领导跳槽，想带我走，我到底该不该跟着领导跳槽？
跟着领导一起跳槽，工作环境虽然变了，但汇报工作的对象没变，所以大体上的工作方式是不会有太大变化的。而且跟熟悉的人一起工作，大家知根知底，配合起来也会更有默契，彼此信任度比较高，合作也会比较顺畅，可以更快融入到新的工作环境中。
而且领导愿意带着自己走，这本身就包含了很大的信任，基本上跟领导一起跳槽的人，都会被领导认定为是自己的心腹骨干，会是他最得力的助手和伙伴，在分配工作和资源时自然会有所倾斜，也更容易做出业绩。
跟领导一起跳槽的劣势
跟着领导一起跳槽，在新公司其他同事的眼中，自己已经和领导绑定在一起了。一荣俱荣一损俱损，一旦领导在新公司做得不好，你自己也很难在新公司里站住脚。如果领导卷入了新公司中的派系斗争中，自己这个“明面上的亲信”，是很容易被这些斗争所波及的。
而且有些时候即使是通过自己的能力获得的成绩，也容易被人当成是由于上司偏爱和资源倾斜获得的。如果想获得大家的普遍认可，往往需要付出更大的努力，做出更大的业绩，压力会比较大。
跟还是不跟，看这几点
领导跳槽时想带自己一起走，这个时候首先要考虑的不应该只是自己与领导之间的情分，而是要考虑自己当下的职业规划，是想要近期跳槽，还是想在公司中再干一段时间。
跟还是不跟，这个问题的本质是这个领导值不值得跟，可以着重考虑：1.领导的做事风格自己认同吗？2.领导是否愿意放权给自己？3.领导是不是一个负责人的人？遇到事情主动分析、承担，而不是全都归结为下属的错。4.领导是否真的愿意栽培你？重视人才培养？
接下来要考虑领导选择跳槽的行业和企业是否符合自己的期望。包括竞争力、实力、企业文化、潜力、稳定性、晋升渠道、发展前景、薪资待遇等等因素。和现在所在的企业相比，以后的成长是否更值得期待？
具体来说，对于这件事，自己需要从以下几个方面进行分析：
1，工作中有了领导的提携，自己的事业发展会更加顺利。
在职场上，如果只凭个人力量谋求发展，难度会非常大。
如果自己在工作中能够得到领导的提携，自己的事业发展将取得事半功倍的效果。……因此，如果自己与领导有着共同的发展目标的话，那么，跟着领导跳槽，自己在新公司的发展将会更加顺利。
在这种情况下，跟着领导跳槽对自己非常有利。
2，跟着领导跳槽，在新的环境里可以得到更多的照顾。
在职场上，跳槽所面临的最大难题，就是在新的环境下如何发展的问题。
如果自己跟着领导一起跳槽的话，在新公司将会得到更多的关照，自己在新的环境里将会更快适应环境，取得更好的业绩，自己的事业发展将会更加顺利。
从这个角度说，跟着领导跳槽跳槽十分有利。
3，领导跳槽的目的地，环境状态不一定适合自己。
领导之所以选择跳槽，是因为找到了更适合他的发展环境。
但是，适合领导的职场环境却不一定适合自己……因此，在情况不明朗时候，自己不能贸然跟着领导跳槽。……如果领导跳槽的目的地不适合自己，那么自己就更不能跟着领导跳槽了。
因此，当领导想带着自己跳槽的时候，自己首先需要冷静分析。
4，在职场上，工作岗位的选择，需要自己结合自身实际情况做理智选择。
在职场上，不同的人有着不同的事业发展道路。
因此，在做出事关自己事业发展的重要选择的时候，自己必须结合自身实际情况，认真分析自己的处境，并对自己即将做出的各种选择进行利弊权衡，从中找到最佳的选项，这样才能做出最有利与自己的选择。
从这个角度说，当领导跳槽想带着自己走的时候，自己不能盲从，而应该结合自身实际情况做出理智选择。
以上就是当领导跳槽想带自己走的时候，自己所应该做出的应对措施……从中可以看出，这件事利弊并存，只有趋利避害，才能让自己获益最大……这就需要自己结合自身实际情况，权衡利弊，冷静分析，才能做出适合自己的理智选择。
所以领导跳槽，想带着自己走，还是要根据实际情况来选择的！
那么，对于要不要跟着跳槽，要结合自己的实际情况来考虑。
1、现在自己的处境
相对来说，如果是职场新人，现在公司环境有点不满意，领导对自己还不错，那么可以跟着一起跳槽试试。
虽说跳槽容易跳坑，但新人试错成本低，即使是个坑也很容易再走出来。如果跳对了，对自己的职场生活是个加速器，升职加薪都会快些。
而对于有家庭的职场老人来说还是要慎重，因为新的公司必然有新环境需要适应，生活压力也大，如果不合适，再换工作的话，成本也高。职场35岁现象，可不是说着玩的。
2、领导的人品
除了看自己的情况，还需要考虑领导的人品如何。如果要走的领导做事靠谱，对待下属也很有担当，那么是可行的。
