领导跳槽，想带我走，我到底该不该跟着领导跳槽？
跟着领导跳槽，是把双刃剑。好处是领导在新公司做得好，对自己不会太差，遇到事情会比较帮忙。坏处是领导过不好，你就很可能成为一颗被弃的棋子。
那么，对于要不要跟着跳槽，要结合自己的实际情况来考虑。
1、现在自己的处境
相对来说，如果是职场新人，现在公司环境有点不满意，领导对自己还不错，那么可以跟着一起跳槽试试。
虽说跳槽容易跳坑，但新人试错成本低，即使是个坑也很容易再走出来。如果跳对了，对自己的职场生活是个加速器，升职加薪都会快些。
而对于有家庭的职场老人来说还是要慎重，因为新的公司必然有新环境需要适应，生活压力也大，如果不合适，再换工作的话，成本也高。职场35岁现象，可不是说着玩的。
2、领导的人品
除了看自己的情况，还需要考虑领导的人品如何。如果要走的领导做事靠谱，对待下属也很有担当，那么是可行的。
如果遇到一些领导做事只考虑自己的利益，这种领导，无论说的多么天花乱坠，最好也不要跟随。
因为有人的地方就有江湖，跳到了新公司，必然会和原来的员工有所牵扯，难免会有派系斗争，十有八九会被领导当作棋子随意丢弃。
3、新公司情况
这是必须要去了解的，公司是什么行业的？前景怎么样？公司的目标方针如何？走的什么路线？同行里竞争力怎么样？行业发展有没有前途？成长空间大不大？
这些都是需要去了解的问题，如果两眼一抹黑什么都不了解的跟随领导踏入新公司，那就太盲目了，以后也势必会遇到这样那样的问题。
除了公司方面的情况，职位方面也要去了解的。自己到了新公司后会做什么？跟我之前的工作经验是否吻合。
当然一般情况下，领导肯定是会承诺跳槽后会比现在的待遇要好，不然领导也没法开这个口。但是我们也要清醒地认识到，无论什么样的机遇，都存在一定的失败风险，我们要考虑的是失败的风险有多大？我能否承受？风险相比于机遇是否值得冒险？
当然一般情况下，领导肯定是会承诺跳槽后会比现在的待遇要好，不然领导也没法开这个口。但是我们也要清醒地认识到，无论什么样的机遇，都存在一定的失败风险，我们要考虑的是失败的风险有多大？我能否承受？风险相比于机遇是否值得冒险？
跟着领导跳槽，是把双刃剑。好处是领导在新公司做得好，对自己不会太差，遇到事情会比较帮忙。坏处是领导过不好，你就很可能成为一颗被弃的棋子。那么，对于要不要跟着跳槽，要结合自己的实际情况来考虑。
1、现在自己的处境相对来说，如果是职场新人，现在公司环境有点不满意，领导对自己还不错，那么可以跟着一起跳槽试试。虽说跳槽容易跳坑，但新人试错成本低，即使是个坑也很容易再走出来。如果跳对了，对自己的职场生活是个加速器，升职加薪都会快些。而对于有家庭的职场老人来说还是要慎重，因为新的公司必然有新环境需要适应，生活压力也大，如果不合适，再换工作的话，成本也高。职场35岁现象，可不是说着玩的。2、领导的人品除了看自己的情况，还需要考虑领导的人品如何。如果要走的领导做事靠谱，对待下属也很有担当，那么是可行的。如果遇到一些领导做事只考虑自己的利益，这种领导，无论说的多么天花乱坠，最好也不要跟随。因为有人的地方就有江湖，跳到了新公司，必然会和原来的员工有所牵扯，难免会有派系斗争，十有八九会被领导当作棋子随意丢弃。
3、新公司情况这是必须要去了解的，公司是什么行业的？前景怎么样？公司的目标方针如何？走的什么路线？同行里竞争力怎么样？行业发展有没有前途？成长空间大不大？这些都是需要去了解的问题，如果两眼一抹黑什么都不了解的跟随领导踏入新公司，那就太盲目了，以后也势必会遇到这样那样的问题。除了公司方面的情况，职位方面也要去了解的。自己到了新公司后会做什么？跟我之前的工作经验是否吻合。当然一般情况下，领导肯定是会承诺跳槽后会比现在的待遇要好，不然领导也没法开这个口。但是我们也要清醒地认识到，无论什么样的机遇，都存在一定的失败风险，我们要考虑的是失败的风险有多大？我能否承受？风险相比于机遇是否值得冒险？当然一般情况下，领导肯定是会承诺跳槽后会比现在的待遇要好，不然领导也没法开这个口。但是我们也要清醒地认识到，无论什么样的机遇，都存在一定的失败风险，我们要考虑的是失败的风险有多大？我能否承受？风险相比于机遇是否值得冒险？
