Question

要学会有机化学，无机化学，数学要会那些知识？

Answer 1

首先要知道没有一点化学基础，到底是接触过化学(高中，初中化学)，只是大学专业不学化学，还是完全没接触过化学，高中初中都没学过化学，不过个人感觉有没有基础对学大学无机化学和有机化学不是特别重要，恰好这两门课也不像其他课程需要学习什么前置课程(像物理化学是需要高数前置的)。
再来确定要学到怎么样的程度，只是为了自身爱好(虽然感觉能提这样的问题的一般都有比较高的基础了)，还是要考研究生，或者其他证书，又或者工作需要?根据不同的需要，时间安排学习内容可以自己调整。
接下来说一下方法，首先肯定先学无机化学，因为有机化学里面会涉及到关于分子轨道理论等等，有部分都是无机化学里面的。 一般无机化学教材推荐大连理工大学(我们学校用的这本)的或者吉林大学的无机化学，有机化学教材不用多说用邢其毅的就够了。
方法无论是无机化学还是有机化学都适用，主要还是通过上课看视频，加上课下练习巩固的方法进行学习，最后自行阶段性考核，简单说就是自己模拟平常大学学习节奏！！！没别的什么捷径可走！！！非常平常，不过对没什么基础的人确实是稳扎稳打的好方法。
看视频一定看一些大学精品课程录制的视频！！！不要看那些辅导机构的视频，辅导机构录制的视频质量肯定不如高校专业老师录制的视频，视频可以在大学生自学网，或者优酷或者b站等等视频网站找，很容易找到的，搜索方法如下:比如无机化学可以搜大连理工大学 无机化学，吉林大学 无机化学，有机化学可以搜清华大学 有机化学，吉林大学 有机化学 。 看视频这个过程肯定是比较漫长的，但是个人非常推荐，我因为个人爱好原因就经常看大学录制视频进行自学，不过唯一缺点就是讲课节奏有时候比较慢，如果时间非常赶，只有一两个月....可能我的答案就不是很合适了.......
至于课下练习，这个要看个人需要，如果处于兴趣爱好，或者竞赛或者期末考试需要，课后习题应该完全足够了，如果考研需要就要自己准备要考学校的真题和期末考试题目，作为自己阶段性的考核，真题和期末考试题简单粗暴的方法就是直接上淘宝搜(主要网上的很多都是不全的，或者没有答案)。
至于无机化学，有机化学的课程实验，不是化学专业学生，这个是真没辙了...估计学校实验室都进不了...

Answer 2

大概要学这些，课后完成一定量的习题有助于深入理解课堂内部。也有助于培养独立思考和自学能力的极好方法。每次课后，老师会布置一些习题。大学要认真解答。望独立完成，按时交作业。查阅参考书：除预习、复习、做练习外，阅读参考书是一个重要环节。也是培养独立思考和自学能力的极好方法。

Answer 3

大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。