Question

公司与员工劳动纠纷，求权威解答，一共有3个问题。

问题1：试用期3个月满以后，再退后一个多月公司没有与我签劳动合同，但是买了社保，当我问及副总的时候，副总解释是忘记了，请问这样的情况是违法吗？
问题2：关于保密协议我感觉是霸王协议，理由是，在职期间不允许透露公司商业秘密，运作方式，数据，相关文档，每个月有200元保密费，但是离职以后协议任然在离职3年内有效，而且没有保密费用，这种情况下我会受到不小的就业限制，我该怎么办？
问题3：综合前面2个问题，在没有签就业合同的情况下，可以不签保密协议吗？

求求各位前辈解答，请理解一个刚踏出校门的求职者的悲苦经历。
另外，保密费，很荒唐，原来工资1900，突然来了个保密费之后，领导说的200还是再工资里面，也就是说还是1900，并没有增加

另外问题3中“就业合同”描述不准确，其实就是我3个月试用期满后要转正的劳动合同

希望解答啊，谢谢各位热心人的帮助！

Answer 1

1、该用人单位违法，入职第2个月开始未签订劳动合同，应该支付你双倍工资；法律依据：《劳动合同法》10、82条；

2、在只是保密义务，不是竞业限制，你可以到相关岗位或同行业工作；

3、可以不签。

追问

谢谢你热心的帮助啊，还能再详细的问下吗？副总亲自给我说如果当我到别人公司后，在段时间内，这个公司有运营方式，或者理念，或者核心技术，有相同的，那么他就认为我违约了
关于第3个问题，要是我不签，会不会扣我工资什么的啊？谢谢解答啊

追答

1、竞业限制需要按月支付你补偿金的，并且签订竞业限制协议，所以该副总的说法不对，保密与竞业限制不是一码事，他弄混了；

2、扣你工资可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。

追问

意思是说，竞业限制的员工才会给经济赔偿，而签保密协议的话，就不一定会在离职后给保密费吗？
另外，既然他们没有按时间和我签订试用期结束后的转正劳动合同，这种情况下，公司也许向我赔偿，我可以以什么理由拒绝钱劳动合同和保密协议吗？
谢谢回答啊

追答

1、竞业限制是离职后按月支付，保密费可以在职的时候支付；

2、未续签劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。既然不准备在这工作了，就说准备辞职了，所以不续签签保密协议。

追问

嗯嗯，是的，公司是在在职期间给保密费，离职以后公司还要求履行保密协议，但保密费不会再给，
对于保密协议，我觉得公司有点强制要求签啊，因为上一个员工准备辞职了，公司就让他签了保密协议，公司有理由强制要求签吗？

追答

保密协议，应该是入职的时候签订的。

不用管它，不签，公司也不能怎么样你

追问

是的，应该入职签，但是公司等到现在才喊我去签转正合同和保密协议，我看了劳动合同法，说保密协议签与不签，都是员工的义务，可以理解，但是我怕我扎起今后的就业中，被公司诬陷，说我把秘密泄露，这对我来讲是个定时炸弹，所以我不想签，另外是不是，“义务”就必须执行，否则会违法？

追答

你不签，不违法。

追问

谢谢你啊，

追答

不客气！

采纳为正确答案即可：）

Answer 2

没有签合同并没有违反法律但不影响你与公司的劳动关系。根据《劳动合同法》没有签订合同在对员工补偿问题上为工作1个月后没签订合同的应当按照双倍工资补偿。
社保的缴费问题是双方协商确定的，但公司手保密费这项条款为无效条款。
虽然与公司没有签订劳动合同，但在你工作1个月后，通过工友证明，你们之间已经形成劳动关系，适用《劳动合同法》的内容。保密协议属于不合理要求你可以拒绝。本身公司就有保护你个人资料的义务，在你辞退或被辞退时公司应当将你个人资料全部归还。
补充问题回答：《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

追问

对于你的补充回答，我想问下啊，就是，我刚入职公司，是不可能签正式的劳动合同的啊，顶多只有试用合同啊，这个试用期怎么界定啊

追答

你只要在公司工作1个月后，公司就应该与你签订劳动合同(试用期只是劳动合同中的一条内容，也可以单独签订试用期劳动合同)如果没签订在你第2个月发工资时就应该领取双倍工资
根据上面劳动合同法十九条规定你的试用期3个月如果通过试用期就应该签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同（最要聘用你3年以上）

Answer 3

我看你对劳动法律、法规不是那么的熟悉和了解，用人单位违法情况和你应该主张的权益楼上都已经说得很清楚了，建议你收集相关证据申请劳动仲裁，保护自己的合法权益比较好。

追问

是啊，我才毕业，遇到这样的事情，我很被动，现在也在看劳动法和劳动合同法

追答

与用人单位发生劳动纠纷，在这个公司也很难继续工作下去，因此，你可以以单位违反劳动法为由解除劳动关系，然后收集证据直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是免费的，提交劳动仲裁申请书以后就可以去寻找新的工作岗位了。

Answer 4

1、工作满一个月未签劳动合同即违法，跟是不是忘记没关系。
2、保密协议与j竞业禁止协议是两个不同概念。保守商业秘密是必须的，但是秘密的范围、内容只能是该公司独有的，比如客户资料。竞业禁止协议最长期限为2年，而且离职后还应该支付经济补偿。其实这个问题很难说，因为公司要举证你范围保密协议是比较困难，除非是技术、客户资源等，其他的比如运作方式很难证明是你泄密了。
3、关键在于你的职业规划，以及这家公司能否帮助你实现，如果没有离职，如果有呆着。
4、如果想离职，在公司和你签合同前，以未签劳动合同为由，要求公司赔偿，并认定保密协议无效。
5、具体找个律师咨询下。

Answer 5

现在单位很多都是这样，老板都是希望自己赚的更多，不会管员工的死活的。保密费那个问题，我和你有一样的经历，说白了还是想省钱！

Answer 6

找人去K她