Question

领导跳槽，想带我走，我到底该不该跟着领导跳槽？

Answer 1

领导跳槽，希望自己跟着一起走，可能会许诺很多优厚的条件，或者是以忠诚度来相邀，面对这样的情况，很多职场人会感觉到为难。这样的情况在职场中屡见不鲜，无论如何选择都没错，都会有自己的理由，无论是为了优厚的条件，还是为了未来的前途，都无可厚非。
谁都没有预知未来得能力，无法判断眼下的选择是否正确，很多人都会进入一种选择的误区，没有以旁观者的角度去考虑这个问题。我们可以从三个角度去考虑这个类似的问题。

选择最容易进入的误区
很多人面对领导带自己跳槽有一种误区，认为拒绝领导就会得罪领导。好像因为辜负了领导的信任，把领导得罪了。有这种想法的人一定不少，至少曾经自己遇到这样的事情时，就产生过类似的想法。
其实成年人的世界，应该看清现实，每个人都有自己的私心，都在别人面前尽力地隐藏着自己的真实目的，在不同的人面前带着不同的面具。

领导想带自己一起跳槽，无非是两种目的：
拆现在单位地台，让别人知道自己还有追随者；
在新单位中能够更顺利地展开工作，有属于自己的嫡系。
职场人都是成年人，不必为别人的目的，让自己买单，无论怎么选择都不会得罪人，可能自己只是一个备选项而已，不必太在意，哪怕就是拒绝，领导也只是一时不痛快而已，如果说选择接受，那么一定是条件足够诱人，否则何必呢？

自己的命运，不交到别人手中
职场人总有这样一个误区，认为只要跟对人，一定是顺风顺水，平步青云。确实存在这样的情况，但有时却根本分不清利用还是重用，很多人自以为是“棋手”在布局的时候，殊不知自己早就成了别人手中的“棋子”。
无论领导许诺什么条件，都不要为所谓的条件动心，许诺永远是别人给予的，并非自己应得。当自己的命运交到别人手中时，那么可以提携，也可以毁灭。
有人会说：这个社会没有点关系，没有人扶持怎么可能成功呢？太多的现实告诉我们，这个是真理了，但要分清是自己的价值赢得的成绩，还是因为别人赋予了这样的权力。这个就像手中同时有一块黄金，是自己赚来的，还是别人施舍而来的差别很大。

自己的命运如果完全交到别人的手中，也许会得到短暂的成就，从长远来看，自己只能是依附大树上的藤蔓，当大树倾倒的时，自己也会跟着失去所有的一切。
自己命运可以因别人的帮助而改变，但绝对不是依附于别人的藤蔓。经常听到的一句话：能给你一切的人，也能剥夺你的一切。哪怕这个剥夺并不是那么彻底，也会让自己陷入泥潭。
所以无论选择接受，还是拒绝要分清是别人给予，还是自己能够赢得，如果自身价值并不匹配相应的职位时，那么很可能所有的许诺都会因为自己德不配位而得不到所谓的优厚条件。

客观的自我定位，自身的价值
大多数人会被眼前得条件所蒙蔽双眼，把欲望当成了价值。要明白所有的许诺在没有兑现之前都是镜中花，水中月，根本做不得准，有时自己都会觉得，信任呢？为什么人与人之间不存在信任呢？
其实并非不存在信任，而是对自己价值的判断。自己只是作为一个追随者跟着领导跳槽，还是自身的价值能够赢得更好的前途，很多时候并不是自己想获得就一定能得到。
给自己一个清晰的定位，否则只能是爬得高摔的疼，只有自己才能够对自己负责，没人会对自己负责。自身的价值才是决定未来的关键，而并非跟随了某人，除了自己，所有的一切都是辅助力量，也许会很重要，但绝非关键因素。

