如何保护妇女儿童权益保障
如何保护妇女儿童权益保障
如何保护妇女儿童权益保障，妇女和儿童是权益是很重要的，而且父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。下面是如何保护妇女儿童权益保障。
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目前，我国已初步形成以《宪法》为基石，以《妇女权益保障法》为主体，包括《母婴保健法》、《女职工劳动保护规定》等一系列保障妇女权益的法律法规体系。
《宪法》第48条规定：中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。第49条规定：婚姻、家庭、母亲和儿童受国家保护。禁止破坏婚姻自由，禁止虐待老人、妇女和儿童。
《中华人民共和国妇女权益保障法》以宪法为依据，分别从政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产权益、人身权利和婚姻家庭权益等六个方面全面阐述了妇女的法律地位，是我国第一部全面、系统地保障妇女权益的基本法律。
《中华人民共和国母婴保健法》第14条规定，医疗保健机构应当为育龄妇女和孕产妇提供孕产期保健服务。第28条规定，各级人民政府应当采取措施，加强母婴保健工作，提高医疗保健服务水平，积极防治由环境因素所致严重危害母亲和婴儿健康的地方性高发性疾病，促进母婴保健事业的发展。
《中华人民共和国婚姻法》第34条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠六个月内，男方不得提出离婚。第39条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。
《中华人民共和国土地承包法》第30条规定，(土地)承包期内，妇女结婚，在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地；妇女离婚或者丧偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地。
《女职工劳动保护规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第11条规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性-骚扰。
宪法规定，国家特别关怀青少年的成长，儿童受国家保护，国家培养少年、儿童在德育、智力、体质等方面全面发展。社会和家庭共同承担着保护儿童健康成长的重任。婚姻法为保护儿童健康成长和合法权益。
规定了父母有抚养教育子女的义务;非婚生子女、养子女和受继父或继母抚养的子女，享有与婚生子女同等的权利;对父母已经死亡的儿童，有负担能力的祖父母、外祖父母或兄姊，有扶养的义务;子女有继承父母遗产的权利;等。
《义务教育法实施细则》第四十一条规定：“招用应当接受义务教育的适龄儿童、少年做工、经商或者从事其他雇佣性劳动的，按照国家有关禁止使用童工的规定处罚。”
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一、《民法典》如何保护妇女的财产权益
1、民法典中，对女财产权益保护的规定中比较多的，包括以下的规定：
(1)、女性财产权益受法律保护，任何单位或者个人，不得损害女性合法的财产权益;
(2)、明确了夫妻共同财产的范围，在婚姻关系存续期间，男方的工资、劳务等收入，也属于夫妻共同财产;
(3)、规定了夫妻财产约定制度，夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力;
(4)、夫妻一方在婚姻关系存续期间转移财产的，另一方可以向法院起诉请求分割共同财产;
(5)、夫妻离婚时，女方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，可以主张离婚经济补助。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条 【夫妻共同财产】、第一千零六十五条 【夫妻约定财产制】、第一千零八十八条 【离婚经济补偿】
二、女职工劳动权益有哪些
①平等就业的权利。妇女与男子一享有平等的就业权利，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
②选择职业的权利。在法律允许的范围内，妇女有权依照自己的意愿选择自己从事的职业。
③取得劳动报酬的权利。妇女在向用人单位付出劳动的同时，有权获得相应的劳动报酬。
④休息休假的权利。妇女有权在法定工作时间之外享受法定的休息时间和法定节假日。
⑤获得劳动安全卫生保护的权利。妇女有权获得特殊的劳动保护。
⑥接受职业技能培训的权利。妇女有权获得必要的职业培训。
⑦享受社会保险和福利的权利。妇女在退休、患病、负伤、生育、失业等情形下，有权获得社会保险待遇，有权享受国家和用人单位提供的`各项福利待遇。
⑧提请劳动争议处理的权利。妇女与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
⑨其他劳动权利。
依据《民法典》的规定，民法典中对女性财产权益没有作出专门性的规定，而普遍规定的，对女性财产权益保护有关的规定如合法的财产权益受保护、明确夫妻共同财产范围、夫妻离婚时，女方因抚育子女、照料老年人等较多义务时，离婚可以主张经济补偿。
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民法典关于的妇女权益保护的规定
一、民法典强调
妇女享有与其他民事主体平等的民事法律地位
民法典第一千零四十一条规定了男女平等的婚姻制度；第一千零五十五条规定了夫妻在婚姻家庭中地位平等；第一千零五十八条规定夫妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利；第一千零六十二条规定了夫妻对共同财产有平等的处理权等。这一系列规定，强调了妇女享有平等法律地位和权利。
二、针对生活现实和妇女的生理、心理特点
民法典婚姻家庭编对妇女的民事权利给予保护
（一）对特殊时期男方提出离婚的限制
民法典第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
本条是关于男方离婚诉权的限制性规定，目的在于保护处于特殊时期的妇女的利益。本条可以做如下理解：
第一点
根据女性生理、心理特点，在特殊时期男方不得提出离婚，该特殊时期包括在女方怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内。
第二点
女方在上述期间内提出离婚的不受限制。女方在上述期间内明显处于较为弱势且需要照顾的状态，此时提出离婚必定有较为迫切的原因，给予女方此期间内的离婚自由，更有利于对妇女权利的保护。
第三点
人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不受本条限制。此处的“确有必要”主要指女方存在重大过错、未尽对婴幼儿的抚养义务、严重损害夫妻关系导致夫妻感情破裂的情形。此种情形下，人民法院可以根据相关证据进行裁量，判决准予离婚。
（二）离婚财产分配时对无过错方及女方的保护
民法典第一千零八十八条规定，对为家庭付出更多一方给与在离婚财产分配上的照顾和补偿。在婚姻中，女性往往承担较多的抚育子女、照料老人、其他家务事项，这些往往无法直接转换为经济收益，但对家庭内部却有重大的意义。
承担较多家务的一方，往往以牺牲个人事业、利益为代价。民法典在借鉴原婚姻法规定的基础上，扩大了离婚补偿制度的适用范围，承担较多家务的一方有权向另一方要求经济补偿。对于赔偿标准，民法典规定为双方协商，协商不成的由法院判决。
（三）在夫妻共同债务方面的保护
现实生活中，夫妻中男方投资举债等情形略多，作为不知情的妇女一方有可能对非自身意愿的举债承担责任。民法典对此予以相关规定，既明确了用于夫妻共同生活的债务共同偿还，确保交易公平，也保障了未用于共同生活或超出共同生活必要的单方举债，未举债一方不承担债务，保护了夫妻中未举债一方的合法权利。
