如何才能够成功跳槽涨工资，欢迎各位分享跳槽经营？
都说跳槽的原因主要有两个：心委屈了，钱给的不够。
跳槽的时候，都想要获得更好的薪资和更高的职位，但不是所有的跳槽都能实现升职加薪的。
跳槽，是有风险的。每一次跳槽，意味着我们在过去公司所积累的工作经验、人脉资源等方面就断层了，对我们有很大的损失。
但，跳槽，也许会是一次职场转机，会给我们带来意想不到的收获。
想要通过跳槽给自己带来升职加薪，最关键在于能够创造的价值，公司愿意为所创造的价值开出高价，提高更好的平台发挥能力。
那么，该如何跳槽呢？
1、 符合职业发展规划
选择跳槽是因为自己的职业发展受阻，对于所从事的工作完全不能发挥个人的天赋，坚持了很久但是还是不感兴趣，不喜欢，没有工作动力。
那就认清自我的兴趣、优势、能力，去匹配适合自己发展的行业和岗位，才能真正发挥才能。
2、 选择适合自己的跳槽平台
一个人的成长，一方面靠自身努力，另一方面要依存于所选择的工作岗位。因为，选择的工作平台，能够提供个人发展空间，可以机会充分施展自己的才华，创造更多的价值。
了解行业和岗位所需要的人才特质，做好能力与岗位的高度匹配，才能脱颖而出。
3、 时刻提升自我技能
经验、学历、技能一个不能少，若学历不高那就尽量将经验高端化、丰富化。
如果缺乏某个公司或岗位所需要的技能、经验、资本，想跳也跳不进去，即使千方百计跳进去了，不久之后也会被淘汰。因行跳槽前，先要预备自己的相关能力，而这往往需要长期的积累，而不是一个简单短暂的临时准备就可以实现。
用心的去做每一件事情，哪怕是微不足道的平凡工作，只要尽心尽力的去做，一样会有意想不到的收获。
跳槽是正常的一件事情，但是频繁跳槽却不正常，所以要合理的跳槽并且要让自己变的更加优秀，只有这样才能获得升职加薪机会。
有进步的跳槽能促进工资上涨
以我多年的求职工作经验来告诉你，靠，跳槽涨工资，简直就是天方夜谭，你跑来跑去，你是赚不到钱的，你只会越跑工资越低，你面试的时候要写简历，别的公司HR一看你老是跳槽，就感觉你这个人没有稳定性，肯定不会录取你的。
价值_值钱！
你好，很高兴回答你的问题，跳槽要一定谨慎，千万不要为了涨工资而去跳槽，跳槽的次数多了，反而会对你不利。如果你真的觉得在一个公司里工资和你的能力已经不匹配了才考虑。跳槽前我建议您做一些准备。
第一，多结交一些业内的朋友，没事常跟他们联系，建立好自己的人脉关系，因为有熟人推荐是最好的，成功率更高，再一个新公司也能更快的信任你。
第二，自己要一个心里的价位，这个价位要比原来的高多少合适先提前想好，当你去别人那里面试时，如果没有达到你心里价位的，那就多面试几家。
第三，原来的公司先别离职，然后慢慢找工作，这样进可攻，退可守。不用处于被动的状态。
最后祝愿您能跳到一个更好的公司哦，加油！
成功跳槽涨工资可以分为平级跳槽涨工资和升职跳槽涨工资。
平级跳槽涨工资需要具备2个条件:
1、在原来公司工作时间最少要有1年以上，否则，一般来说时间太短的跳槽会让新公司认为不稳定，不说涨工资，录取都是问题。
2、在原来公司的工作有出色的表现。例如做销售，最起码需要有拿得出手的业绩，为公司创造过多少利润，在公司做过最顶峰的业绩等等。否则，拿不出成绩能面试通过已经不错了。
平级跳槽涨工资最起码要满足2个条件才有机会，新公司才会认为你配得起这个薪酬，没有这最基本的2个条件，基本不会涨工资。
升职跳槽涨工资需要具备2个条件:
以销售业务晋升销售主管为例:
1、出色的销售能力。
在原来的公司业绩不够好，根本担任不了管理职位。没有出色的销售能力，新公司根本不会认可你，也不会让你带团队，正所谓兵熊熊一个，将熊熊一窝。
2、团队管理经验。
很多人认为作为销售业务是没有管理经验。实际上，只要我们主动培训新人，就有管理经验。
如果我们是用心带新人，那么就要考虑到怎么做新人培训工作，教他行业知识，培养他开发客户的能力，这些都是可以成为我们的管理经验。
事实上，不管是平级跳槽加薪还是升职跳槽加薪都需要自己本身有足够的能力。没有能力进入了也会很快打回原型。