曾经相声里的一句话：领导说你行就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行。这是多么深刻的领悟，但事实上，行与不行，领导说了起到了作用，但是价值大于岗位，还是德不配位，差别很大，前者是前途无量，后者很容易遇到瓶颈。
有句话说得好：多大锅盖多大的盖儿。自己就没有那个价值，哪怕就是扶上去，也会摔下来，时刻要牢记，职场就是名利场，所有的人都在拼命地向上爬，甚至有些人会把你作为成就自己的垫脚石。

写在最后
无论选择接受还是拒绝，都没错，但要清楚地认识到自身的价值，把自己的命运牢牢地掌握在自己手中，而不是依附于别人的藤蔓。没人会对自己的前提有不可推卸的责任，只有自己才能对自己的前途负责。
更不要把欲望当成自己的价值，欲望会让人迷失自己，会误以为自己价值就应该获得什么，其实价值决定了一切，所有的优厚条件都是建立在自身价值的基础上的，短暂的获得，还是长久的拥有，任何人都能够做出正确的选择。

Answer 2

昨天，一位上海的职场人收到原领导的邀请，让其跳槽到他原领导现在所在公司，职位和薪酬都提升了。但这位职场人心里没有底，咨询老王要不要跳槽。

经过老王详细地了解后，老王建议她跳槽。因为人在职场，其实就是抱大腿的过程，但你要判断这位的大腿值不值得你去抱。
北京的一位职场人，从大学毕业后就跟着一位领导，只要这位领导跳槽，一定带着这个小伙子。15年过去，他跟着领导跳槽3次，最先的薪酬是5000元，如今已经是年薪50多万了。春节前，他的领导又跳槽了，去一家大厂做VP，而他也跟着跳槽过去，薪酬又涨了。
跳槽，要不要跟着领导一起跳，老王认为，这需要满足以下几个条件：
1、了解领导为什么要带着你一起跳槽？是因为你的能力强，还是因为什么原因。根据老王的经验来判断，领导带你跳槽，一般都是因为你的能力强才带你一起跳槽。不过，也有人称因为自己太漂亮了，领导带着自己一起跳槽的。
北京一家金融公司就有这样的案例。职场人小丽（化名），她说领导带着她一起跳槽，是因为自己很漂亮。完这样的回答，老王实在很无语。人在职场，不是看你漂亮不漂亮，而是看你有没有业绩。如果你没有业绩，再漂亮都不能当饭吃。但很可能你的领导对你有兴趣，才会带着没有业绩但长得漂亮的下属一起跳槽。
2、分析自己是否可以胜任领导提供的岗位。领导带你跳槽是一回事，你能否胜任该职位是另外一回事。职场上，一般都是业绩为先，如果你不能胜任该职位，你或许就没有业绩。当你没有业绩的时候，你在职场或许一文不值。你跟着领导跳槽也一样，当你业绩不好的时候，你的领导碍于自己的面子会帮助你一次、两次；如果你一直都不能胜任工作，你的领导也会放弃你。毕竟你的领导也有他的使命和责任。
3、这位领导一定是你的直属领导。如果非直属领导也可以跟着跳槽，但毕竟有风险。而直属领导跳槽，基本上没有风险。为什么呢？因为你的直接领导带着你跳槽，是因为认可你、信任你；如果你跟着你的直属领导跳槽，说明你们两个关系已经超越上下级的关系，是属于好朋友的关系。
为什么说跟着非直接领导跳槽有风险呢？原因很简单，跟着非直接领导跳槽不是因为这位领导有好的岗位，而是缺少大众岗位才邀请你加入的。但也有核心岗位邀请你加入的，毕竟是少数，勿喷！
4、你的领导跳槽的行业或公司有前途，尤其是跳槽的公司，这个很关键。如果你领导跳槽的公司口碑不好，或者发展走下坡路的话，请勿跟随。
郑州一位38岁的职场人，他的直接领导跳槽到一家公司做总经理，把这位38岁的职场人也拉走了，让他负责新公司的运营部门。遗憾的是，这位总经理没有通过试用期就离职了，而这位38岁的运营部门负责人最后也被其他人搞内斗离职了。这就是跳槽没有选择对公司导致跳槽失败。一般领导跳槽失败，必然会影响到他拉过去的人。
这个案例就说明这个道理。老王认为，跳槽首先是选择领导，其次是选择公司。你跟着领导跳槽，就可以忽略选择领导这个选项了；但选择公司必须放在你本次跳槽的核心位置。如果公司选择失败，你的领导和你，或许都会跳槽失败。
4、跟着领导跳槽，职位的提升和薪酬的增加，至少要满足一个，最好是两个都满足。如果连一个都没有满足，你就不要跳槽了。毕竟跳槽有风险。根据老王的调查了解到，很多跟着领导跳槽的职场人，一般都是薪酬和职位都同时增加才诱使他们跳槽。
深圳一位刚刚回国不到3年的职场女性，因为自己的工作业绩比较出色，被跳槽的领导带走了，跳槽到另外一家知名公司，职位提升一级，薪酬大幅度增加。
写在最后
职场，其实就是见风使舵，与机跳槽，有利而为。尤其是跳槽，需谨慎，因为跳槽有风险！