如果遇到一些领导做事只考虑自己的利益，这种领导，无论说的多么天花乱坠，最好也不要跟随。
因为有人的地方就有江湖，跳到了新公司，必然会和原来的员工有所牵扯，难免会有派系斗争，十有八九会被领导当作棋子随意丢弃。
3、新公司情况
这是必须要去了解的，公司是什么行业的？前景怎么样？公司的目标方针如何？走的什么路线？同行里竞争力怎么样？行业发展有没有前途？成长空间大不大？
这些都是需要去了解的问题，如果两眼一抹黑什么都不了解的跟随领导踏入新公司，那就太盲目了，以后也势必会遇到这样那样的问题。
除了公司方面的情况，职位方面也要去了解的。自己到了新公司后会做什么？跟我之前的工作经验是否吻合。
当然一般情况下，领导肯定是会承诺跳槽后会比现在的待遇要好，不然领导也没法开这个口。但是我们也要清醒地认识到，无论什么样的机遇，都存在一定的失败风险，我们要考虑的是失败的风险有多大？我能否承受？风险相比于机遇是否值得冒险？
当然一般情况下，领导肯定是会承诺跳槽后会比现在的待遇要好，不然领导也没法开这个口。但是我们也要清醒地认识到，无论什么样的机遇，都存在一定的失败风险，我们要考虑的是失败的风险有多大？我能否承受？风险相比于机遇是否值得冒险？
我不会跟着领导跳槽的，但是职场中碰上同事都是比较自私的人，都是当面一套，背后一套，还经常打小报告，工作内卷比较厉害有这些现象，我会毫不犹豫的跳槽
职场中和同事共事的时候注意
1、不要碰到人就诉苦
在工作中、生活上遇到不顺心的时候，总喜欢找人倾诉，总希望得到别人的安慰，得到别人的指点。但是，你也千万不要在办公室里向人袒露心迹。不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的注目焦点，也容易给老板造成问题员工的印象，不免会让人退避三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的.强者。
2、进出不互相告知
你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若 领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕 还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。
3、常和一个人拉关系
对于办公室的每一个同事，都应尽量保持平衡，不要对其中某一个特别亲近或者特别疏远。如果总是和一个人拉近关系，疏远的可能会更多。
4、有好事儿不通报
单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几 次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系 就不会和谐了。我感觉如果我不需要这份工作，工作也不需要我工作的特别不开心，不快乐的时候，我肯定会辞职的。工作需要我，我也离不开工作我就会留下来，我感觉被需要也是有意义的事情，现在选择的工作，基本上决定了你未来3年内要走的路。绝大多数的人，在刚开始找工作的时候，是没有一个清晰的职业规划的，只会走一步看一步，简单筛选几下，就投出一大堆的简历，然后就等着碰运气，碰到哪家就算哪家。投简历嘛，广撒网、多捞鱼，大伙都是这么做的，但我倒是更愿意你们，先问问自己，我想从事哪个行业？我三年五年内的职场目标是什么？然后挑选什么样的公司、什么样的工作，才能更好的达成这个目标？你们要相信，在很多时候，选对公司比选对职位重要重要得多。有的同学可能会说，我也想去心仪的公司和职位啊，可他们都要工作经验啊，我是应届生，所以只能去海投碰碰运气了。简直跟以前的我一模一样啊！怎么这么笨，怒了，真是恨铁不成钢啊！你当我写这个答案干嘛的，你只管先挑好选好，下面会告诉你，如何去获得这些，看起来自身并不十分符合要求的工作。至于怎么挑选公司呢？看他们的产品，看他们的成立时间，公司人数，融资进度，看他们其他的招聘职位，看他们的新闻动态……总之这一步了解的越详细越好，因为这关系到你的未来。最后筛选出若干个最适合、最满意的公司，我始终认为，兴趣才是最强大的动力，所以这家公司在做的产品以及发展的方向，一定要符合你的理念，这样你才能喜欢。然后，先不要急着投简历，我告诉你，很多人就是栽在这一步了。
