Question

领导跳槽，想带我走，我到底该不该跟着领导跳槽？

Answer 1

跟着领导跳槽，是把双刃剑。好处是领导在新公司做得好，对自己不会太差，遇到事情会比较帮忙。坏处是领导过不好，你就很可能成为一颗被弃的棋子。

那么，对于要不要跟着跳槽，要结合自己的实际情况来考虑。

1、现在自己的处境

相对来说，如果是职场新人，现在公司环境有点不满意，领导对自己还不错，那么可以跟着一起跳槽试试。虽说跳槽容易跳坑，但新人试错成本低，即使是个坑也很容易再走出来。如果跳对了，对自己的职场生活是个加速器，升职加薪都会快些。

而对于有家庭的职场老人来说还是要慎重，因为新的公司必然有新环境需要适应，生活压力也大，如果不合适，再换工作的话，成本也高。职场35岁现象，可不是说着玩的。

2、领导的人品

除了看自己的情况，还需要考虑领导的人品如何。如果要走的领导做事靠谱，对待下属也很有担当，那么是可行的。如果遇到一些领导做事只考虑自己的利益，这种领导，无论说的多么天花乱坠，最好也不要跟随。

因为有人的地方就有江湖，跳到了新公司，必然会和原来的员工有所牵扯，难免会有派系斗争，十有八九会被领导当作棋子随意丢弃。

3、新公司情况

这是必须要去了解的，公司是什么行业的？前景怎么样？公司的目标方针如何？走的什么路线？同行里竞争力怎么样？行业发展有没有前途？成长空间大不大？这些都是需要去了解的问题，如果两眼一抹黑什么都不了解的跟随领导踏入新公司，那就太盲目了，以后也势必会遇到这样那样的问题。

除了公司方面的情况，职位方面也要去了解的。自己到了新公司后会做什么？跟我之前的工作经验是否吻合。

当然一般情况下，领导肯定是会承诺跳槽后会比现在的待遇要好，不然领导也没法开这个口。但是我们也要清醒地认识到，无论什么样的机遇，都存在一定的失败风险，我们要考虑的是失败的风险有多大？我能否承受？风险相比于机遇是否值得冒险？
当然一般情况下，领导肯定是会承诺跳槽后会比现在的待遇要好，不然领导也没法开这个口。但是我们也要清醒地认识到，无论什么样的机遇，都存在一定的失败风险，我们要考虑的是失败的风险有多大？我能否承受？风险相比于机遇是否值得冒险？

Answer 2

领导跳槽要带你走，你跟不跟？
跟，只要钱给到位就行？
不跟，前途未卜 ？
看情况，权衡利弊再说 ？
我的建议是：要先观察，再做决定。

01 领导为什么要带着你跳槽？
不要盲目跟随领导跳槽，要先考虑下领导为什么要带着你跳槽？

是你长得好看呢？还是你长得帅？

其实打工人都是心知肚明的，答案也都显而易见。

领导愿意带着你跳槽，说明你对他有价值，至少在他看来，带着你跳槽是有利无害的。如果你是个麻烦，领导也不会随随随便便往自己身边安排，毕竟领导才是最猴精的那个人。
当然，也有另外一种可能。领导单纯性的想培养你，想带着你一起发展。

