Question

试用期离职领导不同意

我目前在一家外包公司工作，像上级提出离职（试用期）领导不同意，按照合同上dbc中的说法，试用期也需要提前30日吗？以及合同中说的已书面形式通知甲方，由于在甲方的合作单位工作，公司和甲方合作单位在一个地区，并且该地区没有任何一个负责人,负责人是外地的，能否通过发邮件的形式告知甲方（我的主管，目前所在公司只清楚自己的主管并不了解其他）， 若3日后直接离开需要按照合同中所说承担赔偿责任吗？

在合同中

12.5 对乙方解约规定
a.乙方解除本合同，应当提前30日已书面形式通知甲方，若乙方在试用期间解除本合同，则应提前3日已书面形式通知甲方
b.若乙方未能依照上述12.5 a 条款之规定，给予甲方至少30日提前，书面通知，否则甲方可以不予办理解除劳动合同手续
c.如 乙方违反提前30日以书面形式通知甲方的规定要求解除，本合同从而给甲方造成经济损失（经济损失包括但不限于：甲方为乙方支付的培训费用；因乙方未履行提前通知义务导致甲方被第三方追究违约责任，甲方因此支付的违约金、补偿金和合理的法律费用），乙方应当依据中国法律和本合同的约定承担赔偿责任
d.如 乙方被甲方安排到 甲方合作单位工作的，如果在合同单位订单委托期即项目交付期，乙方违反提前30日以书面形式通知甲方的规定要求解除本合同，乙方须向甲方另行支付因此所造成的项目经济损失赔偿金。

Answer 1

• 12.5 对乙方解约规定
  a.乙方解除本合同，应当提前30日已书面形式通知甲方，若乙方在试用期间解除本合同，则应提前3日已书面形式通知甲方。

• 此条已经很明确说明，乙方如果在试用期内解除合同需提前3日已书面形式通知甲方。不需要作出赔偿。
  

追问

邮件的形式不行吗？我现在根本不知道书面形式通知甲方，这个甲方在哪

追答

可以按合同上的甲方地址以挂号信或快递的方式寄送离职书

追问

根据合同法，邮件属于书面形式，我已经发给了我的领导，这个算通知了吗？

追答

算

Answer 2

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