领导跳槽，希望自己跟着一起走，可能会许诺很多优厚的条件，或者是以忠诚度来相邀，面对这样的情况，很多职场人会感觉到为难。这样的情况在职场中屡见不鲜，无论如何选择都没错，都会有自己的理由，无论是为了优厚的条件，还是为了未来的前途，都无可厚非。
谁都没有预知未来的能力，无法判断眼下的选择是否正确，很多人都会进入一种选择的误区，没有以旁观者的角度去考虑这个问题。我们可以从三个角度去考虑这个类似的问题。
选择最容易进入的误区
很多人面对领导带自己跳槽有一种误区，认为拒绝领导就会得罪领导。好像因为辜负了领导的信任，把领导得罪了。有这种想法的人一定不少，至少曾经自己遇到这样的事情时，就产生过类似的想法。
其实成年人的世界，应该看清现实，每个人都有自己的私心，都在别人面前尽力地隐藏着自己的真实目的，在不同的人面前带着不同的面具。
领导想带自己一起跳槽，无非是两种目的：
①拆现在单位地台，让别人知道自己还有追随者；
②在新单位中能够更顺利地展开工作，有属于自己的嫡系。
职场人都是成年人，不必为别人的目的，让自己买单，无论怎么选择都不会得罪人，可能自己只是一个备选项而已，不必太在意，哪怕就是拒绝，领导也只是一时不痛快而已，如果说选择接受，那么一定是条件足够诱人，否则何必呢？
自己的命运，不交到别人手中
职场人总有这样一个误区，认为只要跟对人，一定是顺风顺水，平步青云。确实存在这样的情况，但有时却根本分不清利用还是重用，很多人自以为是“棋手”在布局的时候，殊不知自己早就成了别人手中的“棋子”。
无论领导许诺什么条件，都不要为所谓的条件动心，许诺永远是别人给予的，并非自己应得。当自己的命运交到别人手中时，那么可以提携，也可以毁灭。
有人会说：这个社会没有点关系，没有人扶持怎么可能成功呢？太多的现实告诉我们，这个是真理了，但要分清是自己的价值赢得的成绩，还是因为别人赋予了这样的权力。这个就像手中同时有一块黄金，是自己赚来的，还是别人施舍而来的差别很大。
自己的命运如果完全交到别人的手中，也许会得到短暂的成就，从长远来看，自己只能是依附大树上的藤蔓，当大树倾倒的时，自己也会跟着失去所有的一切。
自己命运可以因别人的帮助而改变，但绝对不是依附于别人的藤蔓。经常听到的一句话：能给你一切的人，也能剥夺你的一切。哪怕这个剥夺并不是那么彻底，也会让自己陷入泥潭。
所以无论选择接受，还是拒绝要分清是别人给予，还是自己能够赢得，如果自身价值并不匹配相应的职位时，那么很可能所有的许诺都会因为自己德不配位而得不到所谓的优厚条件。
客观的自我定位，自身的价值
大多数人会被眼前的条件所蒙蔽双眼，把欲望当成了价值。要明白所有的许诺在没有兑现之前都是镜中花，水中月，根本做不得准，有时自己都会觉得，信任呢？为什么人与人之间不存在信任呢？
其实并非不存在信任，而是对自己价值的判断。自己只是作为一个追随者跟着领导跳槽，还是自身的价值能够赢得更好的前途，很多时候并不是自己想获得就一定能得到。
给自己一个清晰的定位，否则只能是爬得高摔的疼，只有自己才能够对自己负责，没人会对自己负责。自身的价值才是决定未来的关键，而并非跟随了某人，除了自己，所有的一切都是辅助力量，也许会很重要，但绝非关键因素。
曾经相声里的一句话：领导说你行就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行。这是多么深刻的领悟，但事实上，行与不行，领导说了起到了作用，但是价值大于岗位，还是德不配位，差别很大，前者是前途无量，后者很容易遇到瓶颈。
有句话说得好：多大锅盖多大的盖儿。自己就没有那个价值，哪怕就是扶上去，也会摔下来，时刻要牢记，职场就是名利场，所有的人都在拼命地向上爬，甚至有些人会把你作为成就自己的垫脚石。
1、现在自己的处境
相对来说，如果是职场新人，现在公司环境有点不满意，领导对自己还不错，那么可以跟着一起跳槽试试。

虽说跳槽容易跳坑，但新人试错成本低，即使是个坑也很容易再走出来。如果跳对了，对自己的职场生活是个加速器，升职加薪都会快些。
而对于有家庭的职场老人来说还是要慎重，因为新的公司必然有新环境需要适应，生活压力也大，如果不合适，再换工作的话，成本也高。职场35岁现象，可不是说着玩的。
