领导跳槽，想带我走，我到底该不该跟着领导跳槽？
这个问题的关键点要看你的领导值不得让你跳槽去跟随他，具体表现：
1、你的领导是否大气、不抠门，愿意与他人分享。职场上，的确有一些领导，根本就不能称为领导。比如一些领导遇事后，自己不敢承担责任，总喜欢来下属垫背、让下属背黑锅。也有些领导，利用手中的权利，动不动就吵自己的下属，来发泄自己的情绪、减少自己的压力等等。像这种领导，即使给你薪酬翻3倍，也不要跟随。
2、你的领导是否有很强的领导力，你跟着他能让学习很多知识外，还能让你未来更值钱。你要明白，你跟着领导跳槽的动机是什么？除了薪酬增加外，还有哪些让你心动的。我认为，跟着领导跳槽，首先是你的领导有很多值得你学习的地方，比如跟着你的领导可以学习到更好知识、做人的道理等等。其次，你要考虑，跟着你领导跳槽，是否让你未来更值钱。虽然你的薪酬增加了，但不能让你未来或下次跳槽时更值钱，也不要考虑跟着你领导一起跳槽。
3、你的领导是否真心愿意带你、是否愿意把他的人脉资源介绍给你。最关键，也是最核心的一点是，你跟着你的领导跳槽可以，但问题在于你的领导是否真心愿意带你。主要表现是否用心教你，和是否真心愿意把他身边的人脉资源给你，让你独立去解决问题。一位朋友说，他跟着自己的领导跳槽后，他的领导不但教会他了很多做人的道理和处事的方法论。同时，自己现在很多人脉资源都是他领导介绍给他的。上个月，他给他领导说，想跳槽去另外一家公司，他的领导虽然不想让他跳槽，但考虑到这个机会对自己来说，非常不多，就特别支持自己这次跳槽。还专门给他即将跳槽公司的CEO打电话，让照顾一下自己的小兄弟。这样的领导，才是真正的好领导。
4、你们领导跳槽的公司是否有前景、他的职位又是什么？在公司是否是核心高管或者是否有话语权。在决定是否跳槽前，一定要思考几个问题。新公司文化如何、是否有前景等等，还要思考领导的职位是什么，是否具有话语权等等。多思，不是优柔寡断，而是对自己的判断增加一些分科学的成分。
5、给你的薪酬多少，以及你的职位是否上升。说到职场，必然会想到利益，毕竟我们打工的目的就是为了养家糊口、让自己的生活更加美好！所以，最后一点，就要考虑你的利益了。必须考虑你的薪酬是否增加、你的职位是否上升。这一点，只有你自己知道，别人是无法给你建议了。
跟着领导跳槽有利有弊！
跟领导跳槽的好处：
1. 更好的职业发展机会：领导的职业经验和资源能为您提供更广泛的职业发展机会。
2. 促进职业成长：领导可以帮助您拓宽视野，获得更好的职业成长。
3. 薪资增长：领导跳到一家新公司可能会获得更高的薪资和更好的福利。
4. 更好的工作环境：跟随领导去新公司，您会有机会避免以前的工作不愉快的经历，并获得更好的工作环境。
领导跳槽的坏处：
1. 可能会失去信任：种种原因让领导离开目前的公司，可能让人们失去信任。
2. 失去团队成员：领导离开可能会带走他的团队成员，从而增加一些招聘和培养新成员的成本。
3. 新公司不适合你：领导跳槽去的公司可能并不适合你，这也会带来很多后悔和不愉快的经历。
4. 不良记录：在跟随领导跳槽的过程中，一些人可能因此产生工作稳定性不佳、忠诚度不高等负面评价。
希望我的解答会对你有所帮助！
对于跟还是不跟，大家众说纷纭。有说跟的，也有说不跟的，不少网友还将自己的真实经历列举了出来，对于这个问题，其实也没有标准答案，要因人而异，但无论哪个选择都有一定的风险，因此我们不能从单方面来思考这个问题，应当从多方面考虑，最终再做出选择。
1.跟还是不跟
针对这个问题，我为大家整理出三个观点。
01. 跟不跟领导走，先要看你和领导的关系在原公司是否重要，如果不重要的话建议不跟，如果是领导的心腹，担心被排挤建议跟着领导走。
0.2 跟着领导走是个高风险高收益的事情。
03. 建议不跟领导走，毕竟到了一个新环境需要适应空间，领导也是个不稳定因素，很容易得不偿失。
那如果将这个抛到行业上，我们又该如何选择呢?
