领导跳槽，想带我走，我到底该不该跟着领导跳槽？
当下跳槽是不是最佳时机
考量当下自己在公司的状况，是不是到了也要跳槽的阶段？领导的跳槽邀请并不能成为你跳槽的理由。要不要跳，还是要看自己的发展方向及规
划。
领导的邀请只是选择之一，而不是唯一选择如果个人正好想要跳槽，那么领导的邀请可以是选择之一，是不是最好的选择，还是要根据实际情况进行分析，了解新公司的真实情况，择优而跳。极有可能对于领导来讲，这是个台适的公
司，而对于跟随者来说却不是。
如果手头没有其他 offer ，时间上也允许，个人可以投个简历，面试一下看看自己的行情与身价，
再来判别是否要接受领导的邀请。
3跳槽是有成本的，领导邀请的跳槽有一项特别的成本
表面上看领导的跳槽邀请省去了投简历、面试等环节，个人一下子就可以去新公司上班了；但从另一方面看个人与领导也绑在了一起，一荣俱荣，一损俱损。
在新公司同事的眼中这位追随者已经打上了“与领导一伙”的标签，想要去除标签很难，不去除，对后续个人的晋升和发展就有影响。此外，有了这样的标签，追随者要付出很高的成本去融入新的工作环境。
领导为什么会邀请你一起跳槽？
对于跟随者来说，需要搞清楚领导为什么会邀请自己一起走，为什么不是别人？自己身上有什么值得领导看重的，在新环境下，这一看重点是否会有变化？如果发生不可控的变数，追随者有什么方案可以应对？
比如在新的公司，领导发现追随者是自己前进的阻碍，为了某些利益有了更好的搭档等等，那么“抛弃”或是不再重用追随者也是常见的情况。
还有一种可能就是领导与原公司有矛盾，让你跟他一起走，就是为了让原公司手忙脚乱，这时你只是一颗被利用的棋子罢了。
如果不想被利用、当棋子，搞清楚邀请背后的真正意图尤为关键。
5下次跳槽该怎么跳？
作为个人，在打算跟随老领导跳槽之前，一定要
想清楚：这次跟随跳槽后，下次领导跳槽自己是否也能跟着走？
如果领导自己走人了，作为追随者的你该怎么办？显然这里是有风险的，而你必须有应对和降低风险的策略。
总之，面对领导的邀请不要着急答应，冷静分析其中的利弊，再做回应也不迟。
这个问题要看具体情况而定。
1.这个靠山是不是牢靠？他的权力位置是不是稳定？老领导和自己的上级关系好不好？他对新公司的重要性？如果他的能力和权力都很稳定，再看老领导对你的重视程度，让你过来，是加强自身权利，还是需要你的专业能力，还是你们之间的关系好，还是三者兼有关系，才不会被抛弃。
2.个人方面，换个新的环境是不是能够快速适应？如果无法适应新的工作岗位，还是不跳槽的好，换个地方不匹配能力，就会过得很累，还要考虑自己的成长。在这里是个普通员工，换个地方依然是个普通员工，跳槽就没有意义。
3.薪酬的问题，毕竟大家无论去哪里都是要钱的，只有实打实的薪资收入才是最重要的，老领导不是老板，千万不能相信承诺，风险方面，领导的品行很重要，现在很需要你，他会对你很好，但是他可能不会考虑到你的利益，他有了新的利益，可能会自己离职或者跳槽，留下你一个人，他不为你负责，你接下来就会很困难。
4.这可能是一个坑，很多公司财运都很困难，故意暗中设置一个项目，公司表面是老领导出去创业抛出橄榄枝，其实就是老公司甩包袱，一旦签订离职协议，很可能无法入职新公司，或入职新公司也会因为公司倒闭而进入失业状态，老东家无形当中会完成裁员。
在职场中，遇到一个好的领导比找到一份好工作更加重要。由此可见领导在我们工作中的地位有多重要。当你的好领导要跳槽还要劝你一起走，这时该怎么办？
跳槽是为了有更好的职业发展前景，这也意味着离开熟悉的环境迎接新的挑战。领导跳槽愿意带你过去，这是机会也伴随风险，首先要感谢领导的厚爱和赏识，可要不要跟着一起走，还要多想想再做决定。
跟领导跳槽的优点
1.一般来讲，跳槽都会伴随着升职加薪，跟领导一起跳槽，这个程度会更高一些。
2.避免空降领导，被排挤被架空被边缘化。
3.和领导一起，工作配合度会很高，省去不少磨合的时间。
4.在新公司，作为领导带去的嫡系，天然的领导会对你信任度更高，工作中更加器重你，更容易出业绩。
跟领导跳槽的缺点
1.去新公司，容易卷入派系斗争之中，领导尚未站稳，话语权很少，作为附带，你站稳也很难。
2.去新公司，你的发展前景、职位、薪资以及晋升，跟领导绑定的太多。即使凭借自己能力让领导肯定提拔，其他员工也会认为你是“资源咖”，心有不服。
3.去新公司，在原公司积攒下来的人脉、客户，很可能不能延续，造成资源浪费。
