领导跳槽,想带我走,我到底该不该跟着领导跳槽?

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百度网友7ee9eeb
高能答主

2022-09-21 · 有什么不懂的尽管问我
知道大有可为答主
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跟领导一起跳槽的优势
跟着领导一起跳槽,工作环境虽然变了,但汇报工作的对象没变,所以大体上的工作方式是不会有太大变化的。而且跟熟悉的人一起工作,大家知根知底,配合起来也会更有默契,彼此信任度比较高,合作也会比较顺畅,可以更快融入到新的工作环境中。

而且领导愿意带着自己走,这本身就包含了很大的信任,基本上跟领导一起跳槽的人,都会被领导认定为是自己的心腹骨干,会是他最得力的助手和伙伴,在分配工作和资源时自然会有所倾斜,也更容易做出业绩。

跟领导一起跳槽的劣势
跟着领导一起跳槽,在新公司其他同事的眼中,自己已经和领导绑定在一起了。一荣俱荣一损俱损,一旦领导在新公司做得不好,你自己也很难在新公司里站住脚。如果领导卷入了新公司中的派系斗争中,自己这个“明面上的亲信”,是很容易被这些斗争所波及的。

而且有些时候即使是通过自己的能力获得的成绩,也容易被人当成是由于上司偏爱和资源倾斜获得的。如果想获得大家的普遍认可,往往需要付出更大的努力,做出更大的业绩,压力会比较大。

跟还是不跟,看这几点
领导跳槽时想带自己一起走,这个时候首先要考虑的不应该只是自己与领导之间的情分,而是要考虑自己当下的职业规划,是想要近期跳槽,还是想在公司中再干一段时间。

跟还是不跟,这个问题的本质是这个领导值不值得跟,可以着重考虑:1.领导的做事风格自己认同吗?2.领导是否愿意放权给自己?3.领导是不是一个负责人的人?遇到事情主动分析、承担,而不是全都归结为下属的错。4.领导是否真的愿意栽培你?重视人才培养?

接下来要考虑领导选择跳槽的行业和企业是否符合自己的期望。包括竞争力、实力、企业文化、潜力、稳定性、晋升渠道、发展前景、薪资待遇等等因素。和现在所在的企业相比,以后的成长是否更值得期待?
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昂钰07y
2022-09-21 · 超过34用户采纳过TA的回答
知道答主
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在职场上,我们每个人都希望自己能够不断发展进步,最终事业有成。……为此,我们每个人都在不断努力,同时也需要妥善应对自己遇到的各类问题。……在工作中,我们可能会遇到下面这种情况:领导跳槽,想带自己走。……这件事对于自己今后的事业发展,有着非常重要的影响,需要自己妥善应对。

具体来说,对于这件事,自己需要从以下几个方面进行分析:

1,工作中有了领导的提携,自己的事业发展会更加顺利。

在职场上,如果只凭个人力量谋求发展,难度会非常大。

如果自己在工作中能够得到领导的提携,自己的事业发展将取得事半功倍的效果。……因此,如果自己与领导有着共同的发展目标的话,那么,跟着领导跳槽,自己在新公司的发展将会更加顺利。

在这种情况下,跟着领导跳槽对自己非常有利。

2,跟着领导跳槽,在新的环境里可以得到更多的照顾。

在职场上,跳槽所面临的最大难题,就是在新的环境下如何发展的问题。

如果自己跟着领导一起跳槽的话,在新公司将会得到更多的关照,自己在新的环境里将会更快适应环境,取得更好的业绩,自己的事业发展将会更加顺利。

从这个角度说,跟着领导跳槽跳槽十分有利。

3,领导跳槽的目的地,环境状态不一定适合自己。

领导之所以选择跳槽,是因为找到了更适合他的发展环境。

但是,适合领导的职场环境却不一定适合自己……因此,在情况不明朗时候,自己不能贸然跟着领导跳槽。……如果领导跳槽的目的地不适合自己,那么自己就更不能跟着领导跳槽了。

因此,当领导想带着自己跳槽的时候,自己首先需要冷静分析。

4,在职场上,工作岗位的选择,需要自己结合自身实际情况做理智选择。

在职场上,不同的人有着不同的事业发展道路。

因此,在做出事关自己事业发展的重要选择的时候,自己必须结合自身实际情况,认真分析自己的处境,并对自己即将做出的各种选择进行利弊权衡,从中找到最佳的选项,这样才能做出最有利与自己的选择。

从这个角度说,当领导跳槽想带着自己走的时候,自己不能盲从,而应该结合自身实际情况做出理智选择。

以上就是当领导跳槽想带自己走的时候,自己所应该做出的应对措施……从中可以看出,这件事利弊并存,只有趋利避害,才能让自己获益最大……这就需要自己结合自身实际情况,权衡利弊,冷静分析,才能做出适合自己的理智选择。
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德智教育谢老师
高能答主

2022-09-21 · 尽一切能力为你们排忧解难,请相信我!
德智教育谢老师
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向TA提问 私信TA
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您好:领导跳槽,想要带着自己走,自己要不要跟着领导取决于现在公司对自己如何的,因为跳槽之后给自己带来的回报远不如现在的公司,我不会选择跟着领导走,如果跳槽之后本身待遇会提高,也更有发展,我就会选择跟领导走的!
所以领导跳槽,想带着自己走,还是要根据实际情况来选择的!
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鲨鲨解说视频
2022-09-21 · TA获得超过446个赞
知道小有建树答主
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跟着领导跳槽,是把双刃剑。好处是领导在新公司做得好,对自己不会太差,遇到事情会比较帮忙。坏处是领导过不好,你就很可能成为一颗被弃的棋子。

