公司一直都在提倡没有加班费的加班文化，该如何反击呢？
有理想有抱负，想要加班加点，大家赞美。例如，当初工业生产一穷二白的时候，很多发明创造绝对是靠众多专家和工人，甘于奉献，不讲条件，不讲权益，加班加点，抢时间赶进度，才发明创造出来的。那个时候，时长真的不等。直到今天，在许多行业，仍然有很多默默无闻的伟大耕耘者。这一点，大家赞美，向他们学习，却不是每一个职工都能成为这类“伟大的人”。为了能自我成长，为了能工资奖金，加班加点，大家适用。例如，一些高科技企业、互联网企业、科研机构，很多年轻朋友为了能早日完成升职涨薪或是自我价值实现，的确积极加班加点，关键目的在于自己的事业，顺带为企业做出贡献。
这值得学习，但不要勉强，终究事在人为。许多平常人注定一生普通，他们心里了解，只想要太小日子，大家不要强求她们向自我价值得人学习。互联网技术的崛起，导致很多公司都纷纷仿效996，倡导加班加点。提及加班加点，就牵涉到加班工资。按照劳动法规定：公司单位依规分配劳动者在法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水。但是，真实世界总是比律例更惨忍。
大部分公司的加班工资全是根据自身情况算的，有一小时10块，也是有两个小时20块，甚至有，连加班工资也没有。这便是老板的抠，加班文化也是一种语言暴力，人们都加班加点你不加班就感觉过意不去。你想要解决这个窘境，要不胆大拒绝加班，老总也拿你没办法，只是你要自己承受一段时间异样的眼光，然后你就适应了。当然如果你害怕自身左右抵制，你只能等了。
坦白说，没人愿意没加班工资加班的，所以你们公司大部分人只是没说出来罢了，实际上大家都不开心的，这种时候就差有枪打出头鸟，出去抵制这类文化艺术。如今初入职场会主动出去抵制大部分都是95后和00后，假如你害怕自身抵制，你只能希望你们公司有这类人，随后搭个滴滴顺风车吧。因此是不是接纳公司没有加班费的加班文化，必须综合性员工自身的情况、公司的福利工资待遇等情况考虑到，像难题之中“自身家里有老人，每天下班必须回家了给老人做饭，陪护老人”可以拒绝自愿加班。