Answer 3

领导跳槽，希望自己跟着一起走，面对这样的情况，很多职场人会感觉到为难。这样的情况在职场中屡见不鲜，无论如何选择都没错，都会有自己的理由，无论是为了优厚的条件，还是为了未来的前途，都无可厚非。谁都没有预知未来的能力，无法判断眼下的选择是否正确，如何避免选择的误区就是非常重要的事情。
首先，最容易进入的误区是面对领导带自己跳槽有一种误区，认为拒绝领导就会得罪领导。好像因为辜负了领导的信任，把领导得罪了。其实成年人的世界，应该看清现实，每个人都有自己的私心，都在别人面前尽力地隐藏着自己的真实目的，在不同的人面前带着不同的面具。领导想带自己一起跳槽，无非是两种目的：①拆现在单位地台，让别人知道自己还有追随者；②在新单位中能够更顺利地展开工作，有属于自己的嫡系。所以，选择的唯一标准就是为了自己，不需要难为情。
其次，自己的命运，不交到别人手中。职场人总有这样一个误区，认为只要跟对人，一定是顺风顺水，平步青云。确实存在这样的情况，但有时却根本分不清利用还是重用，很多人自以为是“棋手”在布局的时候，殊不知自己早就成了别人手中的“棋子”。无论领导许诺什么条件，都不要为所谓的条件动心，许诺永远是别人给予的，并非自己应得。当自己的命运交到别人手中时，那么可以提携，也可以毁灭。
有人会说：这个社会没有点关系，没有人扶持怎么可能成功呢？太多的现实告诉我们，这个是真理了，但要分清是自己的价值赢得的成绩，还是因为别人赋予了这样的权力。这个就像手中同时有一块黄金，是自己赚来的，还是别人施舍而来的差别很大。所以无论选择接受，还是拒绝要分清是别人给予，还是自己能够赢得，如果自身价值并不匹配相应的职位时，那么很可能所有的许诺都会因为自己德不配位而得不到所谓的优厚条件。
最后是客观的自我定位，自身的价值。大多数人会被眼前的条件所蒙蔽双眼，把欲望当成了价值。要明白所有的许诺在没有兑现之前都是镜中花，水中月，根本做不得准，有时自己都会觉得，信任呢？为什么人与人之间不存在信任呢？其实并非不存在信任，而是对自己价值的判断。自己只是作为一个追随者跟着领导跳槽，还是自身的价值能够赢得更好的前途，很多时候并不是自己想获得就一定能得到。给自己一个清晰的定位，否则只能是爬得高摔的疼，只有自己才能够对自己负责，没人会对自己负责。
自身的价值才是决定未来的关键，而并非跟随了某人，除了自己，所有的一切都是辅助力量，也许会很重要，但绝非关键因素。时刻要牢记，职场就是名利场，所有的人都在拼命地向上爬，甚至有些人会把你作为成就自己的垫脚石。