那么,对于要不要跟着跳槽,要结合自己的实际情况来考虑。

1、现在自己的处境

相对来说,如果是职场新人,现在公司环境有点不满意,领导对自己还不错,那么可以跟着一起跳槽试试。

虽说跳槽容易跳坑,但新人试错成本低,即使是个坑也很容易再走出来。如果跳对了,对自己的职场生活是个加速器,升职加薪都会快些。

而对于有家庭的职场老人来说还是要慎重,因为新的公司必然有新环境需要适应,生活压力也大,如果不合适,再换工作的话,成本也高。职场35岁现象,可不是说着玩的。

2、领导的人品

除了看自己的情况,还需要考虑领导的人品如何。如果要走的领导做事靠谱,对待下属也很有担当,那么是可行的。

如果遇到一些领导做事只考虑自己的利益,这种领导,无论说的多么天花乱坠,最好也不要跟随。

因为有人的地方就有江湖,跳到了新公司,必然会和原来的员工有所牵扯,难免会有派系斗争,十有八九会被领导当作棋子随意丢弃。

3、新公司情况

这是必须要去了解的,公司是什么行业的?前景怎么样?公司的目标方针如何?走的什么路线?同行里竞争力怎么样?行业发展有没有前途?成长空间大不大?

这些都是需要去了解的问题,如果两眼一抹黑什么都不了解的跟随领导踏入新公司,那就太盲目了,以后也势必会遇到这样那样的问题。

除了公司方面的情况,职位方面也要去了解的。自己到了新公司后会做什么?跟我之前的工作经验是否吻合。

当然一般情况下,领导肯定是会承诺跳槽后会比现在的待遇要好,不然领导也没法开这个口。但是我们也要清醒地认识到,无论什么样的机遇,都存在一定的失败风险,我们要考虑的是失败的风险有多大?我能否承受?风险相比于机遇是否值得冒险?

当然一般情况下,领导肯定是会承诺跳槽后会比现在的待遇要好,不然领导也没法开这个口。但是我们也要清醒地认识到,无论什么样的机遇,都存在一定的失败风险,我们要考虑的是失败的风险有多大?我能否承受?风险相比于机遇是否值得冒险?
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CHj张
2022-09-21 · TA获得超过1484个赞
知道大有可为答主
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我不会跟着领导跳槽的,但是职场中碰上同事都是比较自私的人,都是当面一套,背后一套,还经常打小报告,工作内卷比较厉害有这些现象,我会毫不犹豫的跳槽

职场中和同事共事的时候注意

1、不要碰到人就诉苦
  在工作中、生活上遇到不顺心的时候,总喜欢找人倾诉,总希望得到别人的安慰,得到别人的指点。但是,你也千万不要在办公室里向人袒露心迹。不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈,以免成为办公室的注目焦点,也容易给老板造成问题员工的印象,不免会让人退避三舍。忘记过去的伤心事,把注意力放到充满希望的未来,做一个生活的.强者。
  2、进出不互相告知
  你有事要外出一会儿,或者请假不上班,虽然批准请假的是领导,但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时,也要与同事打个招呼。这样,倘若 领导或熟人来找,也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说,进进出出神秘兮兮的,有时正好有要紧的事,人家就没法说了,有时也会懒得说,受到影响的恐怕 还是自己。互相告知,既是共同工作的需要,也是联络感情的需要,它表明双方互有的尊重与信任。
  3、常和一个人拉关系
  对于办公室的每一个同事,都应尽量保持平衡,不要对其中某一个特别亲近或者特别疏远。如果总是和一个人拉近关系,疏远的可能会更多。
  4、有好事儿不通报
  单位里发物品、领奖金等,你先知道了,或者已经领了,一声不响地坐在那里,像没事似的,从不向大家通报一下,有些东西可以代领的,也从不帮人领一下。这样几 次下来,别人自然会有想法,觉得你太不合群,缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了,或有东西先领了,也就有可能不告诉你。如此下去,彼此的关系 就不会和谐了。我感觉如果我不需要这份工作,工作也不需要我工作的特别不开心,不快乐的时候,我肯定会辞职的。工作需要我,我也离不开工作我就会留下来,我感觉被需要也是有意义的事情,现在选择的工作,基本上决定了你未来3年内要走的路。绝大多数的人,在刚开始找工作的时候,是没有一个清晰的职业规划的,只会走一步看一步,简单筛选几下,就投出一大堆的简历,然后就等着碰运气,碰到哪家就算哪家。投简历嘛,广撒网、多捞鱼,大伙都是这么做的,但我倒是更愿意你们,先问问自己,我想从事哪个行业?我三年五年内的职场目标是什么?然后挑选什么样的公司、什么样的工作,才能更好的达成这个目标?你们要相信,在很多时候,选对公司比选对职位重要重要得多。有的同学可能会说,我也想去心仪的公司和职位啊,可他们都要工作经验啊,我是应届生,所以只能去海投碰碰运气了。简直跟以前的我一模一样啊!怎么这么笨,怒了,真是恨铁不成钢啊!你当我写这个答案干嘛的,你只管先挑好选好,下面会告诉你,如何去获得这些,看起来自身并不十分符合要求的工作。至于怎么挑选公司呢?看他们的产品,看他们的成立时间,公司人数,融资进度,看他们其他的招聘职位,看他们的新闻动态……总之这一步了解的越详细越好,因为这关系到你的未来。最后筛选出若干个最适合、最满意的公司,我始终认为,兴趣才是最强大的动力,所以这家公司在做的产品以及发展的方向,一定要符合你的理念,这样你才能喜欢。然后,先不要急着投简历,我告诉你,很多人就是栽在这一步了。

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