如果遇到这样的伯乐，一定要好好珍惜。虽然在当下，这种情况特别罕见。但如果领导真的有心想要培养你，升职加薪的问题上一定不会让你吃亏。

02 领导自己为什么要跳槽？
弄清楚领导跳槽的原因，是为了不让自己卷入江湖纷争。

假如领导是跟老东家闹矛盾走的，带你走是想跟老东家对着干。但是，你个人跟公司没有任何矛盾。那这个时候，你就要好好思考下要不要趟这浑水。

再者如果领导是被公司辞退的或者在公司严重违纪，这时候你更要思考下要不要跟领导走？是否走的有价值？

如果领导是自己有了更好的发展选择跳槽，那你可以考虑下跟随领导是否也能得到同样的优待。

比如有些公司高层领导在职场打拼多年，摸到了商机自己选择创业或者去更大的平台发展。这时候，作为领导的下属自然可以权衡利弊后再做选择。

03 领导带你跳槽跟不跟？
动机既然已经特别明确，这时候就要好好考虑要不要跟随领导的问题。

第一，跳槽后你的薪资待遇和岗位发展是不是比现在要好？

如果领导带着你创业，你甚至都不知道企业是否会盈利，也不知道产品是什么，更不知道未来发展如何。

这种情况下，当然要三思而后行。

如果领导去知名央企国企甚至更大的平台发展，肉眼可见的项目背书。

这种情况下，相信你也一定不会拒绝。

第二，领导跳槽的新单位在其行业内地位怎样？

这时候，你要好好审视下跳槽新单位的行业地位。

要观察其是否比老东家还牛逼？毕竟跳槽都是为了往高处走，谁又会乐意越跳越惨？

第三，跳槽的岗位和行业是否符合你自身的职业规划？

这点非常重要，甚至关系到你自己未来3年甚至是5年的职业前景。

有人说，领导愿意拉着你跳槽，说明他看重你想培养你，当然要抓住机会，不能错过。

也有人说，领导跳槽也未必就是好的。谁知道会不会比现在的工作环境和待遇要好，毕竟一切都是未知。

第四，领导这个人是否靠谱？

是否跟随领导跳槽？其实最重要的还是要看领导这个人怎么样？

领导是否值得下属跟随要看三点，一看人品是否靠谱，二看能力是否出众，三看是否优待下属。

了解领导的为人，比所有的发展都重要。因为跳槽后领导的发展高低，会随时随地决定着你的发展。

写在最后：

还是建议大家跳槽要认真审视，千万不要盲目选择跟随。跳槽都是为了越跳越好，做到三思而后行才是对自己最好的交代。

Answer 3

跟着领导跳槽，是把双刃剑。好处是领导在新公司做得好，对自己不会太差，遇到事情会比较帮忙。坏处是领导过不好，你就很可能成为一颗被弃的棋子。

那么，对于要不要跟着跳槽，要结合自己的实际情况来考虑。

1、现在自己的处境

相对来说，如果是职场新人，现在公司环境有点不满意，领导对自己还不错，那么可以跟着一起跳槽试试。

虽说跳槽容易跳坑，但新人试错成本低，即使是个坑也很容易再走出来。如果跳对了，对自己的职场生活是个加速器，升职加薪都会快些。

而对于有家庭的职场老人来说还是要慎重，因为新的公司必然有新环境需要适应，生活压力也大，如果不合适，再换工作的话，成本也高。职场35岁现象，可不是说着玩的。

2、领导的人品

除了看自己的情况，还需要考虑领导的人品如何。如果要走的领导做事靠谱，对待下属也很有担当，那么是可行的。

如果遇到一些领导做事只考虑自己的利益，这种领导，无论说的多么天花乱坠，最好也不要跟随。

因为有人的地方就有江湖，跳到了新公司，必然会和原来的员工有所牵扯，难免会有派系斗争，十有八九会被领导当作棋子随意丢弃。

3、新公司情况

这是必须要去了解的，公司是什么行业的？前景怎么样？公司的目标方针如何？走的什么路线？同行里竞争力怎么样？行业发展有没有前途？成长空间大不大？

这些都是需要去了解的问题，如果两眼一抹黑什么都不了解的跟随领导踏入新公司，那就太盲目了，以后也势必会遇到这样那样的问题。

除了公司方面的情况，职位方面也要去了解的。自己到了新公司后会做什么？跟我之前的工作经验是否吻合。

当然一般情况下，领导肯定是会承诺跳槽后会比现在的待遇要好，不然领导也没法开这个口。但是我们也要清醒地认识到，无论什么样的机遇，都存在一定的失败风险，我们要考虑的是失败的风险有多大？我能否承受？风险相比于机遇是否值得冒险？

当然一般情况下，领导肯定是会承诺跳槽后会比现在的待遇要好，不然领导也没法开这个口。但是我们也要清醒地认识到，无论什么样的机遇，都存在一定的失败风险，我们要考虑的是失败的风险有多大？我能否承受？风险相比于机遇是否值得冒险？

Answer 4

如果领导能够带着你跳槽的话，我认为还是是跟着领导一起跳槽，毕竟领导跳槽到一个新的单位以后，他也需要得力的助手来辅佐他上位，所以在这种情况之下，如果你能跟他一起去的话，那说明你晋升的机会比较快。
因为正所谓一朝天子一朝臣，如果你能够跟着她一起跳槽的话，到了新单位以后，你们又是一个搭档，在一起工作肯定会比较和谐，但是如果你留在原单位的话，有可能新的领导上任以后，有可能就会新官上任三把火针对你，毕竟你以前是属于旧领导的部下，在这种情况之下既然你的领导已经调走了，那么你想坐在原来的位置可能就会有点难。
所以说如果真的能够有领导为你撑腰，带着你一起跳槽的话，去到一个新的单位，你们两个就可以一如既往的像以前一样去努力奋斗，然后两个人一起赚钱，毕竟有她在上面罩着你，你一切都不用担心，但是如果你还留在原单位的话，有可能就会受到打压，毕竟已经物是人非了。
所以说一个人如果真真正正想要有一番作为的话，选择大于努力 所以换作是我，我肯定就直接去跟着领导一起跳槽，因为到那里以后也许会有不一样的状况。

Answer 5

领导跳槽，有没有明确告诉你他过去是什么位置，那边公司是什么情况，经营状况如何，过去具体从事什么业务，要负担什么样的业绩使命，可能会面临哪些风险，又有什么样的机遇？

这些信息很重要，基本上你和领导到了这个份上，领导也愿意说的详尽，那就很稳，要是领导也不确定，可以陪领导先去看看，稳了再辞职。

领导跳槽的人脉关系是不是靠得住？

这是关键的关键，领导是怎么跳槽的？他跳槽的路子是什么？一定要搞清楚。

如果是大人物，或者是更高级别的领导带过去的，你还等什么？还不把大腿抱紧的！

如果领导是应聘过去的，你要三思，要重点考虑自己当前的处境，比如同事关系怎么样？工作氛围好不好？福利待遇行不行？有没有现公司其他领导，或者更高层的领导赏识你？如果这些都没有，那就跟着去，其中重点考虑现在的福利待遇和有无其他领导赏识。

跟领导过去，你能被安排什么位置，有没有承诺把握？

人往高处走，水往低处流，你跳槽后能处在什么样的位置，这也很重要，毕竟人情是可以还的，而收入的多少是你安身立命的关键，决定着你为谁而活，是为你自己，还是为人情而活着，我想为自己而活是更重要的。

跳槽公司的经营业绩和前景如何，福利待遇怎么样？

领导跳槽去的公司，一般有两种，一种是朝气蓬勃的新公司，领导身居高位，你去大有可为，当然要去，第二种是死气沉沉的老公司，但也不会倒，领导过去休闲养老，叫你去则是领导为他退休后的面子着想，人最怕的是年轻时无限风光，老了门庭凄凉，这样你当然要跟着去，一是日子悠闲福利好，二是你做到位了，领导临退，一定会再推你一把，剩下的要看你的造化。