2.具体案例
之前笔者工作的互联网公司，由于经常需要和项目组打交道，因此和部里的程序员们都比较熟络，其中测试员小张给人留下的印象很深，聪明能干，技术也不错，沟通能力也强，和他合作的工作效率总是能提高不少。
在一段时间的接触和，了解到，小张虽然现在在部门没有管理实权，可因为他是项目领导带过来的人 ，且自身技术实力十分不错，因此很受到器重，短短一年的时间就晋升了俩级，从B1一跃跳到了C2.
小张作为部门的骨干，大家有技术问题都会去找他，之后，部门逐渐扩大，打算分一个项目组出去，需要推选一个项目负责人，小张自然成为了不二之选，在正式认职前，组内的同事已经默认了这一点，小张也开始接受该项目的各项业务。
然而，正当一切都往好的方向发展时，缺意外发生了事故，带小张来的领导突然被宣布要调职去其他区域，新领导空降来，新官上任三把火，小张在新领导来时主动的将部门的各个事实如实汇报，并积极套近乎，想要拉近关系。
可，新领导表面和小张越走越近，入职的第二个月便招聘了一个新员工，新员工的各项能力都不如小张，大家本以为他不会对小张造成威胁，可新项目组领导的认命却迟迟未下，直到半年后，新来的同事升职了，和小张平起平坐，小张也终于不在挣扎了，开始在各大平台疯狂投简历。
之后，当问起小张跟着原来的领导跳槽到我们公司不后悔时，小张表示：“后悔啥，这俩年涨了俩级，也学到不少技术，带了不少项目，出去面试含金量高多了。”
3.测试员如何选择
其实这个问题，在测试行业和其他行业还是有点区别的。
01. 跳槽成本高
首先很多人认为换一个公司的跳槽成本太高，需要重新适应新公司，建立人脉资源，但对于测试员而言，作为靠技术吃饭的岗位，技术硬不硬才是最重要的。
且技术到家了，大多数企业的工作气质都相似，工作都可以迅速上手，不需要考虑人脉之类的问题。
02. 选对领导很重要
大部分人的还有一个顾虑就是，如果领导不稳，那自己岂不是要跟着遭殃，首先当然所有行业都一样，我们需要判定自己对这位领导有多信任，合作这些年他的工作能力如何，平时对待下属怎么样，等等问题，不需单纯从这个领导人好不好来考虑，而是要判定他值不值得你跟随。
如果确定了领导很nice。且领导风格自己可以接受，去新公司的发展目标和自己一致，接下来，我们再来考虑，如果领导不稳，是不是会影响到我们的发展。
03. 看自己的状况
除了以上几点，我们还需要从自身出发，跟着领导走是一件高风险高收益的事情，我们应该先衡量自身的情况，看看是否要赌这一把。
如果你是个刚毕业的职场新人，领导对你很不错，想带你跳槽，面对这种情况，虽然有很多不确定性，有可能会踩坑。但是对于新人而言，试错成本很低。即使跳错了也没有什么多大问题。可以从头再来，可以一旦成功了，那你的职业生涯可以会实现跨越式发展。
如果你已人到中年，这时候需要三思而后行，要是原公司的待遇不错，领导走后并不会对你产生多大影响，那劝你还是留着原公司，不要折腾了。
除了自身情况，我们还要认真考虑职场的状况，你在原公司的升职空间有多大?留下来三五年的状况是如何的?领导走了自己有没有可能上位?等等都需要自己细细考虑。
是否要跟随领导跳槽，首先要清楚自己的现状，再下决定。
