我们可能会登上一个更大的舞台,但也有可能会跳入另一个深坑。所以在选择要不要跟随之前,一定要想好这个问题。
跳槽不是一件简单的事,不能意气用事,一定要三思而后行,凡事要作最坏的打算。
不管最终是否跟着领导跳槽,都要处理好与他及单位的关系,给自己留个后路:特别要感谢他对你的赏识跟提拔。
千万不要盲目跟着领导一起跳槽!
跟着领导一起跳槽,大多数情况下,你就是一个棋子,是否跟着领导一起跳槽,还是要慎重。好像小Z这样跟着领导一起跳槽,许诺未能实现,领导自顾不暇,哪还能管你的死活,被排挤和孤立,走也不是留也不是,真是悔得肠子都青了。跟着领导跳槽,也不是不可以,但一定要满足下面几个条件:
这三点不看清楚,千万不要盲目跟着领导一起跳槽!
一、组建新团队
如果不是组建新团队,跟着老领导一起跳槽,难免会被原来的同事排挤,到时领导为了安定团结,很有可能会牺牲你的利益。
二、业务形态相同
业务形态相同,老领导才可能比较容易站稳脚跟,这样跟着领导才可能有发展,否则那就是自己往火坑里跳。
三、非直接竞争公司
千万不要跟着领导跳槽到竞争公司去,很多公司为了快速占领市场,会选择从竞争公司挖人,也会鼓励带团队过来,但这些都是为解燃眉之急,一但业务步入正规,势必会对团队进行重新洗牌,以消除团队的安全隐患,因为跳槽到竞争对手的行为,通常被老板视为背叛,这种人只能用一时,不能用一世。