Question

如何在创造和实现人生价值

Answer 1

1、正确理解什么是真正的人生价值

人生价值

人生价值：是指人的生命及其实践活动对于社会和个人所具有的作用和意义。

人生价值是人生观体系中的一个重要的范畴，价值“具体”在人生观领域中表现。在一定意义上，人生的价值是人生的意义，评估人生“价值量”大小，可以理解人生的意义如何，理解人生意义的大小。

人生价值的选择标准：

（1） 个人的标准：个人价值是真、善、美的标准，在人生领域，以个人价值为中心，去衡量一切事物是非、善恶、美丑。本质是个人主义。

（2） 社会的标准：以社会价值为中心，社会价值是真、善、美的标准，去衡量一切事物是非、善恶、美丑。本质是集体主义。

要么以个人坐标去衡量人生，要么是以社会坐标衡量。

所以 人生的价值是能为社会和他人创造什么价值，不是自己拥有什么价值。

2、明确自己人生价值的定义和目标，找到自己能够带给他人的价值以及在这个价值上的愿景。

目标：是对活动预期结果的主观设想，是在头脑中形成的一种主观意识形态，也是活动的预期目的，为活动指明方向。具有维系组织各个方面关系构成系统组织方向核心的作用。

3、找到实现人生价值的规划和路线，给自己人生做一个规划，并设计出切实可行的行动路线。

充分了解自己 分析自己 确定自己的性格 特点与天赋。

然后详细制定自己的人生规划，最好是细化到各个年龄阶段，并做好每一步。

4、脚踏实地地去做人、做事和社交，先学会做人才能把事做好，用做事的结果去说话和社交。

做人：指待人接物，懂得如何做人处世。

做事：指担任有固定的职务、工作；从事某种工作或处理某项事情。

社交：社会交往，简称“社交”，是指在一定的历史条件下，个体之间相互往来，进行物质、精神交流的社会活动。从不同的角度，把社会交往划分为：个体交往与群体交往；直接往来与间接往来；竞争、合作、冲突、调适等。

5、找到志同道合的朋友，用相同的价值观吸引凝聚成为团队，一起实现人生价值来相互成就。

团队：团队是由员工和管理层组成的一个共同体，有共同理想目标，愿意共同承担责任，共享荣辱，在团队发展过程中，经过长期的学习、磨合、调整和创新，形成主动、高效、合作且有创意的团体，解决问题，达到共同的目标。

参考文献

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