Answer 4

领导跳槽想带我走，我到底该不该跟着领导跳槽？这个得根据你的自己情况而定，不能一概而论，应该具体情况，具体问题具体分。
第一，领导跳槽，那是领导的决定，你是否也想跳槽？如果你也同时想跳槽的话，你可以跟着领导一起去跳槽，同时，我还会使你跟领导的关系更进一步
第二，领导跳槽，如果你不想跳槽的话，你就应该委婉的跟领导说明你的想法，并表示对领导的感谢和对自己的信任，继续在你原来的单位好好工作。
第三，领导跳槽，想带你走，关键是尊重你的内心，如果你的内心暂时不想跳槽，况且觉得干的还蛮有劲，那就告诉你的领导，并祝福你的领导跳槽成功。
第四，你跟领导所学的专业也不可能相同，适合你领导的单位，不一定适合你，作为一个成年人，自己心里要有主张。不能人云亦云，要衡量自己的工作能力，适合自己的，那才是最好的。
第五，既然领导想跳槽，有可能就不会成为你的领导，不要局面，心里要有自己的打算，只要薪酬可以，工作也胜任，况且也有晋升晋职的空间，就要踏踏实实的做好本职工作，不要好高骛远，这山望着那山高。
第六，每个人都有自己的打算，都有自己的计划，都有自己的选择，既不能委屈自己，也不能强迫别人。亲兄弟还明算账呢，你不能因为跟领导关系搞得好，领导跳槽，想带你走你就不分青红皂白的跟着走。要学会自己有主见，分清事情的轻重缓急，对待工作，不能像社会上留行江湖义气。
总之，领导跳槽想带你走，你应当衡量轻重，想明白自己想要的是什么工作，自己现在所从事的工作是否是自己所喜欢的工作？是否适合自己的工？只要自己喜欢，适合自己，那就是最好的选择。

Answer 5

领导跳槽想带我走，我到底该不该跟着领导走？
在职场中，遇到一个好的领导比找到一份好工作更加重要。由此可见领导在我们工作中的地位有多重要。当你的好领导要跳槽还要劝你一起走，这时该怎么办？

跳槽是为了有更好的职业发展前景，这也意味着离开熟悉的环境迎接新的挑战。领导跳槽愿意带你过去，这是机会也伴随风险，首先要感谢领导的厚爱和赏识，可要不要跟着一起走，还要多想想再做决定。

跟领导跳槽的优点

1.一般来讲，跳槽都会伴随着升职加薪，跟领导一起跳槽，这个程度会更高一些。

2.避免空降领导，被排挤被架空被边缘化。

3.和领导一起，工作配合度会很高，省去不少磨合的时间。

4.在新公司，作为领导带去的嫡系，天然的领导会对你信任度更高，工作中更加器重你，更容易出业绩。

跟领导跳槽的缺点

1.去新公司，容易卷入派系斗争之中，领导尚未站稳，话语权很少，作为附带，你站稳也很难。

2.去新公司，你的发展前景、职位、薪资以及晋升，跟领导绑定的太多。即使凭借自己能力让领导肯定提拔，其他员工也会认为你是“资源咖”，心有不服。

3.去新公司，在原公司积攒下来的人脉、客户，很可能不能延续，造成资源浪费。
要不要跟着领导跳槽，其实也是一个权衡利弊的过程。仔细梳理一下自己的思绪，如果跳槽后的职场发展明显比较好，要跳槽的岗位和行业也很符合自身的职业规划，领导本身也很靠谱，这个机会肯定要抓住。如果认真审视后，觉得风险很大，千万不要因为顾及和领导的情分，草草做了决定。