Question

跳槽时，薪资涨幅多少合理？

Answer 1

1.同级平台，跳槽涨薪30%是基准值，低于基准值收益低于成本。

2.涨薪50%才是好的跳槽方式。

3.涨薪80%是力争值，是对上一段工作经历努力的回报。

再考虑以上薪资待遇的同时，我提醒大家一个重要问题：要通过靠谱渠道获取内部实际待遇，注意是实际待遇，也就是绩效考核后的实际值。很多公司，尤其是大公司的绩效考核压力还是较大的，这时候一定要提前需要了解绩效氛围、考核压力，那什么靠谱渠道或者平台可以知道呢？两个途径，一个是通过同事、朋友，另外就是通过职场社交或者各类网络职场交流圈子。

Answer 2

我觉得跳槽是有各种各样，原因

所以不能单凭涨薪多少来评价合理不合理

如果在原单位，

得不到重用，人事关系不好，

那么，不涨工资，自己也乐意的，

但是如果单纯是经济原因，

我觉得起码得30%以上涨薪，

才能是合理的，否则不如不跳槽，

Answer 3

关于“跳槽时多大的涨薪幅度较为合理”这件事，其实没有一个统一的公式可以普适于所有人。当然我们也不可能自己拍脑袋想个数字出来，所以在设定这个期望涨薪幅度时，需要搜集一些薪资数据供自己参考。

　
　　参考1：跳槽涨薪该有一个底线幅度
　
　
　　这里说的底线幅度可以是你所在公司当年的调薪幅度，简单说，如果跳槽后的薪资连这个调薪幅度都达不到，那么真得考虑一下是不是该跳这个槽了。
　　
对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说，可以参考市场上一些趋势性的报告。比如前程无忧每年年底会发布的《离职与调薪调研报告》，报告中对新一年的企业平均调薪幅度有一个预估。
　　
　　
参考2：行业、城市、职位等“大势”薪酬情况看的是趋势
　　
　　这类数据网上有很多，各个招聘网站或是咨询公司都会有相关数据推出（关于如何获取，下文有表述）。这里需要注意的是，单一维度的“大势”数据意义不大，只有多维度的数据才有一些指导意义，比如某个城市某个行业下的某个职位平均薪资。对于个人而言这些平均薪资水平的高低代表着人才稀缺度。
　　
　　参考3：个案的薪资数据可以参考，但一定要找“亮点”

　　
　　我们常常会听到这样的故事：某某从事什么工作，干了多少年现在年薪是多少等等。如果仅仅知道以上字面上的信息是没有什么意义的，因为这个世界从来没有无缘无故的成功。如果你正好认识这位当事人，对于他的跳槽情况很清楚，对于他的个人能力也很清楚，那么你一定会发现这样的个案是有“亮点”可寻的。而这个“亮点”才是我们要关注的。简单来说，看个案，一定要了解详细的个人情况，比如他有一项别人短时间内没法取代的技术绝活，比如说他的人脉资源特别广、消息很灵通等等，这些我们可以称之为“亮点”，正因为有这些“亮点”才决定了他能拿到令人羡慕的薪水。如果你正好也有这样的“亮点”，那么恭喜你，你的涨薪幅度也可以提高。　　　

Answer 4

一、结合自己的市场行情来涨薪
跳槽的时候，薪资的涨幅并不是单纯由自己来喊价。

举个例子，某人原先的公司月薪5000，他很希望工资上涨到一万，虽然这样的愿望非常美好，但是市场上若没有企业愿意开除一万的工资，那也是空欢喜一场的愿望。

所以跳槽的时候要提涨薪，最靠谱的办法就是了解自己在市场上的身价情况。

在此，给大家分享两个技巧。

第一是寻求猎头朋友的建议。

因为做猎头工作的人，对于候选人薪资的敏感度比较强，他们很了解你这样的履历去市场上求职可以拿到多少的薪资。

可见，平时身边认识一两个靠谱的猎头朋友有多么重要。

第二是可以自己到人力资源市场上进行一轮求职探索。

我身边就有几个朋友，每次跳槽前不急着确定offer，总会愿意多看几家公司，比较对方大概能开除的薪酬水平最后来敲定自己的薪资。

通过上述两个方法，我相信会比较科学地来确定涨薪的幅度。

二、参照公司内部同岗位人员的薪资上限水平
有的人希望跳槽后实现涨薪，主要的原因是内部薪资水平的不公平导致的。

举个例子，小丁做技术研发的工作，在原来公司月薪8000，可是他同部门做研发岗位最高薪资的人可以达到月薪1万2，那么小丁跳槽出去可以参考的标准就是1万2。

当然，要提出按照同岗位最高薪资的水平去应聘，也是需要具备条件的。

首先，你的岗位技能价值基本也达到了原先身边那个最高薪资同事的水平。

若差距太大，面试起来很快就会暴露短板，提薪资再高，意义也不是很大。

其次，同事拿到高薪并不是水分很大，也就是说这个薪资是公司经过了市场评估以后科学给出的标准，而不是某些特殊原因给予的。

举例来说，以前我公司有个关系户，能力不怎么样，可薪资却拿的是全部门最高，这样的薪资显然水分很大。

Answer 5

大家都明白跳槽的原因，主要的就是因为薪资太低。怎么确定。薪资涨幅多少合理呢？
先低一点，你跳槽的时候主管老板肯定会找你要给你涨薪资。其实有时候还不如不说涨个三五百，那就是对人的一种污蔑看不起。
比如上海底薪2500，如果一个月单休。一周加一加个4天班5天班。除了五险一金，一个月拿到5000，再加上全勤奖绩效奖金。5500就算及格
比如你以前的薪资是5000，然后又给你改了10，工资一个月固定薪资5500，加班什么的都不算，没有全景，没有绩效，没有奖金，也没有五险一金。那加班就是对你人格的侮辱。表面上看是夹心，实际是在匠心玩的是套路。
所以薪资涨幅在30%是一个最基础的标准。给你1000你的工资就已经很高了，比如万八千一个月一下子给你加了1000，那样也比较划算。