要不要跟着领导跳槽，其实也是一个权衡利弊的过程。仔细梳理一下自己的思绪，如果跳槽后的职场发展明显比较好，要跳槽的岗位和行业也很符合自身的职业规划，领导本身也很靠谱，这个机会肯定要抓住。如果认真审视后，觉得风险很大，千万不要因为顾及和领导的情分，草草做了决定。
1、被视为领导“嫡系”，一荣俱荣，一损俱损
一旦你跟随领导跳槽，新公司所有人都会把你当作该领导的“嫡系”，你身不由己地和领导互相绑定，一荣俱荣，一损俱损。
在一个新的职场，想“荣”不易，但被“损”却轻而易举。一旦你的领导没能站稳脚跟离职了，你就更很难立足了。
2、到新公司一切都要重新开始
到新单位工作，对你来说也是一个新的挑战，一切都要重新开始。面对新同事、新业务，新环境，你需要重新开始熟悉，熟悉业务、建立人际关系…这些都要花费更多的精力，才能获得好的业绩。
所以，一旦你跟着领导去了新公司，就要做好吃苦、打硬仗的准备。
二、是否跟随领导跳槽，就看这3点
1、领导为什么带你走
有些上司是怕埋没你，觉得在新的公司你会有更大的发展空间，也能更好的帮助他做出业绩。有些上司看重的是你的能力和技术，能够帮助他在新公司快速地处理问题解决难题。有些上司看重的是你的忠诚和靠谱，知根知底的人，用起来比较放心。有的上司则只是想挖前东家的墙角，让原团队集体离职，给前东家添堵，让老板难堪。有的上司则只是一时找不到合适的人请你过去应急。
2、看领导的能力和人品
如果一个领导风评一般、人品一般，只顾自己的利益，跟着他会得到什么呢？不用我说大家也知道答案。
也许有人会说，只要领导提供的机会好，不管领导是什么样的，我去镀镀金，混个资历也是不错的。可是，你的收获大多数领导给的，如果领导不给，你能获得什么？
还有一种领导，看上去和蔼可亲，风评、能力也不错，一时间判断不出来是好是坏。！那就看看之前跟过他的下属们现在都怎么样了。所以，我认为领导的人品是首先要考虑的。
其次是，机会。要看领导提供给你的机会有没有钱、前途和个人能力的提升。三个因素要综合起来看，看看自己重视的价值观下一份工作能不能给到。同时也要考虑家庭因素，换了新工作，会不会对家庭有影响。
还要看领导自己能不能接得住这次会。如果领导没有足够的能力胜任新工作，一起被带过去的你也会被殃及。很多人想辞职创业，刚开始雄心勃勃，饼画的又大又圆，但其实领导本人并不具备创业的能力，只空有一腔热血。最终，他创业失败，你也跟着丢了工作。
所以，领导跳槽如果想带你，先不要开心的太早，要综合权衡一下自己的现状和领导的能力及人品。
3、看新公司、新岗位的情况
跳槽的公司岗位怎样？
你自己的未来职业规划是怎样的？
目前公司和岗位状况是否符合职业规划？
跳槽后，新公司是否符合职业规划？
如果领导没有邀请你，你会跳槽到这个公司吗？
对现在的工作的满意度有多少？（很少有人100分，别追求极端，超过心理能接受的预期就好了）
和现同事关系如何？公司氛围怎么样？
领导跳槽邀请我们，肯定是对他有利的；但接过这根“橄榄枝”后我们可能会登上一个更大的舞台，但也有可能会跳入另一个深坑。所以在选择要不要跟随之前，一定要想好这个问题。
跳槽不是一件简单的事，不能意气用事，一定要三思而后行，凡事要作最坏的打算。
不管最终是否跟着领导跳槽，都要处理好与他及单位的关系，给自己留个后路：特别要感谢他对你的赏识跟提拔。
千万不要盲目跟着领导一起跳槽！
跟着领导一起跳槽，大多数情况下，你就是一个棋子，是否跟着领导一起跳槽，还是要慎重。好像小Z这样跟着领导一起跳槽，许诺未能实现，领导自顾不暇，哪还能管你的死活，被排挤和孤立，走也不是留也不是，真是悔得肠子都青了。跟着领导跳槽，也不是不可以，但一定要满足下面几个条件：
这三点不看清楚，千万不要盲目跟着领导一起跳槽！
一、组建新团队
如果不是组建新团队，跟着老领导一起跳槽，难免会被原来的同事排挤，到时领导为了安定团结，很有可能会牺牲你的利益。
二、业务形态相同
业务形态相同，老领导才可能比较容易站稳脚跟，这样跟着领导才可能有发展，否则那就是自己往火坑里跳。
三、非直接竞争公司
千万不要跟着领导跳槽到竞争公司去，很多公司为了快速占领市场，会选择从竞争公司挖人，也会鼓励带团队过来，但这些都是为解燃眉之急，一但业务步入正规，势必会对团队进行重新洗牌，以消除团队的安全隐患，因为跳槽到竞争对手的行为，通常被老板视为背叛，这种人只能用一时，不能用一世。