2、领导的人品
除了看自己的情况，还需要考虑领导的人品如何。如果要走的领导做事靠谱，对待下属也很有担当，那么是可行的。

如果遇到一些领导做事只考虑自己的利益，这种领导，无论说的多么天花乱坠，最好也不要跟随。
因为有人的地方就有江湖，跳到了新公司，必然会和原来的员工有所牵扯，难免会有派系斗争，十有八九会被领导当作棋子随意丢弃。
3、新公司情况
这是必须要去了解的，公司是什么行业的？前景怎么样？公司的目标方针如何？走的什么路线？同行里竞争力怎么样？行业发展有没有前途？成长空间大不大？

这些都是需要去了解的问题，如果两眼一抹黑什么都不了解的跟随领导踏入新公司，那就太盲目了，以后也势必会遇到这样那样的问题。
除了公司方面的情况，职位方面也要去了解的。自己到了新公司后会做什么？跟我之前的工作经验是否吻合。
当然一般情况下，领导肯定是会承诺跳槽后会比现在的待遇要好，不然领导也没法开这个口。但是我们也要清醒地认识到，无论什么样的机遇，都存在一定的失败风险，我们要考虑的是失败的风险有多大？我能否承受？风险相比于机遇是否值得冒险？

当然一般情况下，领导肯定是会承诺跳槽后会比现在的待遇要好，不然领导也没法开这个口。但是我们也要清醒地认识到，无论什么样的机遇，都存在一定的失败风险，我们要考虑的是失败的风险有多大？我能否承受？风险相比于机遇是否值得冒险？
我的建议是：要先观察，再做决定。
01 领导为什么要带着你跳槽？
不要盲目跟随领导跳槽，要先考虑下领导为什么要带着你跳槽？
是你长得好看呢？还是你长得帅？
其实打工人都是心知肚明的，答案也都显而易见。
领导愿意带着你跳槽，说明你对他有价值，至少在他看来，带着你跳槽是有利无害的。如果你是个麻烦，领导也不会随随随便便往自己身边安排，毕竟领导才是最猴精的那个人。
当然，也有另外一种可能。领导单纯性的想培养你，想带着你一起发展。
如果遇到这样的伯乐，一定要好好珍惜。虽然在当下，这种情况特别罕见。但如果领导真的有心想要培养你，升职加薪的问题上一定不会让你吃亏。
02 领导自己为什么要跳槽？
弄清楚领导跳槽的原因，是为了不让自己卷入江湖纷争。
假如领导是跟老东家闹矛盾走的，带你走是想跟老东家对着干。但是，你个人跟公司没有任何矛盾。那这个时候，你就要好好思考下要不要趟这浑水。
再者如果领导是被公司辞退的或者在公司严重违纪，这时候你更要思考下要不要跟领导走？是否走的有价值？
如果领导是自己有了更好的发展选择跳槽，那你可以考虑下跟随领导是否也能得到同样的优待。
比如有些公司高层领导在职场打拼多年，摸到了商机自己选择创业或者去更大的平台发展。这时候，作为领导的下属自然可以权衡利弊后再做选择。
03 领导带你跳槽跟不跟？
动机既然已经特别明确，这时候就要好好考虑要不要跟随领导的问题。
第一，跳槽后你的薪资待遇和岗位发展是不是比现在要好？
如果领导带着你创业，你甚至都不知道企业是否会盈利，也不知道产品是什么，更不知道未来发展如何。
这种情况下，当然要三思而后行。
如果领导去知名央企国企甚至更大的平台发展，肉眼可见的项目背书。
这种情况下，相信你也一定不会拒绝。
第二，领导跳槽的新单位在其行业内地位怎样？
这时候，你要好好审视下跳槽新单位的行业地位。
要观察其是否比老东家还牛逼？毕竟跳槽都是为了往高处走，谁又会乐意越跳越惨？
第三，跳槽的岗位和行业是否符合你自身的职业规划？
这点非常重要，甚至关系到你自己未来3年甚至是5年的职业前景。
有人说，领导愿意拉着你跳槽，说明他看重你想培养你，当然要抓住机会，不能错过。
也有人说，领导跳槽也未必就是好的。谁知道会不会比现在的工作环境和待遇要好，毕竟一切都是未知。
第四，领导这个人是否靠谱？
是否跟随领导跳槽？其实最重要的还是要看领导这个人怎么样？
领导是否值得下属跟随要看三点，一看人品是否靠谱，二看能力是否出众，三看是否优待下属。
了解领导的为人，比所有的发展都重要。因为跳槽后领导的发展高低，会随时随地决定着你的发展。
写在最后：
还是建议大家跳槽要认真审视，千万不要盲目选择跟随。跳槽都是为了越跳越好，做到三思而后行才是对自己最好的交代。
