Question

什么样的人不适合在职场中生存

Answer 1

1、行为被动。一个行为被动的人，永远都要别人去规划你的职场路径，小到今天做什么工作大到今年的工作目标都要别人来帮你制定。这类人不在少数，而这部分人在管理者眼中是机器人，推一推会做，不推就原地等着。这部分职场人1自己不会有大发展，2很容易被机械取代。所以，不适合在职场生存
2、能力被动。职场雇佣你去工作付你薪水，是买断你的能力购买你的时间。如果你只固守自己已有的能力而不去继续深入学习，领域扩展。这种类型的职场人一般属于老员工，也是管理者中的老油条。可能在曾经为公司创造过价值，而现在的逗留更多是停留在“经验对新人的传送”+“人情”的方面，如果出现大的行业变革，很容易被请出。所以不愿提升自己能力，被动接受新东西的人不适合在职场生存。
3、思想被动！行为被动源自不会管理规划自我工作，这个可以学。能力被动在于自我瓶颈的突破，再说技多不压身。最可怕的是思想被动，这是管理者发现就要剔除的一部分人，属于团队中的危险分子。正如逆水行舟，这部分人不仅不是想停留原地，而是顺流而下。这就不是不适合职场，而是不能工作，需要好好整理一下自己的想法。

千万不要做一个被动的人，不管是职场还是生活。结合以上三点，想想你是行为被动的小白？能力被动的老员工？还是思想被动的危险分子？

Answer 2

第1种，高智商低情商的人这种人往往具有很高的才华，却总是哀叹英雄无用武之地，这类人的不成功，往往不是缺少慧眼识才的伯乐，而是自己刺伤了伯乐的眼睛智商是一种纵向的能力，情商是一种横向的能力，就如同圆锥的底盘和高度，圆锥的底盘决定圆锥的高度，底盘相当于一个人的交际处世能力，高度如同一个人的才华，一个人才华的施展必须以底盘为基础，适应大气候，创造小气候，自己为自己才华的施展去积极主动地创造好外部条件，才能更好地施展自己的才能，实现自己的抱负，皮之不存，毛将焉附