领导跳槽想带你走，给你什么样的职位，什么样的薪酬，有多大的可信度？在没有绝对的把握之前，不要动。原因如下：
一是你说领导走了，我就是部门最大的领导了。那就是意味着有了更好的工作平台，或者说面临着晋升。因此完全可以抓住这个机会，实现职级与收入的提升。
二是从单位来讲，都不希望离职的人员带走一些人。所以，如果你现在就走，目前单位对你自己、对你领导的印象都会打折扣。山不转水转，谁能保证以后这对你没有影响呢？
三是你的领导刚离职，新单位是更大的发展平台，但究竟能不能做好呢？这个不一定。因为空降兵水土不服的事情并不少见。如果你跟着走了，你的领导没有通过试用或考察期，届时你的处境就会很尴尬。
所以综合考虑，按兵不动做好目前的工作是最佳选择。
如果以后你的领导做好了，仍愿意带你，有给出了令你心动的条件，你觉得可信，再动也不迟。当然，作为礼貌，你要对你的前领导的信任表示感谢。
这个问题的关键点要看你的领导值不得让你跳槽去跟随他，具体表现：
1、你的领导是否大气、不抠门，愿意与他人分享。职场上，的确有一些领导，根本就不能称为领导。比如一些领导遇事后，自己不敢承担责任，总喜欢来下属垫背、让下属背黑锅。也有些领导，利用手中的权利，动不动就吵自己的下属，来发泄自己的情绪、减少自己的压力等等。像这种领导，即使给你薪酬翻3倍，也不要跟随。
2、你的领导是否有很强的领导力，你跟着他能让学习很多知识外，还能让你未来更值钱。你要明白，你跟着领导跳槽的动机是什么？除了薪酬增加外，还有哪些让你心动的。我认为，跟着领导跳槽，首先是你的领导有很多值得你学习的地方，比如跟着你的领导可以学习到更好知识、做人的道理等等。其次，你要考虑，跟着你领导跳槽，是否让你未来更值钱。虽然你的薪酬增加了，但不能让你未来或下次跳槽时更值钱，也不要考虑跟着你领导一起跳槽。
3、你的领导是否真心愿意带你、是否愿意把他的人脉资源介绍给你。最关键，也是最核心的一点是，你跟着你的领导跳槽可以，但问题在于你的领导是否真心愿意带你。主要表现是否用心教你，和是否真心愿意把他身边的人脉资源给你，让你独立去解决问题。一位朋友说，他跟着自己的领导跳槽后，他的领导不但教会他了很多做人的道理和处事的方法论。同时，自己现在很多人脉资源都是他领导介绍给他的。上个月，他给他领导说，想跳槽去另外一家公司，他的领导虽然不想让他跳槽，但考虑到这个机会对自己来说，非常不多，就特别支持自己这次跳槽。还专门给他即将跳槽公司的CEO打电话，让照顾一下自己的小兄弟。这样的领导，才是真正的好领导。
4、你们领导跳槽的公司是否有前景、他的职位又是什么？在公司是否是核心高管或者是否有话语权。在决定是否跳槽前，一定要思考几个问题。新公司文化如何、是否有前景等等，还要思考领导的职位是什么，是否具有话语权等等。多思，不是优柔寡断，而是对自己的判断增加一些分科学的成分。
5、给你的薪酬多少，以及你的职位是否上升。说到职场，必然会想到利益，毕竟我们打工的目的就是为了养家糊口、让自己的生活更加美好！所以，最后一点，就要考虑你的利益了。必须考虑你的薪酬是否增加、你的职位是否上升。这一点，只有你自己知道，别人是无法给你建议了。
